Para brindar un marco jurídico a las necesidades específicas de las actividades productivas o de servicios existen modalidades especiales.
En principio, el contrato de trabajo se presupone como por tiempo indeterminado, por lo que para que corresponda celebrar un contrato por una modalidad especial, se deben cumplir todos los requisitos de la misma, caso contrario se aplicarán las normas que regulan el contrato por tiempo indeterminado.

Para favorecer el ingreso de jóvenes al mercado laboral existen modalidades contractuales laborales y no laborales orientadas a la formación profesional en la empresa de personas sin experiencia laboral.