Informes de la Subsecretaría PyME

• Acompañamiento a MiPyMEs con liderazgo femenino

Informes del Gabinete de Género

• Hitos del Consejo Asesor para la transversalización de las políticas de desarrollo nacional con enfoque de género en el sector productivo - Agosto 2023

• Mujeres y Diversidades en Producción - Balance de las políticas productivas con enfoque de género - Julio 2023

• Balance de gestión 2021 - Políticas públicas productivas con perspectiva de género

• La transversalización de la perspectiva de género en las políticas productivas - Primer semestre 2021

• Políticas públicas con perspectiva de género a un año de la creación del Gabinete de Género

• Diagnóstico Federal. Políticas productivas con enfoque de género - Diciembre 2021

Materiales de apoyo al Gabinete de Género - PROGRAMA CONJUNTO OIT-ONU MUJERES

Estos estudios son producto del trabajo de articulación entre el Gabinete de Género (GG) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y forman parte del Programa conjunto ONU Mujeres-OIT “Promover el empleo decente para las mujeres mediante políticas de crecimiento inclusivo e inversiones en la economía del cuidado”.

• Guía para incorporar la perspectiva de género en el entramado productivo argentino
  Resumen: este informe es un insumo destinado a las empresas, PyMEs, cámaras sectoriales, mutuales y cooperativas para simplificar el proceso de incorporación de la perspectiva de género en sus proyectos productivos. Supervisado por el Gabinete de Género, este material elaborado por la consultora Leticia Cortese Rodríguez ofrece herramientas teóricas y metodológicas para contribuir a la adopción de acciones que disminuyan la segregación ocupacional y sectorial de las mujeres, mejoren su acceso a las oportunidades de trabajo decente y permitan incrementar el enfoque de género en el ámbito de la producción.

• La inserción laboral de las mujeres en tres sectores productivos estratégicos de Argentina
  Resumen: esta investigación cualitativa dirigida por Marta Novick da cuenta de la dinámica de segregación ocupacional en el mercado de trabajo y analizar las brechas de acceso en tres sectores estratégicos. Su objetivo principal es identificar puntos clave y proponer respuestas posibles para un mejor acceso de las mujeres al mismo.

Informes del Centro de Estudios para la Producción

• Brecha salarial de género en la estructura productiva argentina
  Resumen: En las últimas décadas las brechas de género han recibido considerable atención tanto en la investigación científica como en la política pública y en la agenda pública general. La existencia de importantes asimetrías económicas entre varones y mujeres limita fuertemente el principio social fundamental de igualdad de derechos y, a la vez, implica grandes costos económicos en términos de eficiencia. En este trabajo se aborda una brecha de género particularmente relevante: la brecha en remuneración al trabajo entre varones y mujeres. Se utiliza datos de la Encuesta Permanente de Hogares en el período 2016-2019 para cuantificar la brecha salarial de género y describir sus principales características, incluyendo su relación con la estructura productiva local. A su vez, se proponen algunas hipótesis sobre sus determinantes y sobre las limitaciones existentes en los instrumentos de recolección de información estadística.

• El rol de las mujeres en la competitividad externa de las empresas industriales argentinas
  Resumen: ¿Cómo afecta a las actividades exportadoras de una firma el género de su principal decisor y de su fuerza laboral? Usando una encuesta industrial argentina para el período 2014-2016, estimamos modelos de determinación de la propensión y la intensidad exportadora de las empresas industriales argentinas, diferenciando firmas lideradas por mujeres de aquellas lideradas por varones. En general, la vinculación con agentes en otros países y ciertas estrategias relacionadas con la innovación están fuertemente asociadas a la posibilidad de una empresa de insertarse en mercados externos. No hallamos evidencia de una brecha de género condicional. Sin embargo, aplicando un método de descomposición tradicional encontramos que la mayor proporción de firmas exportadoras entre las lideradas por varones se explica por características observables de las empresas. En particular, las firmas lideradas por varones son más grandes, tienen mayor vinculación con proveedores internacionales y pertenecen a sectores con mayor inserción exportadora. Argumentamos que estas diferencias factiblemente respondan a brechas de género documentadas en la literatura. Finalmente, proveemos evidencia de asociación positiva entre la inserción exportadora y la proporción de mujeres en la fuerza laboral de la firma.

• Evolución del trabajo remoto en Argentina desde la pandemia
  Resumen: La pandemia de COVID-19 tuvo un fuerte impacto en la actividad económica y en particular en las modalidades del empleo. En este trabajo se busca construir indicadores de trabajo remoto tomando como base la Encuesta Permanente de Hogares y analizar el impacto de la pandemia de COVID-19 a partir de su distribución por sectores de actividad económica, por regiones del país, por género y por nivel educativo.

• Credenciales universitarias y diferenciales salariales en la estructura productiva argentina
  Resumen: A partir de una nueva base de datos de graduación universitaria sobre personas graduadas universitarias, se estima el retorno salarial de las distintas credenciales educativas en nuestro país. La evidencia presentada muestra considerable variabilidad en el retorno salarial según jerarquía del título y área del conocimiento a la que este corresponda, como también inserción en el empleo formal y diferencias en las brechas de género, según carrera.

• Empleo femenino y composición sectorial en Argentina: 2007-2021
  Resumen: En Argentina, existe una diferencia estructural en la participación que tienen mujeres y varones en el mercado laboral: de cada 10 personas asalariadas registradas en empresas privadas, 7 son varones y 3 son mujeres, en promedio. Sin embargo, en los últimos años hubo un leve incremento en la participación de las mujeres. Entre 2007 y 2021, la tasa de feminización pasó de 30% a 33% (incorporándose alrededor de 400 mil mujeres), ¿a qué se debió este aumento?

• MiPyMEs lideradas por mujeres
  Por Sofía Rojo, Natalia Benitez, Daniel Schteingart y Silvina Laham
  Resumen: El presente documento analiza la actual distribución y participación de las mujeres en las empresas de todo el país, haciendo especial hincapié en la realidad de las micro, pequeñas y medianas firmas (MiPyMEs) que son lideradas por mujeres.
  Anexo del informe