Informes sobre género


Informes del Gabinete de Género
Informes del Centro de Estudios para la Producción
  • Brecha salarial de género en la estructura productiva argentina
    Resumen: En las últimas décadas las brechas de género han recibido considerable atención tanto en la investigación científica como en la política pública y en la agenda pública general. La existencia de importantes asimetrías económicas entre varones y mujeres limita fuertemente el principio social fundamental de igualdad de derechos y, a la vez, implica grandes costos económicos en términos de eficiencia. En este trabajo se aborda una brecha de género particularmente relevante: la brecha en remuneración al trabajo entre varones y mujeres. Se utiliza datos de la Encuesta Permanente de Hogares en el período 2016-2019 para cuantificar la brecha salarial de género y describir sus principales características, incluyendo su relación con la estructura productiva local. A su vez, se proponen algunas hipótesis sobre sus determinantes y sobre las limitaciones existentes en los instrumentos de recolección de información estadística.

  • El rol de las mujeres en la competitividad externa de las empresas industriales argentinas
    Resumen: ¿Cómo afecta a las actividades exportadoras de una firma el género de su principal decisor y de su fuerza laboral? Usando una encuesta industrial argentina para el período 2014-2016, estimamos modelos de determinación de la propensión y la intensidad exportadora de las empresas industriales argentinas, diferenciando firmas lideradas por mujeres de aquellas lideradas por varones. En general, la vinculación con agentes en otros países y ciertas estrategias relacionadas con la innovación están fuertemente asociadas a la posibilidad de una empresa de insertarse en mercados externos. No hallamos evidencia de una brecha de género condicional. Sin embargo, aplicando un método de descomposición tradicional encontramos que la mayor proporción de firmas exportadoras entre las lideradas por varones se explica por características observables de las empresas. En particular, las firmas lideradas por varones son más grandes, tienen mayor vinculación con proveedores internacionales y pertenecen a sectores con mayor inserción exportadora. Argumentamos que estas diferencias factiblemente respondan a brechas de género documentadas en la literatura. Finalmente, proveemos evidencia de asociación positiva entre la inserción exportadora y la proporción de mujeres en la fuerza laboral de la firma.