El Programa de Inserción Laboral (PIL) tiene como objetivo promover la inserción laboral de los trabajadores y las trabajadoras con mayores dificultades de empleabilidad, brindando a las empresas que los y las contrate una ayuda económica que podrán descontar del salario a abonar al trabajador o a la trabajadora.
A quiénes está dirigido
1. A todas las empresas del país, no importa su tamaño.
2. A trabajadores/as, desocupados/as mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales:
- Programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación,
- Programas del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación,
- Programas del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación,
- Programas de Respaldo a Estudiantes de Argentina PROGRESAR del Ministerio de Educación de la Nación.
- Titulares del Seguro por Desempleo
Beneficio
Los trabajadores y trabajadoras reciben una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) que las empresas podrán descontar del salario que les corresponde abonar de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo.
Otros beneficios
Las empresas que adhieran al Programa de Inserción Laboral, también podrán acceder para esas nuevas contrataciones a la reducción de las contribuciones patronales estipuladas por el Decreto 551/22, siempre que cumplan con los requisitos de participación.
Montos
El aporte del Ministerio de Trabajo de la Nación varía según la dotación de personal de la empresa, la jornada laboral y el género de los trabajadores y las trabajadoras contratados/as.
Contratación a tiempo completo
| Planta de personal del/la empleador/a | Trabajadores/as Mujeres / Personas no binarias | Trabajadores Varones |
|---|---|---|
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 52.000 | $ 47.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 47.000 | $ 41.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 41.000 | $ 36.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 37.000 | $ 32.000 |
Contratación a tiempo parcial
| Planta de personal del/la empleador/a | Trabajadores/as Mujeres / Personas no binarias | Trabajadores Varones |
|---|---|---|
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 22.000 | $ 20.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 19.500 | $ 17.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 17.000 | $ 15.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 15.000 | $ 13.000 |
Características
- La empresa debe registrar a los/as trabajadores/as dando el Alta Temprana en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y utilizando alguna de las siguientes modalidades de contratación.
Duración
El plazo de adhesión al Programa es de hasta 12 meses.
Requisitos para empresas
- No figurar en Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
- Que la nueva contratación incremente la dotación de trabajadores/as de la empresa respecto a la dotación promedio del periodo 2021.
Inscripción
Empresas
- Podrán realizar la gestión de este beneficio a través del Portal Empleo. Una vez registradas allí, deberán generar una oferta laboral seleccionar a un/a trabajador/a que cumpla con el perfil requerido y figure identificado/a como apto/a a participar del programa.
- También pueden contactarse con la Agencia Territorial o la Oficina de Empleo Municipal de su zona, donde podrán asesorarla sobre los beneficios disponibles y hacer la preselección de candidatos/as de acuerdo al perfil de su búsqueda.
Trabajadores y trabajadoras
- Podrán inscribirse a través del Portal Empleo. Una vez registrados/as allí, deberán registrar su historia laboral y, luego, postularse a una oferta laboral.
- También pueden anotarse en la Agencia Territorial o la Oficina de Empleo Municipal de su zona.
Acciones
Si contratás de manera a trabajadores y trabajadoras beneficiarios/as de programas de empleo y formación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, del Ministerio de Desarrollo Social y del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social cubre parte del salario del trabajador o la trabajadora.