Programa de Inserción Laboral (PIL)

El Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados e incrementen su dotación de personal.

Perfiles

Empresas

Micro, pequeñas, medianas y/o grandes.

Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

Pueden participar jóvenes de 18 a 24 años de edad.

Seguro de Capacitación y Empleo

Brinda capacitación, una suma en dinero y prestaciones.

Seguro de Desempleo

Brinda un pago mensual, asignaciones familiares y cobertura médica.

PROG.R.ES.AR

Es un nuevo derecho que tienen los jóvenes entre los 18 y los 24 años.

Egresados de Cursos de Formación

El MTEySS ofrece cursos técnicos de alta calidad.

Programa Nacional para la transformación productiva

Brindar aportes directos, que no deben ser devueltos por la empresa.

Objetivos del Programa

Promover la inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?

Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?

Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.

¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?

No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?

Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.

¿Quién realiza la selección de los trabajadores a incorporar?

Las Oficinas de Empleo municipales preseleccionan una terna que se deriva la empresa para que sean entrevistados y se elijan. La empresa es en definitiva la que decide a quién incorporar.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?

En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

Contacto

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