Presidencia de la Nación

Programa Puente al Empleo

Se crea el Programa Puente al Empleo para transformar los programas sociales en trabajo registrado

Decreto 551/2022

Trabajo


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Objetivos

Se crea el Programa Puente al Empleo.

Sus objetivos son:

  • transformar los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad;
  • mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y
  • promover la inclusión social plena de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica.

Están incluidos en el programa Puente al Empleo lo siguientes programas sociales, educativos y de empleo:

  • Programa de Inserción Laboral
  • Programa Acompañar
  • Programa Potenciar Trabajo
  • Programa Jóvenes y Mipymes
  • Programa Fomentar Empleo
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Beneficios

Las empleadoras y los empleadores del sector privado que se adhieran al Programa y que contraten nuevas personas trabajadoras que participen en programas sociales, educativos o de empleo tendrán los siguientes beneficios:

  • La empleadora o el empleador puede imputar a cuenta del pago del salario el dinero que la persona trabajadora cobra por el programa social.
  • Reducción de las contribuciones patronales a los siguientes sistemas:
    • Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
    • Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
    • Fondo Nacional de Empleo.
    • Régimen de Asignaciones Familiares.

Este beneficio es por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral.

Este beneficio se da por cada nueva incorporación de trabajadores que produzca un incremento neto en la nómina de personal.

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Modalidades laborales incluidas

Los beneficios del programa Puente al Empleo se aplican a las siguientes formas de contratación:

  • Contratos de trabajo por plazo indeterminado,

  • Contratos de trabajo a tiempo parcial,

  • Contratos de trabajo a plazo fijo,

  • Contratos de trabajo de temporada,

  • Contratos de trabajo agrario permanentes, de prestación continua y discontinua, y temporarios,

  • Contratos de trabajo para el personal de la industria de la construcción.

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Finalización del contrato de trabajo

Si finaliza el contrato de trabajo:

  • las trabajadoras o los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar recibiendo la ayuda de los programas sociales si el número de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social es menor a los 12 meses.
  • si el período de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social se encuentra entre los 8 y los 12 meses, las trabajadoras y los trabajadores podrán optar entre permanecer en el programa de origen o tener una prestación por desempleo.

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Personas excluidas del Programa

Están excluidos y excluidas de este programa las empleadoras y los empleadores que se encuentren en alguno de los siguientes casos:

  • no aumenten la nómina de trabajadores declarados respecto al promedio de trabajadores declarados durante el año 2021.
  • estén en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), quedan excluidos durante el período que estén en el REPSAL.
  • realicen prácticas indebidas o abusivas para acceder a los beneficios establecidos en este Programa. Se considera práctica de uso abusivo cuando se produce sustituciones de personal bajo cualquier figura o el cese como empleador o empleadora y la constitución de una nueva figura como empleador, sea mediante las mismas o distintas personas humanas o jurídicas.
  • hagan contrataciones de trabajo temporario o de trabajo permanente discontinuo y contrataciones para desarrollar actividades agropecuarias, según establece el artículo 1 del Decreto 514/2021.
  • hagan contrataciones de personal de la industria de la construcción como empleadores o empleadoras dentro del Régimen de Incentivo a la Construcción Federal Argentina y Acceso a la Vivienda.

La exclusión se producirá en forma automática.

Los empleadores no pueden acceder a los beneficios del Programa Puente al Empleo cuando los trabajadores o trabajadoras:

  • Al momento de ser contratados tienen un trabajo registrado en relación de dependencia en el Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS). Esta regla no se aplica a los trabajadores que participan en los programas de inserción laboral u otros programas que admiten al acceso a un trabajo formal.

  • Fueron declarados en el Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS) y luego de producido el fin de su contrato de trabajo fueron reincorporados por la misma empleadora o el mismo empleador dentro de los 12 meses contados a partir del fin del contrato de trabajo. Se consideran los contratos que han terminado a partir del 29 de agosto de 2022.

  • Se contraten dentro de los 12 meses contados desde el despido sin justa causa o del despido por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor de otra trabajadora o de otro trabajador en relación laboral con la misma empleadora o el mismo empleador. Se consideran los despidos realizados a partir del 29 de agosto de 2022.

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Selección de trabajadores y trabajadoras

El proceso de selección de las trabajadoras y de los trabajadores se podrá realizar en el “Portal Empleo”.

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Incumplimientos

El incumplimiento de las disposiciones de este Programa produce produce la perdida de los beneficios otorgados y las empleadoras o los empleadores deberán devolver los montos con destino a la seguridad social correspondientes.

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Vigencia

Esta norma entra en vigencia el 1 de octubre de 2022. Se aplica a las relaciones laborales que se inicien durante los primeros 24 meses a partir de esa fecha, inclusive.

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Texto completo de la norma

Decreto 551/2022

Normas complementarias

Resolución conjunta 4/2022 Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Economía, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Resolución conjunta 5267/2022 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y AFIP

Más información

Portal Empleo


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