En lo que respecta a la explotación laboral, hay una serie de indicadores a considerar, que si bien por si solos no determinan la existencia de explotación laboral, si pueden darnos indicios acerca de su posible presencia:

• Las condiciones de trabajo no son las prometidas.
• El salario se encuentra por debajo de lo establecido legalmente.
• Se realizan jornadas laborales que exceden ampliamente lo legalmente establecido para la actividad.
• Se presenta ausencia de condiciones de seguridad e higiene que ponen en riesgo la salud de los trabajadores.
• Se obliga a los trabajadores a vivir y/o dormir en el lugar de trabajo.
• El empleador aplica descuentos al salario pactado para cubrir supuestos gastos en vivienda, comida, transporte, etcétera.
• Los trabajadores reciben amenazas, sufren violencia o les aplican multas.
• El empleador retiene la documentación.
• El empleador adeuda meses de salarios, o el trabajador nunca percibe remuneración alguna.