El objetivo de la norma IRAM SIGEG es promover y fortalecer la equidad de género mediante la reducción de brechas, prevención y erradicación de las violencias por motivos de género para el ámbito de las organizaciones en sus diferentes estructuras. Se trata de una propuesta de autoevaluación para las empresas y organismos desde la perspectiva de género para fijar líneas de base, objetivos, metas y realizar un seguimiento, medición, análisis y evaluación permanentes.

La contribución del área de género del Ministerio de Obras Públicas (MOP) permitió aportar una mirada desde el sector sobre los aspectos edilicios a considerar desde la perspectiva de género dentro de las infraestructuras industriales, comerciales, y logísticas, los espacios para la lactancia y las infancias; la importancia de fomentar ámbitos laborales libres de violencias y expuso la experiencia de la Red de Género y Diversidad del MOP en la articulación entre áreas de RRHH y sindicales como ejemplo para la creación de protocolos a tal fin.

Otras referencias innovadoras de la experiencia del MOP es el impulso de la equidad en las instancias licitatorias, a partir de la revisión crítica y ajuste de los pliegos, que incorporan un lenguaje inclusivo en los documentos, exigen espacios sanitarios adecuados para todos los géneros en las obras, alertan sobre la necesidad de contar con vestimenta en los talles y medidas necesarios para totalidad de las personas trabajadoras y solicitan la presentación de nóminas desagregadas por género.

Desde el Estado nacional, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad también ha tenido un rol fundamental para el impulso de esta iniciativa junto a la Comisión Nacional de Energía Atómica y la empresa AySA, entre otras instituciones.

La experiencia de creación conjunta de este instrumento, que llevó un total de 45 reuniones quincenales de 3 hs de duración durante 26 meses, no solo es de utilidad para la regeneración de un instrumento normativo desarrollado desde el prestigioso Instituto Argentino de Normalización y Certificación, sino que permitió afianzar lazos entre las áreas de género y demás reparticiones de la Administración Pública Nacional, las empresas públicas y privadas de diversas escalas, los sindicatos, las universidades, y las personas encargadas de las futuras certificaciones de esta norma, en un proceso sinérgico y colaborativo de trabajo entre las partes.