Con participación de representantes de diferentes gremios se realizó la cuarta Mesa de Trabajo con Organizaciones LGTB, en la que se intercambiaron experiencias e información a través de la presentación de la temática y se evaluó la posibilidad de articular acciones para la prevención y disminución de situaciones de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral.

“El intercambio fue muy positivo ya que se efectuaron propuestas para realizar capacitaciones y sensibilización hacia el interior de los sindicatos y gremios para instalar la temática. Asimismo, se llegó a un consenso en incorporar en los convenios colectivos de trabajo

una cláusula de no discriminación por orientación sexual e identidad de género” expresó la coordinadora del Area Trabajo y Diversidad Sexual del Ministerio, Matilde Garuti. “Estas acciones fortalecerán el cambio cultural tan necesario para la inclusión igualitaria”, amplió

Esta Mesa de Trabajo, en la que vienen participando el MTEySS, el INADI y Organizaciones LGTB, es un espacio de diálogo entre las entidades gubernamentales y no gubernamentales para la elaboración de propuestas destinadas a la protección de derechos de la comunidad de gays, lesbianas, travestis, transexuales, transgénero, bisexuales e intersexuales en el ámbito laboral.

La convocatoria se realizó en el marco de los lineamientos y políticas de inclusión definidas por el Gobierno Nacional y en concordancia con las recomendaciones emanadas de tratados y declaraciones de organismos internacionales y los postulados de trabajo digno para todas y todos, que dieron lugar a la firma del Convenio Marco de Cooperación (MTEySS N°165/11) en materia de Trabajo y Diversidad Sexual, el 5 de Septiembre de 2011. Entre los gremios presentes, estuvieron: FAECyS, Fabricaciones Militares, SUTERH, SANIDAD, UDA, PECIFA.

“El trabajo decente, concepto impulsado desde la OIT y por el Ministerio es un aspecto primordial para este organismo, por lo que se torna imprescindible incorporar la perspectiva de la diversidad sexual en la discusión paritaria. De esta manera se extiende la protección de derechos a la totalidad de trabajadores y trabajadoras pertenecientes al colectivo LGTB. Para lograr trabajo decente, comprendiéndolo en términos de igualdad, libertad y dignidad, se requiere de acciones y miradas conjuntas de empleadores, entidades gremiales, organizaciones gubernamentales y ONGs”, señaló Garuti.