La asimetría entre hombres y mujeres en el mercado laboral tiene su impacto en la vida y la salud de las mujeres, sus posibilidades de desarrollo laboral, económico y personal. El mayor desempleo, la segregación horizontal y vertical, la informalidad, las brechas salariales, la división desigual del trabajo no remunerado y la mayor exposición a episodios de violencia laboral son algunas de las diferencias de género que se encuentran presentes en los mercados de trabajo de todos los países.

Para paliar esta situación la generación de normativas y la implementación de políticas públicas son instrumentos fundamentales. Cada país, desarrolló una batería de normas es pos de lograr la equidad de género. A pesar de ello, las desigualdades se mantienen, muchas veces por la persistencia de patrones culturales patriarcales instalados por generaciones.

El objetivo del presente documento es comparar las normativas y políticas de género en diferentes países para enfrentar esta problemática. Se realizó una selección de países de cada continente, tomando en cuenta su diversidad cultural, social y económica. En cada uno de ellos, se identifican sus problemáticas en materia de inequidad laboral, las normativas y políticas desarrolladas. Se hace eje sobre seis problemáticas específicas del contexto actual de las mujeres:

1. El trabajo doméstico no remunerado y las tareas de cuidado
2. La duración y pago de las licencias por maternidad y paternidad
3. La inserción laboral y la segregación horizontal
4. La brecha salarial
5. El acceso a puestos jerárquicos y de toma de decisión
6. La violencia contra las mujeres.

Esta forma de presentar la información permite mostrar la heterogeneidad entre países, así como los diferentes niveles de avance hacia la equidad de género en cada uno de ellos.

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