Mediante el Dto 672/2020 se establece que las personas que posean el Certificado Único de Discapacidad (CUD), se encuentren exceptuadas de las restricciones de contratación de personal o designación transitoria en la Administración Pública Nacional, que rigen hasta el 31 de diciembre (Dto 132/2020).

Luego de varios meses de trabajo conjunto de la Secretaría de Gestión y Empleo Público Nacional con la Agencia Nacional de Discapacidad, se ha avanzado en diversas acciones que promueven el desarrollo y la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad dentro del Estado Nacional.

“Trabajamos con la Agencia Nacional de Discapacidad y los gremios, promoviendo la participación con el fin de garantizar políticas de equidad e inclusivas” expresó Mariano Boiero Subsecretario de Empleo Público.

Desde la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), dependiente de la Subsecretaría de Empleo Público, se ha trabajado en la optimización del Manual de Buenas Prácticas en Discapacidad y se continua instruyendo a los trabajadores respecto de los pasos para tramitar el certificado de discapacidad CUD.

En el mismo sentido, los equipos de trabajo de la ONEP y la ANDIS se encuentran trabajando en la elaboración de un convenio que consiste en la implementación, puesta en funcionamiento y establecimiento de líneas de colaboración específicas para aunar esfuerzos e impulsar iniciativas, programas y acciones conjuntas que favorezcan la misión y funciones de cada una de las partes, en materias relacionadas con personas con discapacidad, y a través de un instrumento que apunte a cambiar el paradigma de trato asistencialista a las personas con discapacidad, permitiendo que puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, tanto exigiendo sus derechos como cumpliendo sus obligaciones como parte de la sociedad.

Para mas información https://www.argentina.gob.ar/jefatura/gestion-y-empleo-publico/empleo-publico/discapacidad