La secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, Paulina Calderón, firmó junto al presidente del Grupo Provincia, Gustavo Menéndez, la adhesión al Sello Igualar de la sociedad holding dependiente del Banco. Esta herramienta consolidará la articulación institucional para desarrollar acciones que fomenten la igualdad entre las y los trabajadores. Además, reconoce desde el Estado Nacional el proceso de cambio que las organizaciones del mundo del trabajo llevan adelante en este sentido.

La subsecretaria de Políticas de Igualdad, Lucía Cirmi Obón, explicó que a través de esta firma la entidad reconocerá su grado de igualdad y diversidad según los 25 ejes propuestos por el Sello: “Así como trabajamos la feminización de la pobreza, con esta agenda apuntamos contra la masculinización de la riqueza: se trata de uno de los sectores mejor pagos de la sociedad, con muchos más varones. Queremos que los derechos laborales y las posibilidades de crecer también sean para las mujeres y LGBTI+”.

Luego de la presentación sobre el despliegue del Programa de Equidad Corporativa que desarrolla el Grupo, cuyos ejes van en línea con el Sello Igualar, la subsecretaria afirmó: “Esperamos venir dentro de poco, directamente a entregar el sello, porque ya se hizo mucho y sabemos que podemos avanzar en el corto plazo para distinguir a las empresas con participación estatal. Esperamos también llegar al sector privado”.

Programa Igualar: un Estado presente para cerrar las brechas de género

El Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción - Igualar tiene como propósito reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada interseccional y de derechos humanos. Está dirigido al sector empresarial, al público, al sindical y también al de la economía popular.

El Sello Igualar implica un reconocimiento a las instituciones en función del cumplimiento de las medidas acordadas: institucionalización de la perspectiva de género; promoción de la inclusión, la participación laboral y la corresponsabilidad en los cuidados; abordaje de las violencias por motivos de género en el mundo del trabajo; entre otras. Se trata de una herramienta fundamental para llevar transformaciones concretas a las empresas, en pos de promover el acceso, la permanencia y el desarrollo de mujeres y LGBTI+ en ellas.

En las últimas décadas, tanto en Argentina como en la región, se incrementó la presencia de las mujeres y LGBTI+ en el mundo laboral. No obstante, esa participación está signada por la desigualdad que obstaculiza su acceso, permanencia y desarrollo en el trabajo, así como una mayor tasa de desocupación, de empleos informales y de baja remuneración.

Por el MMGyD participaron también la subsecretaria de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género, Laurana Malacalza; la directora nacional de Articulación de Políticas Integrales de Igualdad, Marcela Cortiellas; la directora de Programas Transversales de Igualdad, Rocío Lafuente; y la coordinadora del Programa Igualar, Adriana Cantora. En tanto, por el Grupo Provincia estuvieron el gerente general, Héctor Ruiz Díaz; el subgerente, Leandro Borguetti; el director secretario, Facundo Somosa; las directoras titulares Soledad Durand, Valeria Fallera y Andrea Carla Vespucci. Asimismo, se hicieron presentes el secretario general del Sindicato del Seguro, Jorge Sola; y el vocal Federico Bianco; entre otras autoridades y representantes de Provincia Seguros y Provincia ART.