Funcionarios de las áreas de género, igualdad, inclusión, responsabilidad social, comunidades indígenas, empleo con apoyo y comunicación accesible de los órdenes nacional y provincial se reunieron el jueves 14 de marzo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para llevar a cabo la 1ª reunión 2019 de la Comisión de igualdad de oportunidades y prácticas responsables del COFEMOD.

El encuentro se realizó en la sede de la calle Perú de la Secretaría de Gobierno de Modernización de la Nación. En representación de este organismo asistieron miembros de los Programas País Digital, Empleo con Apoyo y Accesibilidad Web. Además, hubo delegaciones del Instituto Nacional de las Mujeres, del Instituto Nacional de Asuntos Indígenas, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de Buenos Aires; Córdoba; Corrientes; Jujuy; Mendoza; Santiago del Estero; Tucumán y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Los principales temas que se abordaron estuvieron relacionados con la capacitación en el Estado para prevenir y erradicar la violencia de género, la Ley Micaela, las buenas prácticas en igualdad, inclusión y responsabilidad social institucional en el empleo público, el desarrollo integral de las comunidades indígenas, el programa empleo con apoyo y los ejes de trabajo e indicadores de la comisión. Además, los asistentes realizaron un taller de comunicación accesible en correos electrónicos y documentos de texto. Ver Programa y diapositivas de las exposiciones.

Finalmente, los asistentes revisaron lo acontecido en la jornada y convinieron en realizar un ciclo de encuentros en formato de videoconferencias para compartir buenas prácticas, profundizar los indicadores de gestión de la comisión, impulsar la adhesión de las provincias a la Ley Micaela, promover actividades de sensibilización en perspectiva LGBTIQ, difundir las buenas prácticas provinciales en materia de discapacidad, divulgar los cursos ONTI sobre comunicación inclusiva.

La Comisión de Igualdades y Prácticas Responsables del COFEMOD fue creada en 2018 con la finalidad de fortalecer el cumplimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y trato entre las personas que desarrollan su actividad laboral en el ámbito de la administración pública.