Resolución 380/2026
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO
RESOLUCION Nº 1105/25 - MODIFICACION
- Sanción:
- Publicada en el Boletín Oficial:
- Número:
- Boletín Oficial número: 36007
- Página:
- 55
Texto original de la norma
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO
Resolución 380/2026
RESOL-2026-380-APN-MCH
Ciudad de Buenos Aires, 02/10/2026
VISTO el Expediente Nº EX-2025-113733218- -APN-DGGDIYT#MCH, la Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorios, la Resolución Nº 1105 de fecha 4 de noviembre de 2025 del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, y
CONSIDERANDO:
Que por Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorios se establece que compete al MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO asistir al PRESIDENTE DE LA NACIÓN y al JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, en orden a sus competencias, en todo lo concerniente a –entre otras cuestiones– la educación, a la relaciones y condiciones individuales y colectivas de trabajo; al empleo, capacitación laboral y seguridad social; a la asistencia, promoción, cuidados e inclusión social y el desarrollo humano, el desarrollo de igualdad de oportunidades para los sectores más vulnerables; la protección de las familias y el fortalecimiento de las organizaciones comunitarias; así como en lo relativo al cumplimiento de los compromisos asumidos en relación con los tratados internacionales y los convenios multinacionales en las materias de su competencia, coordinando y articulando de manera federal.
Que por la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105-APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO se creó el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, con el objeto de consolidar un espacio de innovación y articulación público-privada que acompañe los procesos de desarrollo económico y de aportar soluciones a la escasez de perfiles técnicos tanto en los oficios tradicionales como en los vinculados a los nuevos desarrollos productivos y tecnológicos, procurando que la formación laboral en estos ámbitos atienda de manera efectiva las demandas reales del mercado de trabajo y contribuya a superar las limitaciones que afectan la competitividad de numerosos sectores productivos, siendo la Autoridad de Aplicación la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO.
Que, desde el inicio de la implementación, se han celebrado numerosos convenios de cooperación con actores del sector privado con el objetivo de brindar capacitaciones a los ciudadanos.
Que la experiencia recogida durante la vigencia del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” permite comprobar que la articulación público-privada constituye un pilar fundamental para impulsar el crecimiento económico, optimizar la gestión de recursos públicos y aumentar las posibilidades de empleabilidad de la población.
Que, en dicho marco, deviene necesario dotar de un mayor alcance al desarrollo de las acciones formativas desplegadas bajo esa modalidad.
Que, para ello, se considera oportuno facultar a la Autoridad de Aplicación a establecer las sedes para la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, optimizando así la utilización de la infraestructura disponible de esta cartera ministerial.
Que a tales efectos resulta necesario modificar la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105- APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO.
Que el Servicio Jurídico Permanente ha tomado la intervención de su competencia.
Que la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO ha intervenido conforme le es pertinente.
Que la presente medida se dicta en el marco de lo dispuesto por la Ley de Ministerios N° 22.520 (texto ordenado por el Decreto N° 438/92) y sus modificatorias.
Por ello,
LA MINISTRA DE CAPITAL HUMANO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Sustitúyese el Artículo 1º de la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105-APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, por el siguiente: “ARTÍCULO 1º.- Créase el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, cuyo funcionamiento se regirá por los lineamientos aprobados como ANEXO I (IF-2026-96040694-APN-UGA#MCH), que forma parte integrante de la presente medida.”
ARTÍCULO 2°.- Sustitúyese el Artículo 5º de la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105-APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, por el siguiente: “ARTÍCULO 5º.- Facúltase a la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES a dictar las normas aclaratorias y complementarias para la implementación del Programa y para, en su caso, suscribir los convenios necesarios para su operatividad como así también los instrumentos necesarios para la ampliación de los Centros de Formación de Capital Humano.”
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Sandra Pettovello
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
Resolución 380/2026
RESOL-2026-380-APN-MCH
Ciudad de Buenos Aires, 02/10/2026
VISTO el Expediente Nº EX-2025-113733218- -APN-DGGDIYT#MCH, la Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorios, la Resolución Nº 1105 de fecha 4 de noviembre de 2025 del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, y
CONSIDERANDO:
Que por Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorios se establece que compete al MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO asistir al PRESIDENTE DE LA NACIÓN y al JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, en orden a sus competencias, en todo lo concerniente a –entre otras cuestiones– la educación, a la relaciones y condiciones individuales y colectivas de trabajo; al empleo, capacitación laboral y seguridad social; a la asistencia, promoción, cuidados e inclusión social y el desarrollo humano, el desarrollo de igualdad de oportunidades para los sectores más vulnerables; la protección de las familias y el fortalecimiento de las organizaciones comunitarias; así como en lo relativo al cumplimiento de los compromisos asumidos en relación con los tratados internacionales y los convenios multinacionales en las materias de su competencia, coordinando y articulando de manera federal.
Que por la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105-APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO se creó el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, con el objeto de consolidar un espacio de innovación y articulación público-privada que acompañe los procesos de desarrollo económico y de aportar soluciones a la escasez de perfiles técnicos tanto en los oficios tradicionales como en los vinculados a los nuevos desarrollos productivos y tecnológicos, procurando que la formación laboral en estos ámbitos atienda de manera efectiva las demandas reales del mercado de trabajo y contribuya a superar las limitaciones que afectan la competitividad de numerosos sectores productivos, siendo la Autoridad de Aplicación la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO.
Que, desde el inicio de la implementación, se han celebrado numerosos convenios de cooperación con actores del sector privado con el objetivo de brindar capacitaciones a los ciudadanos.
Que la experiencia recogida durante la vigencia del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” permite comprobar que la articulación público-privada constituye un pilar fundamental para impulsar el crecimiento económico, optimizar la gestión de recursos públicos y aumentar las posibilidades de empleabilidad de la población.
Que, en dicho marco, deviene necesario dotar de un mayor alcance al desarrollo de las acciones formativas desplegadas bajo esa modalidad.
Que, para ello, se considera oportuno facultar a la Autoridad de Aplicación a establecer las sedes para la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, optimizando así la utilización de la infraestructura disponible de esta cartera ministerial.
Que a tales efectos resulta necesario modificar la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105- APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO.
Que el Servicio Jurídico Permanente ha tomado la intervención de su competencia.
Que la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO ha intervenido conforme le es pertinente.
Que la presente medida se dicta en el marco de lo dispuesto por la Ley de Ministerios N° 22.520 (texto ordenado por el Decreto N° 438/92) y sus modificatorias.
Por ello,
LA MINISTRA DE CAPITAL HUMANO
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Sustitúyese el Artículo 1º de la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105-APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, por el siguiente: “ARTÍCULO 1º.- Créase el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, cuyo funcionamiento se regirá por los lineamientos aprobados como ANEXO I (IF-2026-96040694-APN-UGA#MCH), que forma parte integrante de la presente medida.”
ARTÍCULO 2°.- Sustitúyese el Artículo 5º de la Resolución Nº 1105/25 (RESOL-2025-1105-APN-MCH) del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, por el siguiente: “ARTÍCULO 5º.- Facúltase a la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES a dictar las normas aclaratorias y complementarias para la implementación del Programa y para, en su caso, suscribir los convenios necesarios para su operatividad como así también los instrumentos necesarios para la ampliación de los Centros de Formación de Capital Humano.”
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Sandra Pettovello
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 06/10/2026 N° 73369/26 v. 06/10/2026
(Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial)
1 .- INTRODUCCIÓN
El presente documento tiene por finalidad establecer los lineamientos generales para la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, cuyo propósito es la creación de espacios de capacitación amplios y de referencia a nivel nacional, con el fin de contribuir al fortalecimiento del capital humano en sectores productivos estratégicos, promover la inclusión laboral formal y la mejora de la empleabilidad de jóvenes y adultos, así como garantizar un enfoque integral y efectivo que potencie las capacidades de los participantes y responda a las demandas del mercado laboral.
La iniciativa se enmarca en la necesidad de generar condiciones que favorezcan la inserción laboral formal a través de la adquisición de competencias técnicas y tecnológicas alineadas con las demandas actuales y futuras de los sectores productivos estratégicos.
El modelo pedagógico se fundamenta en trayectos modulares y flexibles que permitan acreditaciones progresivas, aprendizaje basado en proyectos técnico-tecnológicos y la combinación de instancias presenciales, virtuales y prácticas, en entornos de trabajo reales.
Asimismo, se incorporará el desarrollo de habilidades blandas al desarrollo de capacidades técnicas, reconociendo que la empleabilidad depende tanto del dominio de competencias específicas como de la capacidad de trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y adaptarse a contextos dinámicos.
2 .- OBJETIVOS
• Desarrollar una oferta de formación laboral innovadora, modular y de calidad.
• Contribuir al fortalecimiento del capital humano en los sectores productivos estratégicos.
• Promover la inclusión laboral formal y la mejora de la empleabilidad de jóvenes y adultos.
• Establecer un nuevo modelo de gestión de la formación laboral basado en la articulación con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos.
3 .- IMPLEMENTACIÓN
El alcance de la propuesta no se limitará a la capacitación directa de sus participantes, sino que buscará constituirse en un conjunto de espacios de innovación pedagógica y de transferencia tecnológica, capaz de articular acciones con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos en todo el territorio argentino.
A su vez, se prevé que el programa funcione como nodo articulador de políticas de formación laboral, vinculando la capacitación con programas de empleo, desarrollo productivo y estrategias de reconversión laboral en sectores estratégicos.
Las mencionadas actividades tendrán lugar en los Centros de Formación de Capital Humano ubicados en Mariano Felipe Paz Soldán N° 5200 - Predio Bogado Garrigós -, Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en Av. Río Negro 3470, intersección con la costa y Av. Félix U. Camet - Espacio Unzué -, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires.
A su vez, la Autoridad de Aplicación se encuentra facultada para establecer nuevas sedes para la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”.
4 .- ÁREAS RESPONSABLES
La Autoridad de Aplicación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” será la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO que tendrá a su cargo la coordinación general de las acciones necesarias para la implementación del Programa.
Asimismo, la Autoridad de Aplicación estará asistida por un Comité Ejecutivo que tendrá a su cargo la implementación de las actividades operativas del mismo.
El Comité Ejecutivo estará integrado por, al menos, TRES (3) miembros representantes del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, siendo su desempeño con carácter ad honorem. En su conformación inicial estará conformado por UN (1) representante por la SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, UN (1) representante por la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y UN (1) representante por la SECRETARÍA NACIONAL DE NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA.
Los integrantes del Comité Ejecutivo, en su carácter de representantes, contribuirán a la implementación del Programa de acuerdo con las competencias específicas correspondientes y su designación será efectuada por el titular de la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, pudiendo modificar sus integrantes y/o ampliar la composición del señalado Comité según las necesidades propias de implementación del Programa.
De esta manera, el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” se configura como una política integral que articula empleo, educación y la demanda del sector productivo, garantizando una respuesta eficaz a las necesidades del mercado laboral y promoviendo igualdad de oportunidades basada en el mérito, la productividad y la mejora de la empleabilidad.
5 .- PROPUESTA DE FORMACIÓN
El diseño de la propuesta formativa del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” se fundamenta en un diagnóstico del mercado de trabajo actual y de las tendencias productivas a nivel nacional e internacional.
En los últimos años se ha verificado una tendencia a la demanda de perfiles técnicos con competencias vinculadas a la automatización, la digitalización, las energías renovables y la industria 4.0.
No obstante, persisten requerimientos de oficios tradicionales que sostienen la infraestructura básica de la producción y los servicios esenciales.
En el contexto actual, las empresas expresan con frecuencia la dificultad de cubrir puestos por falta de formación específica, de habilidades tecnológicas aplicadas y de capacidades socio-emocionales que permitan la adaptación a entornos laborales dinámicos.
Por tal motivo, la propuesta de formación no se limitará a brindar cursos aislados, sino que se estructurará en trayectos modulares y progresivos que articulen competencias técnicas y transversales, favoreciendo la empleabilidad y el desarrollo profesional continuo.
Así las cosas, el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” tiene por meta dar respuesta a estas necesidades a través de una oferta flexible que permita:
• Ajustarse a los cambios en la demanda del mercado laboral mediante la actualización permanente de contenidos.
• Incluir experiencias prácticas procurando que los participantes estén preparados para una eventual incorporación inmediata en las empresas o la prestación de servicios de manera independiente.
• Promover la articulación con el sector productivo, asegurando que los programas de formación respondan a las necesidades concretas de pymes, grandes empresas e instituciones tecnológicas.
• Favorecer la reconversión laboral de trabajadores que requieren adquirir nuevas competencias frente a los procesos de transformación tecnológica.
De esta manera, el Programa no sólo ofrecerá capacitación, sino que se consolidará como un espacio de innovación y articulación público-privada, capaz de acompañar los procesos de desarrollo económico y de aportar soluciones a la escasez de perfiles técnicos que actualmente limita la competitividad de numerosos sectores productivos.
6 .- EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
A efectos de evaluar la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” y efectuar un seguimiento de la evolución de la política pública la Autoridad de Aplicación elaborará un informe anual con los avances y resultados obtenidos dentro de los TRES (3) primeros meses de cada año calendario.
ANEXO I
LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA
“CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”
LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA
“CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”
1 .- INTRODUCCIÓN
El presente documento tiene por finalidad establecer los lineamientos generales para la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”, cuyo propósito es la creación de espacios de capacitación amplios y de referencia a nivel nacional, con el fin de contribuir al fortalecimiento del capital humano en sectores productivos estratégicos, promover la inclusión laboral formal y la mejora de la empleabilidad de jóvenes y adultos, así como garantizar un enfoque integral y efectivo que potencie las capacidades de los participantes y responda a las demandas del mercado laboral.
La iniciativa se enmarca en la necesidad de generar condiciones que favorezcan la inserción laboral formal a través de la adquisición de competencias técnicas y tecnológicas alineadas con las demandas actuales y futuras de los sectores productivos estratégicos.
El modelo pedagógico se fundamenta en trayectos modulares y flexibles que permitan acreditaciones progresivas, aprendizaje basado en proyectos técnico-tecnológicos y la combinación de instancias presenciales, virtuales y prácticas, en entornos de trabajo reales.
Asimismo, se incorporará el desarrollo de habilidades blandas al desarrollo de capacidades técnicas, reconociendo que la empleabilidad depende tanto del dominio de competencias específicas como de la capacidad de trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y adaptarse a contextos dinámicos.
2 .- OBJETIVOS
• Desarrollar una oferta de formación laboral innovadora, modular y de calidad.
• Contribuir al fortalecimiento del capital humano en los sectores productivos estratégicos.
• Promover la inclusión laboral formal y la mejora de la empleabilidad de jóvenes y adultos.
• Establecer un nuevo modelo de gestión de la formación laboral basado en la articulación con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos.
3 .- IMPLEMENTACIÓN
El alcance de la propuesta no se limitará a la capacitación directa de sus participantes, sino que buscará constituirse en un conjunto de espacios de innovación pedagógica y de transferencia tecnológica, capaz de articular acciones con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos en todo el territorio argentino.
A su vez, se prevé que el programa funcione como nodo articulador de políticas de formación laboral, vinculando la capacitación con programas de empleo, desarrollo productivo y estrategias de reconversión laboral en sectores estratégicos.
Las mencionadas actividades tendrán lugar en los Centros de Formación de Capital Humano ubicados en Mariano Felipe Paz Soldán N° 5200 - Predio Bogado Garrigós -, Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en Av. Río Negro 3470, intersección con la costa y Av. Félix U. Camet - Espacio Unzué -, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires.
A su vez, la Autoridad de Aplicación se encuentra facultada para establecer nuevas sedes para la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO”.
4 .- ÁREAS RESPONSABLES
La Autoridad de Aplicación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” será la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO que tendrá a su cargo la coordinación general de las acciones necesarias para la implementación del Programa.
Asimismo, la Autoridad de Aplicación estará asistida por un Comité Ejecutivo que tendrá a su cargo la implementación de las actividades operativas del mismo.
El Comité Ejecutivo estará integrado por, al menos, TRES (3) miembros representantes del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, siendo su desempeño con carácter ad honorem. En su conformación inicial estará conformado por UN (1) representante por la SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, UN (1) representante por la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y UN (1) representante por la SECRETARÍA NACIONAL DE NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA.
Los integrantes del Comité Ejecutivo, en su carácter de representantes, contribuirán a la implementación del Programa de acuerdo con las competencias específicas correspondientes y su designación será efectuada por el titular de la UNIDAD DE GABINETE DE ASESORES del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, pudiendo modificar sus integrantes y/o ampliar la composición del señalado Comité según las necesidades propias de implementación del Programa.
De esta manera, el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” se configura como una política integral que articula empleo, educación y la demanda del sector productivo, garantizando una respuesta eficaz a las necesidades del mercado laboral y promoviendo igualdad de oportunidades basada en el mérito, la productividad y la mejora de la empleabilidad.
5 .- PROPUESTA DE FORMACIÓN
El diseño de la propuesta formativa del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” se fundamenta en un diagnóstico del mercado de trabajo actual y de las tendencias productivas a nivel nacional e internacional.
En los últimos años se ha verificado una tendencia a la demanda de perfiles técnicos con competencias vinculadas a la automatización, la digitalización, las energías renovables y la industria 4.0.
No obstante, persisten requerimientos de oficios tradicionales que sostienen la infraestructura básica de la producción y los servicios esenciales.
En el contexto actual, las empresas expresan con frecuencia la dificultad de cubrir puestos por falta de formación específica, de habilidades tecnológicas aplicadas y de capacidades socio-emocionales que permitan la adaptación a entornos laborales dinámicos.
Por tal motivo, la propuesta de formación no se limitará a brindar cursos aislados, sino que se estructurará en trayectos modulares y progresivos que articulen competencias técnicas y transversales, favoreciendo la empleabilidad y el desarrollo profesional continuo.
Así las cosas, el Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” tiene por meta dar respuesta a estas necesidades a través de una oferta flexible que permita:
• Ajustarse a los cambios en la demanda del mercado laboral mediante la actualización permanente de contenidos.
• Incluir experiencias prácticas procurando que los participantes estén preparados para una eventual incorporación inmediata en las empresas o la prestación de servicios de manera independiente.
• Promover la articulación con el sector productivo, asegurando que los programas de formación respondan a las necesidades concretas de pymes, grandes empresas e instituciones tecnológicas.
• Favorecer la reconversión laboral de trabajadores que requieren adquirir nuevas competencias frente a los procesos de transformación tecnológica.
De esta manera, el Programa no sólo ofrecerá capacitación, sino que se consolidará como un espacio de innovación y articulación público-privada, capaz de acompañar los procesos de desarrollo económico y de aportar soluciones a la escasez de perfiles técnicos que actualmente limita la competitividad de numerosos sectores productivos.
6 .- EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
A efectos de evaluar la implementación del Programa “CENTRO DE FORMACIÓN CAPITAL HUMANO” y efectuar un seguimiento de la evolución de la política pública la Autoridad de Aplicación elaborará un informe anual con los avances y resultados obtenidos dentro de los TRES (3) primeros meses de cada año calendario.