Dar de baja a un trabajador de casas particulares

Siempre que finalice la relación laboral con tu empleada debés registrar la baja en AFIP.

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Si tenés una empleada que realiza servicios domésticos y dejara de trabajar a tu cargo debés generar la constancia de baja de la relación laboral, pagar los aportes y contribuciones correspondientes al último período mensual trabajado y generar el recibo correspondiente.

Recordá:
  • Si vos estás desvinculando a tu empleada, tenés que darle un preaviso (telegrama) 10 días antes si la antigüedad laboral es menor a un año y 30 días si es mayor a un año.
  • En el caso que sea la trabajadora quien decida renunciar al trabajo, debe comunicártelo con 10 días de anticipación. Lo aconsejable es que le solicites que te envíe un telegrama de renuncia.
  • Cuando la relación laboral finaliza por mutuo acuerdo, es aconsejable que el empleador se dirija al Tribunal de Casas Particulares o al Ministerio de Trabajo de la provincia en donde vive, para homologar el acuerdo.

¿A quién está dirigido?

Empleadores de casas particulares

¿Qué documentación necesito?

Para operar con el sistema debés contar con clave fiscal nivel 2. Si no la tenés, ingresá a Solicitud de Clave Fiscal.

¿Cómo hago?

1

Ingresá al portal de AFIP con clave fiscal.

En el inicio buscá la tarjeta de la trabajadora que darás de baja e ingresá a Datos del Trabajador.

2

Da de baja a la trabajadora
En el detalle del trabajador hacé clic en el botón gris BAJA y el sistema te mostrará la ficha completa con todos los datos que cargaste al darla de alta.
Ingresá la fecha de baja y confirmá la baja.

3

Imprimí la constancia de baja
Recordá que tenés que imprimirte la constancia de baja por duplicado y entregarle una copia firmada a tu empleada.

4

Pagá los aportes y contribuciones correspondientes y generá el recibo.
Al finalizar la relación laboral, además de la baja debés abonar los aportes del último período mensual trabajado.

Recordá hacer el trámite dentro de los primeros diez días del mes siguiente, ya que todos los aportes se abonan siempre “a mes vencido”. En cambio, la ART no necesitás pagarla porque la abonaste a mes adelantado.

Cuando generes el recibo de sueldo tené en cuenta que podrías necesitar pagar indemnización, vacaciones y/o aguinaldo.