Topes Indemnizatorios


La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744, T.O. 1976 y sus modificatorias) en su art. 125 establece que en caso de despido sin causa (incausado) el empleador debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

La remuneración que se toma como base no puede ser mayor al triple del importe mensual del promedio de todas las remuneraciones del convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fija y publica el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio aplicable, a partir de la actualización de la escala salarial presentada por las partes.


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