Topes Indemnizatorios


Los topes indemnizatorios tienen que ver con los valores para calcular las indemnizaciones.

Para los despidos sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Para ello se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año trabajado.

El sueldo que se toma como base no puede superar el triple del promedio de todas las remuneraciones para la categoría por la jornada completa que marca su convenio colectivo, sin la antigüedad, que se debían aplicar al trabajador cuando fue despedido.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fija y publica el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio aplicable, a partir de la actualización de la escala salarial que presentan la partes.

Esto surge del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744, T.O. 1976 y sus modificatorias).


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Topes Indemnizatorios de Empresas al 31 de mayo de 2021 (2.2 Mb)

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Topes Indemnizatorios de Actividad al 31 de mayo de 2021 (6.2 Mb)

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