Certificación de competencias laborales
Obtené un certificado de tus competencias laborales para ampliar tus posibilidades de conseguir trabajo, encontrar uno más adecuado y/o mejorar tus condiciones laborales actuales.
Si no tenés el secundario también podés certificar tus competencias básicas sociolaborales, que son transversales para cualquier trabajo en roles laborales iniciales.
Competencias laborales
Son las destrezas, habilidades y conocimientos adquiridos mediante la experiencia laboral, necesarias para realizar un oficio o un trabajo determinado
La certificación de competencias es un proceso que permite reconocer, valorizar y jerarquizar las calificaciones ocupacionales de los trabajadores, independientemente de la forma en que fueron adquiridas.
Tener un reconocimiento formal de tus competencias laborales, a través de la Certificación, es una herramienta válida para la inserción laboral que te brindará más oportunidades a la hora de conseguir un empleo.
Cuando un empleador contrata a alguien con competencias laborales certificadas sabe que esa persona está calificada para desempeñar el rol ocupacional y realizar las tareas que ese puesto de trabajo implica.
¿Cómo es el proceso de certificación?
El Sistema de Certificación de Competencias está basado en Normas que describen el buen desempeño en las distintas ocupaciones u oficios (rol laboral).
Estas Normas son elaboradas y validadas por representantes empresarios y de trabajadores expertos en sectores productivos y de servicios de nuestro país. A su vez, estos representantes forman el Organismo Sectorial Certificador, que realiza la Certificación en conjunto con la Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral de la STESS.
Todos los trabajadores certificados en este sistema quedan registrados en la STESS para las búsquedas laborales que hacen los empleadores en el Portal Empleo.
Beneficios de trabajar con procesos de certificación de competencias para las empresas.
- Garantiza estándares de calidad en la producción, mejora la productividad y competitividad en el mercado interno y externo
- Contribuye a la mejora en la gestión de los RRHH (selección, plan de carrera, capacitación, etc.)
- Introduce procedimientos y buenas prácticas vinculadas a la seguridad e higiene en el trabajo.
Contacto
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