Se reglamentó el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de Nivel para las trabajadoras y trabajadores concursados que cuenten con estabilidad en el SINEP . De esta manera, podrán acceder a niveles superiores mediante el procedimiento aprobado mediante la Resolución SGyEP N° 53/22, quienes acrediten el cumplimiento de los requisitos de formación académica y curricular exigidas para dichos niveles. De esta manera, se ve habilitado un mecanismo complementario a los concursos por oposición de antecedentes para los casos de ascenso de nivel escalafonario y eso repercute en la forma en que se desarrolla la carrera en el Estado alcanzando a unos 9000 agentes que estarían en condiciones de promover y lograr la movilidad ascendente si así lo quisieran.

La Secretaría de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, remarcó que esta norma, fruto del acuerdo paritario, se da en el marco de la integralidad de las políticas de empleo público desplegadas desde la Secretaría para fortalecer las capacidades estatales. “Sin un trabajo público de calidad es imposible fortalecer las capacidades estatales. Esta es una deuda histórica para garantizar la movilidad vertical en la carrera laboral de las y los agentes públicos" subrayó la funcionaria.

Los representantes de la SGyEP, el Estado Empleador, y las entidades gremiales signatarias (UPCN y ATE) trabajaron en conjunto para poder resolver dos situaciones: la gran cantidad de cargos sin concursar (para lo cual la SGyEP diseñó y desplegó el Plan de Regularización que permitirá concursar 29 mil cargos que son ocupados en forma transitoria desde hace 10 años o más); y el congelamiento de la carrera de agentes que habían ingresado por concurso pero que solo podían acceder al ascenso de nivel mediante otro concurso.

Con la reglamentación de esta última norma, se hace honor al Convenio Colectivo de Trabajo que apunta a mejorar la carrera y la vida de las y los trabajadores estatales. Esta propuesta es integral, producto de un análisis profundo de la situación, y permite saldar deudas pendientes, democratizar las oportunidades de ascenso vertical en el empleo público y valorar la profesionalización de la función pública.
Mediante la misma norma, se aprobó el Régimen Transitorio y Excepcional para la readecuación voluntaria de grados para el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, que permite al trabajador o trabajadora solicitar la adecuación de los grados oportunamente asignados en el proceso de concurso, a los nuevos criterios acordados en el acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del SINEP de fecha 26/11/2021.