La figura del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDeL), impulsada por Resolución Conjunta 3/2021 en diciembre del pasado año, creó un perfil profesional en las áreas de recursos humanos de la APN, en el ámbito de ministerios y entidades descentralizadas, para favorecer una propuesta formativa en discapacidad, que contribuya a garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

De esta forma se está dando cumplimiento al procedimiento en el que cada organismo de la Administración Pública Nacional le debe asignar dicho rol a un o una agente.

En diciembre del año 2021 por Resolución Conjunta 3/12/2021, se creó un perfil profesional en las áreas de recursos humanos de la Administración Pública Nacional, denominado Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con Discapacidad (RIDEL). Dicha medida está destinada a promover el cumplimiento del cupo laboral, el desarrollo de carrera y el ejercicio pleno del derecho de las PcD a trabajar.

La implementación del RIDEL se impulsa a partir de la suscripción del convenio de colaboración entre la ANDIS y la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, para promover la inclusión laboral con perspectiva de discapacidad a través de una medida cualitativa que impacte no solo en el cumplimiento del cupo laboral, sino en el desarrollo de carrera de las y los trabajadores con discapacidad.

La Res. #3/12/2021, establece que cada organismo de la Administración pública Nacional designe personal de sus áreas de RR. HH para cumplir con el Rol de RIDEL; y promueva acciones destinadas a garantizar el ejercicio pleno del derecho de las personas con discapacidad a trabajar.

En este marco, desde la ANDIS se desarrollan jornadas de capacitación y de intercambio sobre inclusión laboral con perspectiva de discapacidad, destinadas a las y los RIDEL designados, las cuales fueron realizadas durante los meses de abril, mayo y octubre y contaron con la participación de Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público y Fernando Galarraga, Director Ejecutivo de la ANDIS.

Se entiende prioritario avanzar en la inclusión laboral, como un proceso continuo que implica la eliminación de las diferentes barreras -físicas, comunicacionales y actitudinales-, y el compromiso institucional para consolidar mecanismos y procesos que aseguren el involucramiento de las y los agentes con y sin discapacidad en la transformación institucional que asegure el desarrollo laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás.

Las y los RIDEL, constituyen una figura esencial clave para asegurar la autonomía, desarrollo y desempeño laboral de las personas con discapacidad en el organismo; así como impulsar procesos de selección de personal inclusivos, ajustes razonables, recursos y apoyos para asegurar el desempeño y desarrollo laboral de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad y equidad.

Las y los RIDEL tienen como función promover acciones desde el área de Recursos Humanos para incorporar la perspectiva de discapacidad en todos los procesos de selección, ingreso de personal, seguimiento, desarrollo de carrera, monitoreo de procesos, y todo lo inherente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Por ejemplo, un o una RIDEL debe garantizar que el proceso de selección contemple los ajustes razonables para que toda persona, con y sin discapacidad, pueda presentar su Currículum, participar en igualdad de condiciones de una entrevista de trabajo, la incorporación y desarrollo en un espacio de trabajo, entre otros.

La Agencia Nacional de Discapacidad y La Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) realizan un seguimiento en la implementación de las medidas y acompañan a cada organismo para que efectúen la designación de las y los RIDEL.

A la fecha se han designado 78 responsables en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL) de distintas jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas.

Para la designación de los RIDEL, cada organismo debe presentar un pedido de incorporación, mediante nota formal, ante la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), y de la Dirección Nacional para la Inclusión de las personas con discapacidad, de la ANDIS.

A continuación, se detallan los organismos que cumplieron con la designación del RIDeL:

• Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación
• Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento
• Comisión Nacional de Valores
• Agencia Nacional de Discapacidad
• Policía Federal Argentina
• Ministerio de Obras Públicas
• Servicio Meteorológico Nacional
• Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)
• Ministerio del Interior
• Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante
• Superintendencia de Seguros de la Nación
• educ.ar
• Agencia Nacional de Seguridad Vial
• Jefatura de Gabinete de Ministros
• Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca
• Ministerio de Defensa
• Hospital Nacional Dr. Baldomero Sommer
• Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales
• Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV)
• Dirección Nacional de Migraciones
• Secretaria de coordinación, bienestar, control y transparencia institucional del Ministerio de Seguridad.
• Ministerio de ambiente y Desarrollo Sostenible
• Instituto Nacional del agua
• Ministerio de Salud de la Nación
• Ministerio de Transporte
• Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto
• Instituto Geográfico Nacional
• Ministerio de turismo y deportes
• Instituto Nacional Juan Domingo Perón de Estudios e Investigaciones Históricas, Sociales y políticas
• Instituto nacional de la yerba mate
• Instituto Nacional de Cine y artes Audiovisuales (INCAA)
• Ministerio de Cultura
• Unidad de Información Financiera
• Biblioteca Nacional Mariano Moreno
• Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria
• Organismo regulador de Seguridad de Presas (ORSEP)
• Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur INAREPS
• Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal
• Secretaria de Industria y Desarrollo Productivo
• Ministerio de Educación.
• Ministerio de Desarrollo Social
• Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat
• Secretaria General de la Presidencia de la Nación.
• Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad
• Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social
• Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
• Instituto Nacional del Teatro
• Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa)

En ese sentido también se determina que las o los agentes propuestos serán capacitadas/os por la Agencia Nacional de Discapacidad, de acuerdo a la Guía que se aprueba por el Artículo 4° de la Resolución 3/21, denominada “Guía para la implementación del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad”, identificado como IF-2021-111772978-APN-DE#AND.

Las instancias formativas específicas se realizarán en torno a:

Conocimientos sobre perspectiva de discapacidad desde un enfoque de derechos humanos, legislación laboral y discapacidad, procesos de Selección de Personal considerando la perspectiva de discapacidad, análisis y adaptación de puestos de trabajo, diseño universal, accesibilidad y ajustes razonables como base para la plena participación de las personas con discapacidad en el ámbito productivo.

Para consultas y asesoramiento, los organismos interesados en participar pueden contactarse a través del correo electrónico: [email protected].