En el marco del Plan de Regularización de Empleo Público, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros, junto al Ministerio de Salud de la Nación, firmaron en la sede del ministerio la decisión administrativa que prevé la asignación de 2211 cargos profesionales para el área. El acto contó con la presencia de la ministra de Salud, Carla Vizzotti y de la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, junto a sus equipos técnicos y representantes de hospitales nacionales y organismos descentralizados.

“Nos da mucho orgullo y emoción poder avanzar en este proyecto de decisión administrativa para incorporar y designar a personal profesional de establecimientos hospitalarios y asistenciales”, afirmó la titular de la cartera sanitaria nacional, quien destacó el trabajo conjunto y la sinergia alcanzada con la Secretaria de Gestión y Empleo Público. “Fue realmente muy importante el enorme trabajo que se hizo desde las dos áreas, y en un contexto muy difícil, para realizar un diagnóstico, generar las acciones, y otorgar este derecho a tantas compañeras y compañeros”, agregó.

En ese marco, Vizzotti señaló que “la estabilidad laboral genera en las personas más certeza, tranquilidad y bienestar, en un sentido mucho más integral. Por eso es muy relevante que visibilicemos y entendamos la complejidad de este logro”. La medida propicia incorporar 2211 cargos, que incluyen personal de psicología, medicina, enfermería, sociología, kinesiología, odontología, bioquímica, farmacia, ingeniería en alimentos y biotecnología, entre otros. Esto refuerza además nuestra mirada, que apunta a una representatividad del equipo de salud mucho más horizontal”, indicó.

Castellani señaló que “estamos cumpliendo con la ley, que dice que para ingresar al Estado hay que concursar el cargo. Estamos poniendo en orden situaciones que se arrastran desde hace 30 años”. La funcionaria remarcó que “hubo una decisión política por parte del presidente Alberto Fernández al inicio de la gestión para que se regularizara esta situación y tenemos la capacidad técnica y profesional para llevarla adelante”.

Por su parte, el secretario de Calidad en Salud, Alejandro Collía, manifestó que esta decisión es central y movilizadora para muchas trabajadoras y trabajadores. “Se trata de una bocanada de alegría que fortalece una política pública que ha encarado este Gobierno desde el primer momento para generar más derechos”, remarcó el funcionario, quien celebró además que los hospitales e institutos “se fortalezcan con estos concursos y que su personal pueda aspirar a tener una relación laboral más estable”.

Los concursos en el área de Salud alcanzan un total de 2211 cargos distribuidos en los siguientes organismos: Hospital Profesor Alejandro Posadas, Hospital Baldomero Sommer, Hospital Nacional en Red Laura Bonaparte, Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur (INAREPS), Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI), Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT) y la Colonia Nacional Manuel Montes de Oca (CNMO).

Estos concursos, de modalidad interna, están destinados para profesionales que ya se desempeñan en los citados organismos –desde hace cinco años o más-- pero que no habían podido concursar su cargo dentro del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud homologado por el Decreto N° 1133/09 y sus modificatorios.

Durante la reunión se destacó el trabajo que realizan las áreas de Recursos Humanos de toda la APN ya que, con la asesoría de los equipos técnicos de la Secretaría de Gestión y Empleo, el proceso de concursar pasó de un plazo promedio de 12 meses a 60 días en la actualidad.

Castellani recordó que en la década del 90 se congeló el ingreso a la planta del Estado, lo que generó que las y los agentes públicos ingresaran como monotributistas. En los 2000, con el decreto 48 cambió esta modalidad, pero tampoco hubo apertura de concursos. Esta situación se revirtió con el plan de regularización del empleo público puesto en marcha en 2020, que ya lleva 10.234 concursos realizados entre 2021 y 22, y para este año se calcula completar esta nómina con 17.482 concursos más para el agrupamiento profesional y científico-técnico del SINEP.

Estuvieron presentes equipos técnicos del MSAL y de la SGyEP. Por parte del MSAL, el secretario de Calidad en Salud, Alejandro Collia, el secretario de Gestión Administrativa, Mauricio Monsalvo, el administrador de ANMAT, Manuel Limeres y el presidente de INCUCAI, Carlos Soratti. Por la SGyEP, la directora Nacional de ONEP, Cristina Cosaka, la directora Nacional de Relaciones Laborales, Paula Recalde y la directora de Procesos de Selección de Personal, Karen Vázquez.

También participaron, con marcada emoción, representantes de distintos hospitales emblemáticos:

• Beatriz Baldelli - Interventora del Hospital Nac. “Lic. Laura Bonaparte”
• Gustavo Marrone, Director del Hospital Nac. “Baldomero Sommer”
• Adrián Tarditti - Director del Hospital Nac. “Prov. Alejandro Posadas”
• Ernesto Koop - Director de Coordinación Asistencial del Hospital Nac. Manuel Montes de Oca
• Laura Valente - Directora del INAREPS