En virtud de las actividades que se realizarán durante el 8M, que focalizarán en la reivindicación de la lucha de las mujeres por la igualdad de oportunidades y respeto de derechos, las trabajadoras de la APN que adhieran al paro internacional de mujeres quedarán exceptuadas de los controles de presencialidad y de trabajo remoto.

Aun cuando se advierte una tendencia creciente de mujeres en posiciones jerárquicas y directivas de la APN, particularmente, en los últimos años con un marcado ascenso en lo que respecta a Secretarías, Subsecretarías y Asesores, es mucha la tarea pendiente en términos de reducción de la brecha de género.

Es por ello que la Secretaría de Gestión y Empleo Público, dependiente de la Jefatura de Gabinete de la Nación, continúa su trabajo de transformación en el objetivo de alcanzar los objetivos de igualdad de género en la Administración Pública Nacional.

CIFRAS PARA SEGUIR TRANSFORMANDO

Según el “Dosier estadístico, Marzo 2022” realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos INDEC, en términos generales del mercado de trabajo “en las edades centrales (30-64 años), 63 de cada 100 mujeres se encuentran empleadas; Entre los varones, la relación es 86 de cada 100. El dato se complementa, además, cuando la tasa de desocupación de las mujeres es un 30% superior a la de los varones.

Al mismo tiempo, con similares niveles de informalidad laboral, el ingreso medio de las mujeres asalariadas sin descuento jubilatorio representa el 65% del ingreso de los varones. Los números se acrecientan a medida que se escala en términos jerárquicos. El porcentaje de varones en puestos de dirección y jefatura es un 75% superior al de las mujeres.