La Secretaría de Gestión y Empleo Público, junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía, la Jefatura de Gabinete de Ministros y las representaciones gremiales de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), firmaron este lunes la revisión del acuerdo paritario.

La propuesta firmada incluye un incremento salarial en las retribuciones del personal permanente y no permanente incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo General (214), de la siguiente manera:

• 10% a partir del 1 de febrero de 2023
• 8% a partir del 1 de marzo de 2023
• 5,13% a partir del 1 de abril de 2023

La base salarial para la aplicación de estos incrementos se fija en las retribuciones al 31 de enero de 2023.

Con estos porcentajes la paritaria interanual se cerró con el 97% de incremento.

La secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, detalló el acuerdo firmado: “Hoy logramos acordar con las representaciones gremiales la revisión que habíamos establecido en el mes de septiembre de 2022, para encarar los incrementos durante el período febrero, marzo, abril, además de una nueva instancia de revisión en el mes de mayo próximo. Lo más importante es que, en esta oportunidad, se ha cambiado la base sobre la que se realizan los incrementos y se estableció en enero de 2023. De esa manera se incorporó el incremento ya otorgado del 60%. Logramos además mejoras en los adicionales por guardería”.

Castellani volvió a destacar la importancia de la instancia paritaria. “Agradecemos a los dos gremios por la voluntad de diálogo permanente y constante, buscando un consenso en base a este compromiso, sabiendo que la mejor forma de mantener la posibilidad de recuperación del salario real es a través de la negociación colectiva”, señaló.

Asimismo, se estableció que el Reintegro Mensual por Gastos de Guardería o Jardines Maternales se incrementará a $ 32.300.- a partir del 1 de febrero.

Las partes acordaron una nueva instancia paritaria en el mes de mayo.