Para el paradigma actual, la discapacidad no está en las personas, sino que está en la interacción de las personas con las barreras del entorno y con las barreras actitudinales. Por lo tanto, no se trata de “curar” a la persona con discapacidad, tal como si sucedía en el paradigma “asistencial” o “médico” de la discapacidad, si no que se trata de crear un espacio sin barreras que no permitan la inclusión.

En ese contexto, y teniendo en cuenta que el derecho al trabajo es un derecho fundamental y que se debe asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales, la CyMAT tiene como desafío trabajar para adecuar los espacios laborales y brindar capacitaciones a todos los trabajadores para eliminar las barreras actitudinales teniendo en cuenta que el concepto de discapacidad evoluciona.