En el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel nacional, ante la propagación del Coronavirus (COVID-19), la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la ONEP elaboró guías, protocolos de valoración a distancia y actualizó manuales para dar continuidad al proceso de valoración de Tramo Escalafonario del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP, instituto que promueve el desarrollo de mayores habilidades en el puesto de trabajo del personal con impacto en la Carrera Administrativa.

Paralelamente, durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, brindó capacitaciones específicas, a través de la nueva modalidad virtual sincrónica, para la adquisición de conocimientos y técnicas vinculadas a la gestión de Tramo Escalafonario.

La propuesta formativa se dividió en dos actividades, la primera orientada especialmente al personal de las áreas de Recursos Humanos que trabajan en la gestión de la Carrera en las Jurisdicciones y Organismos descentralizados, y la segunda actividad orientada a la sensibilización de los actores involucrados dentro del proceso de valoración como representantes designados en los Comités de Acreditación de Competencias Laborales, sus Secretarios Técnicos Administrativos y Veedores gremiales. Las 5 comisiones dictadas permitieron la participación de más de 150 agentes que ya aplican sus conocimientos en los 160 comités existentes.

El objetivo de todas las acciones implementadas desde la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal es promover la gestión eficiente del Tramo Escalafonario para contribuir con el desarrollo de las carreras de los agentes, impulsando los procesos en tiempo y forma, realizando un correcto asesoramiento a todos los actores intervinientes y actuando con firmeza de acuerdo al rol establecido dentro de dicha gestión.