Podés solicitar la prestación si sos:

• Cónyuge: con partida de casamiento actualizada (la actualización debe ser posterior a la fecha de fallecimiento del trabajador).
• Conviviente: tenés que acreditar 5 años de convivencia antes de la fecha del fallecimiento del trabajador. Si tienen un hijo reconocido por ambos, el plazo se reduce a 2 años.
• Hijo: ser menor de 18 años, soltero y no cobrar otra prestación. No hay límite de edad en los casos que el hijo se encuentre incapacitado para trabajar y haya estado a cargo del trabajador fallecido.

El trabajador fallecido debía cumplir:

• Tener 30 años de aportes para el régimen común.

• Como aportante regular:

  • haber aportado 30 meses o más dentro de los últimos 36 meses antes de su fallecimiento.

• Como aportante irregular:

  • haber aportado 18 meses o más dentro de los últimos 36 meses antes de su fallecimiento.
  • haber aportado 12 meses dentro de los últimos 60 meses antes de su fallecimiento y tener la mitad del total de años exigidos por el régimen común o diferencial. En caso de no cumplir con este requisito como solicitante podés completar los años de aportes, computando servicios regularizados por alguna de las Moratorias Previsionales.