Tipo de convocatoria: Proceso de selección abierto
Aplica a todos/todas los/las postulantes procedentes de los ámbitos público y privado que acrediten las condiciones exigidas en el presente perfil.
Sede funcional:
Grupo de trabajo Área de Investigación y Desarrollo Tecnológico de la EEA Junín INTA del Centro Regional MZA-SJ
Dirección: Carril Isidoro Busquet s/n La Colonia Junín – C. P. 5572 Mendoza.
Teléfono: 02634420296 – 4431555
Condiciones de Revista
El/la postulante, ingresará a la planta no permanente del INTA,con una remuneración equiparada en el Grupo Profesional – Clase A, Nivel de puesto de trabajo 5 – Rango de grados escalafonarios de 13 a 19, conforme los antecedentes presentados por los/las postulantes. El personal de planta no permanente que acceda al proceso conservará su grado escalafonario.

Competencias/Descripción de tareas

Colaborar en actividades de investigación y/o extensiones acotadas a una disciplina de conocimiento o tecnología o cadena de valor, con el objeto de generar nuevos conocimientos científicos o tecnológicos específicos que contribuyan al cumplimiento de documentos de planificación institucional (PEI, PCR, PCI, POA, proyectos).
Participar en la elaboración de propuestas que contribuyan al logro de los objetivos a la unidad de la que dependen, a partir de la identificación de problemáticas y oportunidades en la región, en su área de conocimiento.
Realizar y publicar los avances de las investigaciones realizadas, proponiendo el registro de estos ante el Organismo competente, y fomentando la transferencia y/o difusión de los conocimientos y/o tecnologías generadas a los actores sociales interesados.
Participar en la construcción de la visión prospectiva de mediano y largo plazo acotadas a una disciplina de conocimiento o tecnología o cadena de valor, en conjunto con actores estratégicos intra y extra- institucionales.
Contribuir en el proceso continuo de formación y actualización de capacidades, conocimientos, tecnologías y servicios, potenciando los flujos de información y comunicación científico-tecnológicos.
Participar en las líneas de investigación que se le asignen empleando análisis estadísticos para la resolución de conflictos.
Participar en Reuniones científicas Nacionales e Internacionales para compartir los avances con la comunidad y promover el relacionamiento con instituciones científicas nacionales e internacionales con temáticas afines.
Determinar la presencia de enfermedades en frutales de carozo, identificando (hongos, bacterias, virus, viroides, fitoplasmas).
Desarrollar tecnologías moleculares de diagnóstico e identificación de enfermedades en frutales, relacionando el desarrollo de enfermedades y los sistemas de conducción en frutales.
Conocer el empleo de imágenes (dron, satélite) con aspectos vinculados a factores bióticos y abióticos en frutales, analizando variables en tiempo real, presentes en campos frutícolas.

Requisitos Específicos del Puesto

Nivel Educacional
Título correspondiente a estudios de grado en carreras universitarias que abarquen un ciclo no menor de cuatro (4) años, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente.

Principales áreas de conocimiento

Conocimiento de la problemática del Sistema Agropecuario, Agroindustrial y Agroalimentario (SAAA) nacional e internacional, en general y en particular al área de incumbencia.
Conocimientos de planificación con enfoque estratégico y prospectivo que permitan diseñar la investigación, la innovación y el desarrollo. Conocimiento de legislación, normativas y políticas nacionales e internacionales que impacten en su área.
Conocimientos sobre programación y ejecución presupuestaria: fijación de prioridades y su aplicación para la asignación de recursos.
Conocimientos del INTA, misiones y funciones, estructuras y mecanismos para la gestión operativa y programática institucional. Conocimiento sobre la misión y funcionamiento del Grupo INTA.
Conocimiento en comunicación verbal y escrita
Conocimiento de la Ley Micaela y la Ley Yolanda

Experiencia Laboral

No se requiere Experiencia laboral previa.

Cualidades y habilidades

Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad en el cumplimiento de las tareas.
Comunicar e informar sobre el trabajo realizado y situaciones contextuales del mismo.
Adaptabilidad a los cambios de tareas
Iniciativa
Dedicación
Confianza
Honestidad
Integridad
Empatía
Flexibilidad
Habilidades comunicativas
Compromiso
Responsabilidad
Proactividad
Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo

Métodos de selección

Se establece como metodología de Selección las etapas que se detallan a continuación referidas al: a) Cumplimiento de los requisitos formales y de los requisitos cuantitativos mínimos fijados en el perfil y en la presente disposición; y para quienes resulten preseleccionados b) Entrevista técnica-situacional, la cual será obligatoria excepto que exista un único postulante que acredite haber desempeñado satisfactoriamente un puesto similar en la institución. Ante la ausencia a la entrevista técnica-situacional sin mediar justificativo o comunicación fehaciente de dicha inasistencia, se considerará que el candidato ha desistido de su participación en el proceso de selección. Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo. Las Juntas de Selección podrán utilizar los métodos técnicos que juzguen convenientes y adecuados para evaluar a los candidatos, según lo indicado en la Disposición Nº 350/07.

Junta de selección

La Junta de Selección estará integrada por tres (3) miembros de acuerdo a lo establecido en el artículo N°100 del Decreto N° 127/06 y el anexo de la Disposición N° 350/07. De acuerdo al Art.N°48 CCTSE se podrán prever reemplazos para cada miembro con plena delegación de facultades para actuar y se asegurará que al menos uno de sus integrantes sea mujer.

Forma de presentación

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán presentar un sobre con la siguiente documentación: 1). “Formulario de Registro de Datos Personales” referido precedentemente, 2) Copia del título de formación académica de acuerdo a lo aprobado en el Perfil de puesto correspondiente 3) Currículum Vitae actualizado (toda la documentación deberá estar firmada). Toda postulación que no contenga la documentación mencionada en el presente artículo será considerada inválida. Las personas interesadas en presentarse a más de un puesto deberán efectuar presentaciones por separado para cada uno de ellos.
Las postulaciones podrán ser presentadas personalmente o enviado por carta certificada con aviso de retorno, en sobre cerrado y firmado, identificado con la leyenda “PROCESO SELECCIÓN ABIERTO “NOMBRE DEL PUESTO” – UNIDAD SEDE - CODIGO DE POSICIÓN”, indicando el nombre y apellido del postulante únicamente en la Unidad de asiento del puesto al cual postula de lunes a viernes de 8.00 a 16.00 h, dentro del término indicado en las fechas de apertura y cierre de inscripciones establecidas:
EEA Junín: Carril Isidoro Busquet s/n La Colonia Junín – C. P. 5572 Mendoza.

Mayor información, Bases y Formularios ver documentación adjunta