Transparencia proactiva
Conforme el Anexo I – “Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de Transparencia Activa y Proactiva por parte de los sujetos obligados de la Ley N° 27.275”, aprobado por el Artículo 1° de la Resolución AAIP 77/2024, la transparencia proactiva es toda aquella información que los sujetos obligados divulgan de manera voluntaria, más allá de las obligaciones que estipula la normativa vigente.
En ese marco, resulta importante destacar que el Ministerio de Capital Humano se encuentra constituido por las Secretarías de: Niñez, Adolescencia y Familia; Educación; y Trabajo, Empleo y Seguridad Social; organismos desconcentrados y descentralizados, y su propósito es el de lograr el máximo desarrollo del capital humano, a través de la centralización de las políticas en materia de Educación, Trabajo y Niñez, Adolescencia y Familia, mediante el diseño e implementación de políticas de protección y fortalecimiento para la sociedad y, en particular, para las poblaciones vulnerables.
Su creación, se produjo a través del Decreto 8/2023, de fecha 10 de diciembre de 2023, mediante el cual se llevó a cabo la adecuación de las disposiciones de la Ley de Ministerios y los objetivos planteados, en el marco de los lineamientos propuestos por el Gobierno Nacional.
Dotación óptima
El Ministerio de Capital Humano, en articulación con el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, continúa trabajando en la estimación de la dotación óptima para cumplir con las metas y objetivos propuestos.
Este trabajo incluye el análisis de la estructura organizacional, los procesos, la carga de trabajo y los perfiles necesarios para cada área, con una mirada integral y de mejora continua a corto y mediano plazo. En este marco, el Ministerio ha impulsado iniciativas orientadas a la adecuación de recursos humanos, lo que ha implicado ajustes en la dotación de personal, en pos de avanzar hacia un Estado más eficiente.
Informes de gestión
Las Memorias 2025 del Ministerio de Capital Humano aún se encuentran en elaboración. A la brevedad serán publicadas en esta página web.
Memorias del Ministerio de Capital Humano 2024
Asimismo, se ponen a disposición los informes anteriores de las distintas Secretarías que hoy conforman el Ministerio:
Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia
Secretaría de Educación
Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Estadísticas
Accedé a información sobre indicadores de gestión.
Seguimiento del Presupuesto del Ministerio de Capital Humano
Solicitudes de Acceso a Información Pública
Estudios y estadísticas laborales
Políticas estratégicas
Accedé a información sobre las principales políticas que llevan adelante las Secretarías del Ministerio de Capital Humano.
Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia
Programa de Acompañamiento Social
Políticas de Transferencias directa para la restitución de derechos
Programas alimentarios
Políticas territoriales y Desarrollo Humano
Secretaría de Educación
Potenciar las trayectorias escolares
Alfabetización
Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Fomentar
Volver al Trabajo
Plan Nacional de Regularización del Trabajo
Monotributo Social
Planificación estratégica y metas
Accedé a la Planificación Estratégica del Ministerio de Capital Humano y sus metas.
Política de integridad y Ética Pública
En materia de Políticas de Integridad y Transparencia, el Ministerio de Capital Humano está comprometido en garantizar la calidad y la evaluación exhaustiva de las políticas sociales que lleva adelante. Es por ello, que se ha propuesto certificar, a través del Consejo Nacional de Políticas Sociales, el diseño de los programas que dependen de sus Secretarías, a los efectos de asegurar una gestión transparente y rigurosa en la implementación y monitoreo de los mismos. Conocé más.
Por otra parte, el Ministerio continúa trabajando de manera conjunta con la Dirección Nacional de Gobierno Abierto de Jefatura de Gabinete de Ministros, para incorporarse, durante el año 2026, al Sexto Plan de Acción Nacional de Gobierno Abierto. Este compromiso refuerza los lazos con la ciudadanía y pone en valor los principios de transparencia, rendición de cuentas, participación ciudadana e innovación. Conocé más.
El Ministerio de Capital Humano, participa de la Red de Enlaces de Integridad en la Administración Pública Nacional impulsada por la Oficina Anticorrupción, con marco normativo en el Decreto 650/2019 y la Decisión Administrativa 797/19. El mismo es un espacio de articulación institucionalizado, creado con el objeto de promover mecanismos para la cooperación horizontal y vertical entre todas las entidades y organismos públicos del Sector Público Nacional.
Los enlaces de integridad son responsables de implementar -cada uno de ellos en sus ámbitos de actuación- estrategias de sensibilización y capacitación en temas de transparencia, ética y lucha contra la corrupción; seguir aquellos asuntos que le sean remitidos por la OA y promover el cumplimiento de las obligaciones y recomendaciones internacionales en la materia. Conocé más.
Asimismo, en materia de Ética Pública se puede acceder a más datos remitiéndose a la sección de obsequios y viajes.
Por último, es importante destacar el Ministerio cuenta con un área y equipo que, entre otros propósitos, se dedicada a implementar políticas de transparencia, rendición de cuentas y gobierno abierto, asistiendo al Ministro en todos los temas vinculados a la transparencia, rendición de cuentas y la obligación de brindar adecuada respuesta institucional a los pedidos de acceso a la información pública de acuerdo a las disposiciones de la Ley N° 27.275.
Información actualizada a diciembre 2025.