Un Proceso Inclusivo que comenzó en 2010

La cobertura de cargos de organismos públicos es un proceso que reviste una gran complejidad administrativa. En este sentido, la designación de los miembros de los Comités de Selección no son “los primeros pasos” para avanzar en la designación de personal de planta permanente, sino que representa uno de los últimos eslabones de una cadena que comienza con la solicitud de descongelamiento de los cargos vacantes, su asignación mediante Decisión Administrativa, el relevamiento y elaboración de los perfiles necesarios para el Organismo en cuestión, su aprobación mediante Dictamen ONEP o Procuración del Tesoro de la Nación (según corresponda) y finalmente la designación por parte de la autoridad competente, de los integrantes del Comité de Selección, que dará inicio a las cuatro etapas necesarias para llegar a un Orden de Mérito Final y el correspondiente proceso de designación mediante Decreto Presidencial. En el caso de los cargos concursados en el año 2013/2014 en la APN, la duración de todo el proceso mencionado fue de DOS (2) años en total.

Una vez designados los integrantes del Comité –conformado por agentes del Organismo, expertos externos, representantes de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS DE LA NACIÓN y de la PROCURACIÓN DEL TESORO DE LA NACIÓN- y luego de cursar las invitaciones correspondientes a los veedores gremiales, el CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER y al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, comienza la ardua tarea de definir los postulantes inscriptos definitivos, admitir o no a aquellos que cumplan con los requisitos mínimos establecidos, evaluar sus antecedentes curriculares y laborales, tomar el examen teórico-práctico, realizar una entrevista laboral y finalmente el test psicológico.

Cumplido el proceso de selección, el siguiente paso es la designación de los postulantes que han superados las respectivas etapas, con dichos postulantes se confecciona el orden de mérito final, con los que luego se elaborará el decreto de designación.

Respecto del presente concurso 2014/2015, nos encontramos en la etapa de designación de miembros de comités para la elaboración de las Bases del Concurso, para su posterior llamado, cuyas etapas serán íntegramente realizadas en la próxima gestión presidencial.

Es decir que los “beneficiados” del nuevo llamado a concurso, deberán acreditar la idoneidad al cargo después del 10 de diciembre.

IMPORTANTE: Respecto del citado Concurso y de la reciente publicación del Decreto Nº 254/2015, relacionado con la revisión de los Procesos Concursales y de Selección de Personal, la Dirección de Recursos Humanos y Capacitación informa que la convocatoria realizada mediante la Resolución HD N° 376/2015, cuya preinscripción electrónica e inscripción documental se encontraban previstas para los días 11 y 18 de enero del corriente año respectivamente, se encuentra momentáneamente postergada, hasta tanto se establezcan los alcances de la reglamentación del mencionado decreto.