MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARIA DE TRABAJO

Resolución 1518/2014

Bs. As., 4/9/2014

VISTO el Expediente Nº 1.634.676/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 2/30 y 37/38, respectivamente, del Expediente Nº 1.634.676/14 obran el convenio colectivo de trabajo y el acta complementaria, celebrados entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (A.P.J.A.E.) y la FEDERACION ARGENTINA DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS LIMITADA (FACE), conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que los agentes negociadores convienen que el presente convenio tendrá una vigencia de TRES (3) años a partir de su homologación y posterior publicación en el Boletín Oficial.

Que conforme surge del artículo 3° del convenio de marras y del punto 1 del acta complementaria, el ámbito de aplicación será exclusivamente para las cooperativas asociadas a la representación empleadora y con el alcance personal y territorial de la entidad sindical.

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre el alcance de representación de la entidad empresaria signataria y de la asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que en virtud de lo establecido por el artículo 18 referido al alcance del dictamen de la Junta Médica Paritaria, cabe señalar que lo convenido no implicará en ningún supuesto limitación del derecho individual de los trabajadores afectados a recurrir por la vía administrativa o judicial que corresponda.

Que respecto de lo pactado en el artículo 36, procede señalar que resulta de plena aplicación lo dispuesto en la Ley Nº 24.557 y sus modificatorias y en el artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Que en relación a lo pactado en el artículo 46, sobre representación gremial, cabe dejar expresamente aclarado que su aplicación, no puede implicar la afectación de lo establecido en los artículos 44, 48 y concordantes de la Ley Nº 23.551.

Que respecto de lo pactado en el artículo 47 del citado convenio, cabe indicar que el aporte allí previsto, es el correspondiente a la cuota sindical que abonan los trabajadores afiliados a la asociación sindical, conforme lo aclarado en el acta complementaria de fojas 37/38.

Que sin perjuicio de ello, corresponde señalar que el monto a retener en concepto de cuota sindical, deberá ser el establecido conforme lo previsto en el artículo 38 de la Ley Nº 23.551.

Que en virtud de lo dispuesto en el artículo Nº 49 del convenio colectivo de marras, corresponde señalar que el texto ordenado vigente de la Ley Nº 14.250 es el aprobado por el Decreto Nº 1135/04.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete,

Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los considerandos sexto a décimo primero de la presente medida.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto Nº 200/88 y sus modificatorios.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Decláranse homologados el convenio colectivo de trabajo y el acta complementaria que obran a fojas 2/30 y 37/38, respectivamente, del Expediente Nº 1.634.676/14, celebrados entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (A.P.J.A.E.) y la FEDERACION ARGENTINA DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS LIMITADA (FACE), conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el convenio colectivo de trabajo obrante a fojas 2/30 junto con el acta complementaria obrante a fojas 37/38, ambos del Expediente Nº 1.634.676/14.

ARTICULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente.

ARTICULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita de los instrumentos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMÍ RIAL, Secretaria de Trabajo.


De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1518/14 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo y acta complementaria obrantes a fojas 2/30 y 37/38 del expediente de referencia, quedando registradas bajo el número 699/14. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.


INDICE

I. MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALES

Art. 1 Partes intervinientes.

Art. 2 Vigencia.

Art. 3 Ambito de aplicación.

Art. 4 Personal comprendido.

Art. 5 Higiene y seguridad en el trabajo.

Art. 6 Patrocinio legal.

Art. 7 Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAl).

Art. 8 Normas para los requerimientos individuales.

Art. 9 Polivalencia y Multifunción.

Art. 10 Facultad de Dirección y Organización.

Art. 11 Políticas específicas de Integración Laboral.

Art. 12 Estabilidad en el trabajo.

II. MODALIDADES DE TRABAJO

Art. 13 Jornada de Trabajo.

Art. 14 Compatibilidades.

Art. 15 Reemplazos provisionales.

III. LICENCIAS

Art. 16 Licencia y permisos.

Art. 17 Licencia por accidente de trabajo.

Art. 18 Licencia por enfermedad inculpable.

Art. 19 Feriados y días no laborables.

IV. NIVELES. REMUNERACIONES. BONIFICACIONES Y COMPENSACIONES

Art. 20 Niveles Laborales. Cargos y/o funciones.

Art. 21 Sueldo básico mensual.

Art. 22 Sistema de ascenso

Art. 23 Bonificación por tarea Jerárquica.

Art. 24 Antigüedad. Cómputo y Bonificación.

Art. 25 Asignación por función de cargo.

Art. 26 Guardia pasiva.

Art. 27 Asignaciones y contribuciones familiares.

Art. 28 Sueldo Mensual.

Art. 29 Asignaciones y contribuciones familiares.

Art. 30 Compensación de gastos por comisión de servicio.

Art. 31 Compensación de gastos por enfermedad o accidente.

Art. 32 Compensación por consumo de electricidad.

Art. 33 Compensación por consumo de gas.

Art. 34 Compensación por movilidad.

Art. 35 Modalidad de trabajo mediante turnos rotativos.

Art. 36 Tareas peligrosas.

Art. 37 Zonas desfavorables.

V. BENEFICIOS AL PERSONAL

Art. 38 Desarrollo y carrera.

Art. 39 Capacitación y formación del personal.

Art. 40 Bonificación por años de servicio.

Art. 41 Bonificación especial por jubilación o fallecimiento.

Art. 42 Previsión para jubilados y pensionados.

Art. 43 Contribución para gastos por fallecimiento.

Art. 44 Servicios sociales y asistenciales.

Art. 45 Asignación anual complementaria por turismo.

VI. REPRESENTACION GREMIAL

Art. 46 Representación gremial.

Art. 47 Aporte del Personal.

Art. 48 Contribución para acción social.

Art. 49 Contribución solidaria.

Art. 50 Difusión de la actividad sindical.

Art. 51 Cláusula transitoria - Dedicación funcional.

ANEXO I - LISTADO DE COOPERATIVAS

ANEXO II - COMISION DE AUTOCOMPOSICION E INTERPRETACION (CAl)

La misma quedará definida una vez que se homologue el convenio y atento ser las partes las que deben definir su composición.

ANEXO III - VACACIONES

ANEXO IV - NIVELES LABORALES

I. MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS GENERALES.

Art. 1 Partes Intervinientes.

En la Ciudad de Buenos Aires a los 11 días del mes Junio de 2014 entre FEDERACION ARGENTINA DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS LIMITADA (FACE), en adelante “LA FEDERACION”, con domicilio legal en Cerrito Nº 146, piso 1° de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por los señores Enrique SIMMERING, Mario FIORINA, Gerardo FLAMINI, Federico LUTZ, en su carácter de presidente de la Comisión de Negociación Colectiva y representantes paritarios, respectivamente, por una parte y la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE), en adelante denominada “LA ASOCIACION”, con Personería Gremial Nº 533, con domicilio en Moreno 1140, 1° Piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por los señores Diego Ramón Elías ORELLANO y Oscar Eduardo PEREYRA en su carácter de Presidente y Secretario de Relaciones Laborales respectivamente, en conjunto “LAS PARTES”, se acuerda la celebración del presente Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

LA FEDERACION representa a las cooperativas que se detallan en el Anexo I del presente CCT. Asimismo, las partes acuerdan que toda cooperativa que ingrese en el futuro a LA FEDERACION le serán de aplicación las normas del presente Convenio.

Art. 2 Vigencia.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo, en adelante “EL CONVENIO”, tendrá una vigencia de tres (3) años a partir de su homologación por la autoridad competente y posterior publicación en el Boletín Oficial. Sin perjuicio de ello, a partir del primer año de vigencia o cuando razones excepcionales de índole social y/o económico lo justifiquen, las partes se comprometen a revisar las condiciones salariales.

Con sesenta días de anticipación al vencimiento del plazo fijado para la vigencia de este convenio, las partes se obligan a constituir la Comisión Negociadora para la renovación del presente, para lo cual cualquiera de ellas formalizará la petición remitiendo a la otra la nómina de materias a negociar, con noticia a la Autoridad Administrativa Laboral.

Vencido el plazo de EL CONVENIO continuarán en vigencia todas sus cláusulas hasta obtenerse un nuevo acuerdo.

Art. 3 Ambito de Aplicación.

EL CONVENIO es de aplicación a las cooperativas dentro de la actividad del servicio eléctrico que las mismas desarrollen, en correspondencia con el alcance personal y territorial de la ASOCIACION.

Art. 4 Personal Comprendido.

Se incluye en el presente convenio a todo el personal jerárquico en relación de dependencia que desempeñe en cooperativas actividades inherentes a su función en correspondencia con el alcance personal y territorial de la ASOCIACION.

Queda excluido de EL CONVENIO el personal de las cooperativas que desempeñe el cargo de Gerente General.

Art. 5 Higiene y Seguridad en el Trabajo.

En el marco de las facultades reconocidas en el Art. 4 de la ley 24.557 a los sujetos de la negociación colectiva, las Partes convienen en mantener una política activa de Prevención de Riesgos de Trabajo. Al respecto, ambas reconocen la necesidad de asumir como conducta permanente el concepto de seguridad integrada como medio para asegurar las condiciones de higiene y seguridad, a fin de lograr condiciones de trabajo cada vez más seguras, basadas entre otras en las siguientes acciones:

1) Respetar la vida e integridad psicofísica de todos los trabajadores.

2) Vigilar el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentarios y normas específicas en materia de higiene y seguridad.

3) Propugnar la utilización de los posibles adelantos científicos y tecnológicos al alcance de cooperativas que permitan mejorar las condiciones y medio ambiente laboral.

4) Observar y hacer observar, dentro de su ámbito de responsabilidad, el cumplimiento de las medidas, normas y procedimientos establecidos al efecto por cooperativas, como así también todo aquello relativo al uso de equipos y dispositivos de protección personal que la misma provea.

5) Contribuir a la prevención, reducción, eliminación de los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.

Los trabajadores, por su parte, se comprometen a utilizar los elementos de protección entregados, observar las normas y medidas de seguridad establecidas y a realizar los cursos y/o acciones de capacitación que disponga su empleadora en esta materia.

Art. 6 Patrocinio Legal.

Cooperativas asumirán el patrocinio legal o defensa del trabajador jerárquico demandado cuando éste se vea involucrado en hechos u actos de los cuales deriven acciones judiciales como consecuencia del correcto ejercicio de sus funciones. Para el cumplimiento del presente, el trabajador jerárquico deberá comunicarlo en forma contemporánea con los hechos ocurridos a la cooperativa y en forma fehaciente, por sí o por medio de terceros, de modo que permita asumir su defensa dentro de los términos legales.

Art. 7 Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAl).

Se creará una Comisión de Autocomposición e Interpretación (CAl) integrada por dos miembros titulares y dos suplentes, representantes de cada una de LAS PARTES. La CAl tendrá las siguientes funciones, debiendo tomarse las decisiones por unanimidad:

1) Interpretar el contenido y alcance de EL CONVENIO a pedido de cualquiera de LAS PARTES signatarias.

2) Considerar los desacuerdos que puedan suscitarse entre LAS PARTES por cualquier razón inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando resolverlas adecuadamente. Realizada la presentación correspondiente, o en su caso de oficio, la CAl deberá expedirse en un plazo no mayor de quince (15) días. Durante el mencionado trámite LAS PARTES deberán suspender y/o abstenerse de realizar toda medida de acción directa. Agotada esta instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera de Las Partes queda en libertad de ejercer sus derechos. Para ello, la CAl establece por unanimidad las normas para su funcionamiento y el procedimiento de sustanciación conforme ANEXO II.

Art. 8 Normas Para los Requerimientos Individuales.

Cuando un trabajador jerárquico se considere lesionado en sus derechos deberá formular su reclamación por escrito ante su superior indicando la norma convencional o legal que considere vulnerada. Cooperativas deberán responder fundadamente y por escrito, en un plazo que no podrá exceder de diez días hábiles; contados desde la presentación del reclamo. Si no fuera resuelto dentro del término indicado o fuera desestimado el mismo podrá presentar su reclamación por escrito ante la ASOCIACION. Si la ASOCIACION hace suya la reclamación podrá presentar la misma ante la CAl para su tratamiento.

Art. 9 Polivalencia y Multifunción.

1. El personal comprendido en EL CONVENIO desarrollará sus funciones respondiendo a criterios de polivalencia y multifunción.

2. De tal modo, la enumeración y descripción de las categorías establecidas en este CONVENIO no implica restricción funcional alguna. Tampoco implicará para cooperativas la obligación de cubrir todas las categorías previstas.

3. Cooperativas en ejercicio de sus facultades de dirección, evaluación y organización, podrán distribuir las tareas en función de los recursos tecnológicos que estén implementados o que se implementen en el futuro y de acuerdo con sus necesidades operativas.

4. La polivalencia en las tareas y funciones será comprendida de tal modo que el trabajador asumirá las mismas en el marco de su aptitud y capacidad. Dentro de este marco las cooperativas tendrán la facultad, de modificar transitoriamente por razones operativas la asignación original de las tareas.

Art. 10 Facultad de Dirección y Organización.

La responsabilidad que asumen las cooperativas como prestatarias de un servicio público esencial hace que las decisiones deban instrumentarse con celeridad y efectividad, definiendo las pautas de operación. Será competencia de las cooperativas la definición de la estructura organizativa y las dotaciones de trabajo, la organización del trabajo, los procedimientos de operación según las facultades de organización y dirección que le acuerdan la legislación vigente. En este contexto las cooperativas se obligan a evitar toda forma de trato discriminatorio, fundado en razones de género, religión, raza, políticas, gremiales, etcétera.

Art. 11 Políticas específicas de Integración laboral

Las Partes garantizarán la promoción de políticas específicas para la real integración de los trabajadores con discapacidad, en la medida de las posibilidades operativas de las cooperativas, de manera que se posibilite el acceso al empleo facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecución efectiva de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el desarrollo de sus potencialidades, la no discriminación y la igualdad de trato y oportunidades.

Art. 12 Estabilidad en el Trabajo.

Los trabajadores jerárquicos de las cooperativas gozarán de la estabilidad prevista en la legislación vigente.

II. MODALIDADES DE TRABAJO

Art. 13 Jornada de Trabajo.

Dada la naturaleza de las funciones y tareas del personal Jerárquico comprendido en EL CONVENIO, se establece que la prestación de servicios se efectuará en un marco de plena disponibilidad dentro de la jornada laboral. Las cooperativas quedan facultadas para establecer los horarios por jornada laboral en consideración a las necesidades de la organización del trabajo y del servicio. El personal jerárquico cumplirá su labor de lunes a viernes, con una jornada diaria de siete (7) horas de trabajo a cumplirse entre las 06:00 y las 21:00 horas.

Las tareas que eventualmente superen las treinta y cinco horas semanales o se realicen los sábados, domingos y feriados serán compensadas y abonadas como horas suplementarias de acuerdo a lo establecido por la legislación vigente. En todos los casos deberá observarse el descanso mínimo entre jornadas establecido por la normativa legal vigente.

Art. 14 Compatibilidades.

Las tareas u ocupaciones de orden particular que el trabajador jerárquico realice fuera del ámbito de las cooperativas deberán ajustarse a la siguiente reglamentación:

1) Ningún trabajador jerárquico podrá brindar conocimientos o experiencia a terceros, en todo aquello relacionado con actuaciones en gestión en el ámbito de las cooperativas.

2) Ningún trabajador jerárquico podrá efectuar actividad ajena a las cooperativas con dedicación exclusiva o que afecte simultáneamente su atención en horas de servicio.

3) El trabajador jerárquico no podrá, aun fuera de su horario de labor, realizar trabajos permanentes, temporarios y/o de asesoramiento por cuenta de contratistas, subcontratistas, proveedores y/o Empresas de cualquier rama de las actividades de energía eléctrica relacionadas directa o indirectamente con las cooperativas.

Art. 15 Reemplazos Provisionales.

Los reemplazos provisionales operarán cuando se produzca una vacante transitoria y cesarán en el momento en que el personal reemplazado reasuma sus tareas o se produzca la cobertura de la vacante definitiva según el Art. 16.

Se entiende por vacante transitoria la que se genera sólo por causa de enfermedad prolongada que exceda los noventa días hábiles, permisos con o sin goce de haberes previstos convencionalmente y que excedan los noventa días hábiles, becas, permiso para ocupar cargos directivos en la ASOCIACON o cargos en el orden nacional, provincial o municipal, y los previstos en el Art. 46 de EL CONVENIO. De resultar necesario, los cargos y/o funciones de un trabajador jerárquico serán reemplazados por otro trabajador jerárquico, disponiéndose el pago de un adicional equivalente a la diferencia entre las remuneraciones (Sueldo Mensual) correspondientes del titular y el reemplazante. Para la asignación de reemplazos, las cooperativas tendrán en cuenta el orden de prelación dentro de la estructura funcional, la capacidad, conducta, rendimiento, desempeño y capacitación necesaria de los eventuales candidatos.

El reemplazante que continúe desempeñando el cargo de nivel superior pasará a ser titular del mismo después de ciento ochenta (180) días corridos, contados desde la fecha en que la vacante se transforme en permanente.

III. LICENCIAS

Art. 16 Licencias y Permisos.

1) Licencia Anual Ordinaria El personal jerárquico gozará de un período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) Hasta cinco (5) años de antigüedad: diez (10) días hábiles.

b) De cinco (5) a diez (10) años de antigüedad: quince (15) días hábiles.

c) De diez (10) a quince (15) años de antigüedad: veinte (20) días hábiles.

d) De quince (15) a veinte (20) años de antigüedad: veinticinco (25) días hábiles.

e) Más de veinte (20) años de antigüedad: treinta (30) días hábiles.

Se computarán como trabajados los días en que el trabajador jerárquico no preste servicio por gozar de una licencia legal o convencional, por razones de enfermedad, accidentes justificados o por otras causas no imputables al mismo.

Dado las especiales características de continuidad que requiere la distribución de energía eléctrica, las cooperativas podrán conceder el goce de vacaciones, ajustándose a lo establecido en el Art. 154 de la Ley Nº 20.744. El fraccionamiento del período de licencia anual tendrá los alcances del Art. 164 de la Ley Nº 20.744.

Las licencias deberán comenzar el día lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado. En el caso de aquellos trabajadores que presten servicios en la modalidad de turnos rotativos, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquel fuese feriado, debiendo coincidir cada día de licencia anual, con los días hábiles establecidos en su diagrama habitual de trabajo.

La retribución correspondiente al período de vacaciones se abonará al inicio de las mismas ajustándose a lo previsto en el ANEXO III.

2) La licencia ordinaria será suspendida automáticamente, por los plazos correspondientes, en los siguientes casos:

a) Por enfermedad o accidente inculpable del titular, debidamente justificados.

b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.

c) Las cooperativas podrán suspender o dejar sin efecto la licencia anual debido a graves razones del servicio tomando a su cargo los gastos extraordinarios de traslado y hospedaje incurridos y comprobados.

3) Licencia por maternidad

Será de aplicación la normativa legal vigente.

4) Licencias Especiales

El trabajador jerárquico gozará de las siguientes licencias especiales pagas:

a) Por matrimonio: doce (12) días corridos (podrán agregarse a la licencia anual ordinaria).

b) Por matrimonio de hijos: un (1) día.

c) Por nacimiento de hijos y casos de guarda con fines de adopción o adopción: dos (2) días corridos; uno (1) de ellos hábil.

d) Por fallecimiento: Del cónyuge o persona con la que estuviera unida en aparente matrimonio e hijos: tres (3) días corridos. De padres: tres (3) días corridos. De hermanos: un (1) día. De abuelos, nietos, suegros, nueras y yernos: un (1) día.

e) Por enfermedad de un miembro del grupo familiar primario, entendiendo a este grupo conforme lo que establece la Ley 23.660. Para consagrarse a la atención de un miembro del grupo familiar enfermo, en estado de gravedad debidamente acreditado, se otorgará una licencia extraordinaria con goce de haberes de hasta diez (10) días continuos o discontinuos por año calendario. En todos los casos los trabajadores jerárquicos deberán certificar el hecho invocado y las cooperativas podrán constatarlo a través de su servicio médico.

f) Para rendir examen, en cursos de especialización en materias y disciplinas que tengan estrecha vinculación con el desempeño del cargo jerárquico dentro de la cooperativa, se otorgarán hasta 4 días hábiles por examen con un máximo de 28 días hábiles por año calendario.

g) Por cada mudanza: un (1) día.

h) Por citación judicial: se otorgará el tiempo necesario para el trámite con presentación del certificado correspondiente.

i) Por asuntos particulares y a solicitud por escrito del trabajador, las entidades concederán permisos para realizar trámites de carácter imprescindible y adecuadamente justificados, durante las horas de trabajo, tales como citaciones policiales, judiciales, de organismos oficiales, bancos, cajas de jubilaciones y organismos similares que imposibiliten la asistencia al trabajo. A cuyo fin, se deberá acompañar copia de la citación y certificado de comparecencia expedido por la autoridad correspondiente con aclaración expresa de día y hora. Asimismo, cabe señalar que el permiso se extiende hasta la finalización del trámite y/o diligencia, debiendo el dependiente reintegrarse a sus tareas en caso de que todavía se encuentre en horario de trabajo.

Los permisos se solicitarán, a más tardar, dentro de las dos primeras horas de la jornada del día laborable anterior al de su usufructo. Este plazo no regirá en aquellos casos en que se pruebe fehacientemente que la causal de la solicitud se ha producido dentro de ese lapso. Se concederán hasta un máximo de tres días por mes y no más de diez por año. Solamente en casos excepcionales se concederá la totalidad del beneficio por una sola vez. Los trabajadores contemplarán en la solicitud de sus permisos no provocar ausencias de más del 30% en cada sección. En caso de superarse este porcentaje, se concederán permisos en el orden de presentación, manteniendo el porcentaje aludido precedentemente. Dicho porcentaje no se aplicará en las secciones que tengan menos de tres (3) trabajadores. En este caso los pedidos de permisos justificados se concederán cuando la atención del servicio lo permita.

5) Licencias sin goce de haberes.

Cuando el trabajador jerárquico fuera elegido o designado para desempeñar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal o en cualquier otro organismo que requiera representación gremial, acreditado con la documentación respectiva tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas dentro de los treinta (30) días corridos siguientes de haber finalizado las funciones para las que fue elegido o designado. En todos los casos incluidos en este punto el tiempo que dure esta licencia se considerará como efectivamente trabajado para computar la antigüedad a todos los efectos legales y convencionales.

Art. 17 Licencias por Accidente de Trabajo.

Las licencias por accidente de trabajo o enfermedad asimilable se regirán por lo dispuesto en la legislación respectiva.

Art. 18 Licencia por Enfermedad Inculpable.

Los trabajadores jerárquicos gozarán de licencias por enfermedad inculpable según lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo. De igual modo, la obligación de notificar su enfermedad y someterse a los controles médicos, será la establecida por dichas normas legales. Se establece que en caso de disidencia entre el criterio de los médicos de las cooperativas y del trabajador jerárquico, el mismo tendrá la obligación de someterse en forma inmediata a una Junta Médica que será integrada por los facultativos de LAS PARTES y un médico especialista en la disciplina específica que será designado por el Director de un establecimiento asistencial público que se determinará de común acuerdo por LAS PARTES. Ante la falta de acuerdo, cualquiera de LAS PARTES podrá solicitar, la junta médica pertinente o la designación del especialista, a la autoridad de aplicación laboral competente. LAS PARTES tendrán la obligación de acatar este dictamen médico.

Art. 19 Feriados y Días no Laborables.

Serán de aplicación las leyes 21.329 y 23.555 o las que las reemplacen o modifiquen en el futuro, incluyéndose los feriados de orden provincial.

Se establece como “Día del Trabajador de la Energía Eléctrica” el 13 de Julio. Dicho día será considerado como no laborable sin desmedro de la remuneración normal correspondiente. LAS PARTES podrán acordar oportunamente el cambio al día lunes o viernes del referido asueto, para el caso en que coincida con un día martes, miércoles o jueves.

El mantenimiento del servicio será tratado con las mismas características que se reconocen para los días feriados. Aquellos trabajadores jerárquicos cuya presencia resulte indispensable para la atención del servicio tendrán un franco compensatorio.

IV. NIVELES. REMUNERACIONES. BONIFICACIONES Y COMPENSACIONES

Art. 20 NIVELES LABORALES. CATEGORIAS, CARGOS Y/O FUNCIONES.

Todo el personal comprendido en el CONVENIO será clasificado entre los Niveles Funcionales J1 a J4. Los niveles correspondientes a cada cargo y/o función serán los mínimos requeridos para su desempeño. La correlación de los niveles con los cargos y/o funciones se establece en el ANEXO IV. Se clasificarán dentro de las distintas categorías que a continuación se enumeran:

J1 COORDINADOR TECNICO y/o ADMINISTRATIVO.

J2 SUPERVISOR TECNICO y/o ADMINISTRATIVO.

J3 JEFATURA TECNICA y/o ADMINISTRATIVA.

J4 GERENTE/SUB-GERENTES.

Art. 21 SUELDO BASICO MENSUAL.

El Sueldo Básico Mensual para cada nivel será el que se indica a continuación:

Niveles	CATEGORIA	Sueldo Básico Mensual ($)
J4	GERENTE	9.300.-
J3	JEFATURA	8.200.-
J2	SUPERVISOR/TECNICO Y/O ADMINISTRATIVO	7.300.-
J1	COORDINADOR/TECNICO Y/O ADMINISTRATIVO	6.500.-

Debe entenderse que las sumas indicadas precedentemente son los valores mínimos del Sueldo Básico Mensual para cada nivel.

Transición: A los fines de la transición entre el sistema de remuneración actual y el que se establece en EL CONVENIO se procederá de la siguiente manera:

1) Cada trabajador jerárquico será encuadrado dentro del nivel funcional que le corresponda, de acuerdo con las funciones que efectivamente desempeña. A su vez, dentro de cada nivel funcional, la cooperativa le asignará un nivel remunerativo que corresponda de acuerdo a la evaluación personal que la misma realice.

2) Las Partes acuerdan que la diferencia en más entre el salario conformado actual del trabajador jerárquico y el que resulte de la aplicación de la disposición precedente, en caso de existir, se le reconocerá mediante el pago de un adicional que se denominará “Sobreasignación Adicional Jerárquico” y que tendrá por objeto que no se opere una disminución en los conceptos fijos de la remuneración fija, habitual y permanente que venía percibiendo durante el sistema de liquidación anterior.

3) Cada cooperativa elaborará un cuadro del que resulte claramente la conformación anterior del salario de cada trabajador jerárquico y la conformación de la nueva remuneración que surja de la aplicación EL CONVENIO.

4) Art. 22 SISTEMA DE ASCENSO.

El Sistema de Ascenso comprende el ingreso y progreso de cada trabajador jerárquico en los distintos niveles y categorías en los que se organizan los puestos de trabajo y funciones que tienen las cooperativas, de conformidad con lo establecido en el presente convenio y como resultante de su mayor nivel de formación académica, idoneidad y rendimiento laboral. Se trata de un progreso en forma vertical que consiste en el ascenso del personal jerárquico a las distintas categorías establecidas por el presente, habilitándolo a ocupar cargos de mayor responsabilidad, complejidad o autonomía, como reflejo del desarrollo de sus competencias laborales relativas al perfil ocupacional respectivo. A los efectos previstos en el presente artículo se establece un régimen de reconocimiento, de manera tal que posibilite la prosecución de su carrera dentro de la especialidad requerida, sin que tenga necesidad para ello de postularse en puestos de mayor categoría en especialidades distintas a la que desempeña.

Se tendrán en cuenta las funciones que realmente desempeña el trabajador en la cooperativa, acorde con los avances tecnológicos incorporados y a una conformación lógica y proporcionada en la carrera del personal, lo que permitirá una mayor agilidad y proyección en la realización de las tareas y una constante incentivación del personal.

Para todo el personal comprendido en este Convenio será válido una sobreasignación adicional equivalente a la diferencia entre el Sueldo Básico Mensual (Artículo 21) de la categoría de revista y el correspondiente al de la categoría inmediata superior, en iguales condiciones siempre y cuando hayan permanecido en su actual categoría durante un período igual o superior a 3 (tres) años, manteniendo la categoría de revista. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente la cooperativa, de corresponder, podrá asignarle la categoría superior.

Para el cálculo del sobreasignación en la categoría J4 se computará el valor del sueldo mensual de la categoría, más un adicional equivalente a la diferencia entre las categorías J3 y J2, en iguales condiciones. Este criterio será válido para los niveles gerenciales. Este beneficio será absorbido en caso de ascenso, otorgándose nuevamente una vez cumplido el plazo estipulado precedentemente.

Art. 23 Bonificación por Tarea Jerárquica.

El personal incluido en EL CONVENIO percibirá, en correspondencia a su capacitación y a la tarea que en virtud de la misma realiza, una compensación mensual, normal y habitual por “Tarea Jerárquica” con carácter remunerativo equivalente al veinte por ciento (20%) de su sueldo básico mensual.

Art. 24 Antigüedad. Cómputo y Bonificación.

La antigüedad reconocida a todos los efectos es la computada al presente más el lapso de servicios continuos y efectivos que transcurra a partir de EL CONVENIO. Para el personal que ingresare a partir del presente, el cómputo de antigüedad se efectuará sobre la base del tiempo de servicio en la cooperativa. Se computará también como servicio efectivo el tiempo destinado a ocupar cargos electivos en la ASOCIACION o en el orden nacional, provincial o municipal.

1) Por cada año de antigüedad calculado según los párrafos anteriores se abonará el uno (1) por ciento del sueldo básico mensual de la categoría de revista.

2) Al cumplir diez (10) años hasta (24) años de servicios, se abonará un monto equivalente al cinco por ciento (5%) del sueldo mensual de la categoría de revista.

3) Al cumplir veinticinco (25) años y en adelante, se abonará un monto equivalente al quince por ciento (15%) del sueldo mensual, que se aplicará con el mismo concepto que se aplicó el 5% precitado y que absorberá al mismo.

A los trabajadores que tuvieran sueldos excedidos de las escalas, este aumento del 5% y del 15% se aplicará también sobre el exceso.

Unicamente para la determinación de la duración de la licencia anual ordinaria se computará además, el tiempo de servicios prestados por trabajadores jerárquicos en empresas o entes del sector eléctrico nacional o provincial, sean públicas o privadas de la República Argentina, tales como Agua y Energía Eléctrica S.E., cooperativas eléctricas o cualquier otra, debidamente certificados mediante constancia de autoridad competente, conforme a la legislación vigente.

Art. 25 Asignación por Función de Cargo.

El personal incluido en EL CONVENIO, en correspondencia a su jerarquía y personal a cargo, percibirá una compensación mensual, normal y habitual en concepto de “Asignación por Función de Cargo” con carácter remunerativo, según el siguiente detalle:

a) Los trabajadores que por su cargo dispongan entre uno (1) y cinco (5) personas a su cargo o mando, percibirán un importe igual al cinco por ciento (5%) del Sueldo Básico dentro de la categoría en que reviste.

b) Los trabajadores que por su cargo dispongan entre seis (6) y diez (10) personas a su cargo o mando, percibirán un importe igual al diez por ciento (10%) del Sueldo Básico dentro de la categoría en que reviste.

c) Los trabajadores que por su cargo dispongan de once (11) o más personas a su cargo o mandó, percibirán un importe igual al quince por ciento (15%) del Sueldo Básico dentro de la categoría en que reviste.

Art. 26 Guardia Pasiva.

Los trabajadores de Semana Calendaria que por la naturaleza de sus tareas deban estar a disposición de la cooperativa en expectancia para atender emergencias del servicio fuera de sus horarios normales de trabajo, con obligación de concurrencia al mismo cuando esta se declare, percibirán una bonificación adicional por “Guardia Pasiva” equivalente al diez (10) por ciento de su sueldo básico mensual. Para ello deberá estar efectivamente localizable y permanecer en un radio de acción razonable, para la correcta atención del servicio requerido, proveyendo la cooperativa el medio de comunicación necesario.

Esta bonificación podrá ser aplicada por la cooperativa en forma transitoria o permanente. En ambos casos se dejará de abonar en forma inmediata cuando el empleado deje de estar efectivamente a disposición de la cooperativa fuera de sus horarios normales de trabajo, no generándose en este último supuesto derechos adquiridos ni derecho a compensación alguna.

El régimen de guardia pasiva deberá contemplar una afectación que en ningún caso sea superior a los quince (15) días continuados, debiendo disponerse de igual período de “descanso” antes de asumir la siguiente guardia.

En caso de que el personal bajo la modalidad de guardia pasiva, debiera concurrir al lugar de trabajo para atender emergencias, se le abonarán las correspondientes horas extras según la legislación vigente.

Art. 27 Asignaciones y Contribuciones Familiares.

Se procederá conforme a lo dispuesto en las normas legales vigentes al momento en que se proceda al pago de estos beneficios.

Art. 28 Remuneración Mensual.

La remuneración mensual se define como la remuneración mensual, normal, habitual y permanente que por todo concepto perciba el trabajador.

Art. 29 Bonificación Anual por Eficiencia (BAE).

1) Las COOPERATIVAS abonarán al personal incluido en EL CONVENIO una Bonificación Anual por Eficiencia (BAE), con carácter remunerativo, de acuerdo con la siguiente escala y reglamentación. Para abonar la bonificación anual por eficiencia se tendrá en cuenta la remuneración mensual del trabajador devengada al 31 de diciembre del año por el cual se le abona dicha bonificación. El monto de la bonificación será el siguiente:

a) Hasta 5 años, el 100% de la remuneración mensual.

b) De 5 y hasta 10 años, el 130% de la remuneración mensual.

c) Más de 10 años, el 160% de su remuneración mensual.

Estos montos serán afectados por los coeficientes que resulten de aplicar la Reglamentación del presente artículo.

2) Los porcentajes anteriores serán aumentados de la siguiente manera:

a) En un 20% del monto que le corresponda percibir, si por el año que la perciba y uno anterior de doce meses, no hubiese sufrido ninguna deducción, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentación, en dos (2) años.

b) En un 40% del monto que le corresponde percibir, si por el año que la percibe y en dos años anteriores no hubiese sufrido ninguna deducción, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentación en tres (3) años.

c) En un 60% del monto que le corresponda percibir, si por el año que la percibe y en tres años anteriores no hubiese sufrido ninguna deducción es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentación en cuatro (4) años.

d) En un 80% del monto que le corresponda percibir, si por el año que la percibe y en cuatro años anteriores no hubiese sufrido ninguna deducción, es decir ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentación en cinco (5) años.

e) En un 100% del monto que le corresponda percibir si por el año que la percibe y en cinco años anteriores no hubiese sufrido deducción, es decir que ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentación en seis (6) años.

3) Si algún trabajador jerárquico de acuerdo con la reglamentación no se hiciera acreedor al incremento anual del punto anterior, esta pérdida sólo tendrá vigencia en ese año, pero seguirá usufructuando del porcentaje de aumento ya acumulado por derechos en años anteriores.

4) Las cooperativas abonarán esta bonificación anual con carácter remunerativo ajustándose a las condiciones que se detallan a continuación:

a) Derecho a la bonificación.

i. Personal en actividad: comprende a todo el personal en actividad al 31 de diciembre de cada año y que tengan uno (1) o más años de antigüedad.

ii. Personal egresado por su voluntad, fallecidos o jubilados durante el año calendario anterior.

b) Personal con menos de un (1) año de antigüedad. Se les liquidará el 8,33% de la remuneración mensual por cada mes entero trabajado.

c) La antigüedad a tener en cuenta para determinar el monto de la bonificación anual por eficiencia, será la que se determine al 31 de diciembre.

Se considerará remuneración toda suma que paguen las cooperativas a su personal en forma mensual, normal, habitual y permanente, con la exclusión de los gastos de comida (variables) y reembolsos de gastos de locomoción (variables).

d) Personal egresado por su voluntad, fallecidos o jubilados. La BAE se liquidará sobre la base a la remuneración mensual del último día trabajado y proporcionalmente a los meses enteros trabajados durante el año, habida cuenta de las demás condiciones establecidas en esta reglamentación.

i. Al personal que al día de su renuncia por jubilación o de su fallecimiento, haya cumplido 180 días de trabajo en el año, se le debe abonar el total de la bonificación como si hubiese trabajado hasta el 31 de Diciembre, de acuerdo a la reglamentación vigente.

ii. Al personal que no hubiese cumplido los 180 días de trabajo en el año, la bonificación se le liquidará proporcionalmente al tiempo trabajado, tomándose como base 360 días de trabajo y 180 días de trabajo para el jerárquico que fallece (180 igual a 100).

5) Ausencias sin goce de sueldo. Con o sin permiso previo, por cada día de ausencia la bonificación se reducirá en un tres por ciento (3%).

6) Permisos justificados sin goce de sueldo por enfermedad de familiares. Para cada día de ausencia, se reducirá en un tres por ciento 3% del monto básico de la bonificación.

7) Permisos con goce de sueldo previstos o no en EL CONVENIO. Los permisos que se otorguen no originarán descuentos de la BAE.

8) Personal con licencia por Enfermedad.

a) Al solo efecto del eventual pago de la bonificación, a los trabajadores jerárquicos ausentes por enfermedad durante el año calendario, no se tendrán en cuenta las reducciones establecidas en los distintos apartados de EL CONVENIO o sea que se les liquidará sobre su remuneración íntegra.

b) Serán de aplicación las normas que regulan el pago de la BAE.

9) Permisos gremiales con o sin goce de sueldo. Durante el período con permiso gremial, no se practicará deducción de la bonificación.

10) Medidas Disciplinarias.

a) Suspensiones: Por cada día de suspensión, la BAE se reducirá en un quince por ciento (15%).

b) Amonestaciones: Por cada amonestación o medida equivalente, la BAE se reducirá en un cinco por ciento (5%).

11) Faltas de Puntualidad.

a) Por cada llegada tarde, después de las cinco (5) llegadas tarde en el mes la BAE se reducirá en un uno por ciento (1%).

b) Por cada llegada tarde, después de las trece (13) llegadas tarde en el año, la BAE se reducirá en un dos por ciento (2%).

12) Exclusiones. Personal declarado cesante o con advertencia de cesantía.

a) En ningún caso corresponderá el pago de la BAE, cualquiera fuese el motivo de la cesantía.

b) Igual criterio se adoptará para los jerárquicos a quienes se les hubiere aplicado medidas disciplinarias con expresa advertencia de prevención de cese o medida equivalente.

13) Las resoluciones que se adopten modificando situaciones del trabajador jerárquico concernientes a la aplicación de la presente reglamentación producirán automáticamente el reajuste de la BAE del año calendario considerado.

14) Deducciones. Se practicarán sobre la BAE las deducciones que en cada caso pudieran corresponder en forma acumulativa.

15) Fecha de Pago. La BAE se hará efectiva manteniendo la modalidad imperante en cada cooperativa a la fecha de vigencia de EL CONVENIO. Para aquellos empleados que a la fecha no estén cobrando BAE, la modalidad de pago será acordada entre LAS PARTES.

Art. 30 Compensación de Gastos por Comisión de Servicio.

El trabajador jerárquico que por razones de servicios deba trasladarse fuera de su lugar de trabajo rendirá los gastos mediante declaración jurada de los mismos incorporando a dicha liquidación los comprobantes respectivos. En todos los casos, se le anticipará al trabajador jerárquico el importe estimado de los gastos conforme a la duración prevista de la comisión de servicio.

Art. 31 Compensación de Gastos por Enfermedad o Accidente.

En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación del trabajador jerárquico comisionado por razones de servicios y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la cooperativa se hará cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado y estadía de un familiar o persona autorizada, cuando sea necesario que éste viaje al lugar donde aquél se encuentre.

Art. 32 Compensación por Consumo de Electricidad.

La cooperativas reconocerán a los trabajadores comprendidos en EL CONVENIO, una compensación no remunerativa de los montos efectivamente gastados y acreditados por medio de comprobantes a su nombre, imputable a gasto de consumo de energía eléctrica, hasta el equivalente a doscientos (200) kwh mensuales que consuma el trabajador en tarifa residencial; el exceso sobre los 200 kwh estará a cargo del trabajador.

En el caso de que el empleado sea asociado consumidor de energía eléctrica de la cooperativa, el beneficio consistirá en el otorgamiento sin cargo de los 200 kWh mensuales, facturándose el excedente de dicho consumo con el régimen tarifario vigente para los usuarios residenciales.

Este beneficio social, que tiende a mejorar la calidad de vida de los trabajadores comprendidos en EL CONVENIO y de su grupo familiar primario, podrá ser usufructuado en un solo domicilio, que debe ser el que el titular tenga registrado ante la cooperativa.

En el caso que conviva más de un beneficiario en el mismo domicilio, sólo uno de ellos tendrá derecho al usufructo del beneficio señalado.

Art. 33 Compensación por Consumo de Gas.

Las COOPERATIVAS reconocerán a los trabajadores comprendidos en el presente Convenio una compensación remunerativa por consumo de gas natural y/o envasado en garrafas, equivalente a la suma mensual de pesos: $ 290,23. Con la excepción que se trate del caso de cooperativas que prestan dicho servicio, en cuyo caso, se abonará su equivalente en especie.

Art. 34 Compensación por Movilidad.

El trabajador jerárquico que previo acuerdo y autorización por escrito de la cooperativa, utilice para el desempeño de sus tareas, un medio de movilidad de su propiedad, percibirá una compensación por los gastos de uso y mantenimiento efectivamente incurridos en la unidad con motivo del referido desempeño.

Art. 35 Modalidad de Trabajo mediante Turnos Rotativos.

En la actualidad no existen trabajadores jerárquicos comprendidos por este convenio que desempeñen jornadas de trabajo mediante la modalidad de turnos rotativos y/o fijos. En el caso que el personal deba ser afectado a dicha modalidad de trabajo, las partes acordarán la implementación y forma de pago de una bonificación aplicable a dichos trabajadores. La definición de las características de la citada bonificación se realizará en el ámbito de la CAl, de acuerdo a lo previsto en el Art. 7 del presente convenio.

Art. 36 Tareas Peligrosas.

Se consideran tareas peligrosas aquellas que presta el personal de las cooperativas ocupado en servicios eléctricos que trabaja directa y habitualmente en:

1) Tareas que se realicen sobre balancines, silletas, escaleras a viento o sogas a nudo, y las que demanden la colocación de esos elementos, siempre que se efectúen a más de cuatro (4) metros de altura, vacío o profundidad y que para su realización resulte imposible adoptar las respectivas medidas de seguridad, tendientes a la desaparición del riesgo profesional. (Se entiende por altura o vacío, la medida entre los pies del trabajador y el nivel al cual puede caer; por profundidad, la medida desde el nivel circundante hasta los pies del trabajador).

2) Los trabajos que se efectúen en celdas, equipos y barras de media y alta tensión que estando sin tensión forman parte de una instalación no protegida en servicio, tanto sea en usinas, subestaciones, cámaras y plataformas de transformación. Entiéndase por instalación protegida aquellas que tienen sus elementos de alta tensión no accesibles por estar rodeadas por un tejido o malla metálica o tabique macizo de protección en los lugares susceptibles de ser alcanzados. No serán consideradas peligrosas estas tareas, cuando la instalación que se trabaje posea dispositivos de enclavamiento en todos sus accesos, sea puesta en tierra o se hayan adoptado medidas igualmente eficaces para impedir que por errores, la instalación pueda ser puesta bajo tensión, con peligro para los trabajadores.

3) Trabajos con tensión en torres o postes, como también las tareas de atención y reparación de redes aéreas y subterráneas de baja, media y alta tensión.

4) Tareas de contrastación de medidores registradores de consumo de electricidad, como así también el cambio y revisión de los mismos instalados en domicilios de usuarios.

5) Lugares de trabajo donde se superen los ochenta y cinco (85) decibeles como promedio de ambiente cuando no se proveyese protección auditiva, a los ciento quince (115) decibeles cuando la hubiere.

6) Tareas de mantenimiento, supervisión y de limpieza, cuando se presten directa y permanentemente en los sectores donde se realizan los trabajos mencionados en los anteriores incisos.

7) Aquellas tareas que por la índole de los elementos que se operen signifiquen un peligro para el trabajador.

8) Se considerarán igualmente peligrosos los siguientes trabajos en instalaciones de baja tensión, con tensión de distribución de 220 volts o más: a) Cambios de fusibles de cajas esquineras, reparaciones y limpieza en las mismas; b) Cambio de placas de 100 amperes en tomas de clientes; c) Cambio de medidores y su colocación, mantenimiento en los mismos; d) Trabajos en barras y seccionadores de cámaras; e) Intervención de empalmes subterráneos para efectuar reparaciones en la red.

Hasta que no se elimine la situación de peligrosidad de las tareas descriptas, la cooperativa abonará al trabajador un recargo del diez por ciento (10%) sobre su remuneración durante el tiempo que intervenga en las mismas sin deducírsele las ocasionales ausencias que puedan producirse durante las mismas. Se entiende por ocasionadas ausencias del trabajador:

a) La concurrencia al baño para su higienización, etc.

b) Recibir instrucciones de sus superiores de cómo debe seguir ejecutando las tareas o recibir indicaciones de cómo efectuar otras.

c) Buscar herramientas o implementos para la continuidad del trabajo que estuviera ejecutando.

Todas las tareas enumeradas en los incisos anteriores como las que se convengan por aplicación del mismo, dejarán de ser consideradas peligrosas cuando, por acuerdo de partes, se determine que los elementos de trabajo y protección incorporados, han eliminado la peligrosidad. No obstante ello, y mientras subsistan las condiciones de peligrosidad, las partes extremarán al máximo la aplicación de medidas tendientes a asegurar la vida de los trabajadores.

Será responsabilidad no delegable de la Cooperativa asegurar que los elementos de protección personal se encuentren en todo momento en perfectas condiciones de uso; como asimismo, será de obligatoriedad para los trabajadores usar dichos elementos de protección personal y/o seguridad.

Art. 37 Zonas Desfavorables.

Se denominan zonas desfavorables aquellas regiones, provincias o localidades del país en las que predominan situaciones climáticas inhóspitas, reducidas infraestructuras de servicios y/o aislamiento de centros urbanos y de consumo.

La Comisión Paritaria evaluará en todo el ámbito nacional, las distintas zonas denominadas desfavorables y las compensaciones económicas que percibirán los trabajadores con asiento en las mismas. Asimismo los trabajadores que a la fecha del presente convenio perciban porcentuales sobre el salario en concepto de zonas desfavorables, continuarán percibiendo ese adicional hasta que se defina por la Comisión Paritaria, aplicándose el mismo criterio al personal ingresante en el ámbito de esa cooperativa donde se aplica dicho adicional.

V. BENEFICIOS AL PERSONAL.

Art. 38 Desarrollo y Carrera.

Existiendo la voluntad de cooperativas y de LA ASOCIACION en implementar un sistema de organización de la actividad que permita el mejor logro de resultados en el cumplimiento eficiente de los objetivos de gestión, y a la vez propiciar para los trabajadores jerárquicos comprendidos en EL CONVENIO el desarrollo de una carrera que se ajuste a sus capacidades y vocación, se definen los aspectos básicos que deberá reunir un sistema de desarrollo profesional y carrera aptos para implementar como normativa convencional.

Art. 39 Capacitación y Formación del Personal.

La cooperativa llevará a cabo una amplia política de capacitación y formación del personal en todas sus áreas orientada no solo a mejorar la calidad del servicio y a incrementar la productividad sino también a constituirse en un permanente mecanismo incentivador del desarrollo y perfeccionamiento. En caso de serle requerido el trabajador jerárquico tendrá la misión de capacitar a sus supervisados en la aplicación de las nuevas técnicas o conocimientos adquiridos. El programa de capacitación y su contenido serán puestos en conocimiento del personal y de la representación gremial a efectos de formular sugerencias que no tendrán carácter vinculante para la cooperativa, sea en forma directa o mediante el apoyo de institutos de formación específica dependientes de ellas. Sin perjuicio de lo expuesto y atendiendo a que APJAE cuenta con la Secretaría de Prensa y Capacitación y LA FEDERACION con la ECECOOP (Escuela de Capacitación y Educación Cooperativa), las Partes exponen su voluntad de trabajar en forma conjunta en relación a este tema.

Se acuerda conformar una Comisión Mixta, integrada por un representante de cada parte, que hará llegar a la cooperativa las sugerencias que estime conveniente sobre el particular.

Art. 40 Bonificación por Años de Servicio.

Las cooperativas abonarán a los trabajadores, en las oportunidades que cumplan veinte (20), veinticinco (25), treinta (30) y treinta y cinco (35) años de servicios una retribución especial equivalente a un monto igual a la remuneración total mensual por todo concepto percibida en el mes que cumpla la antigüedad mencionada. Al personal femenino se le otorgarán estos beneficios al cumplir diecisiete (17), veintidós (22), veintisiete (27) y treinta y dos (32) años de servicio. La retribución especial prevista se duplicará cuando el trabajador cumpla cuarenta (40) años de servicio en el caso del hombre y treinta y siete (37) en el de la mujer. La cooperativa abonará esta bonificación dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador cumpliera alguna de las antigüedades citadas. A los fines del pago del sueldo anual complementario esta bonificación será dividida en doceavas (12) partes.

Art. 41 Bonificación Especial por Jubilación o Fallecimiento.

El trabajador jerárquico que se acoja a los beneficios de la jubilación ordinaria o por invalidez como también al derechohabiente del trabajador jerárquico fallecido en actividad, percibirá al retirarse o a su deceso, respectivamente, una bonificación equivalente a diez (10) meses de su último Sueldo Mensual.

Esta bonificación se acordará cuando el trabajador jerárquico tuviere como mínimo cinco (5) años de antigüedad reconocida en la cooperativa. Cuando dicha antigüedad fuera superior a cinco (5) años la bonificación se incrementará en un dos por ciento (2%) por cada año que exceda los cinco (5) primeros.

La antigüedad se computará según lo establecido en el Art. 24.

Los beneficios mencionados precedentemente no excluyen a los que legalmente correspondieren.

Este beneficio estará condicionado a que el personal jerárquico alcanzado inicie los trámites pertinentes dentro de los 30 días posteriores de haber cumplido con los requisitos mínimos para acceder a su jubilación ordinaria y cese en la relación laboral al obtener el beneficio.

Los plazos previstos en el art. 252 de la LCT comenzarán a correr a partir de la fecha de la entrega al trabajador jerárquico de los certificados correspondientes para iniciar el trámite. La bonificación será percibida cumplidas las condiciones mencionadas, al cesar efectivamente en el servicio.

A los fines de la liquidación de la presente bonificación se acuerda expresamente que las fracciones superiores a seis meses se consideren como un año a los efectos del cómputo de la antigüedad.

Art. 42 Previsión para Jubilados y Pensionados.

Las COOPERATIVAS reconocen la existencia del Fondo Jubilatorio cuya responsabilidad y administración corre por exclusiva cuenta de la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía.

El Fondo Jubilatorio estará formado a partir de la vigencia de este C.C.T. por:

1) Aporte mensual de los trabajadores adheridos al Fondo, a aplicarse sobre su remuneración sujeta a descuentos jubilatorios, de acuerdo al siguiente detalle:

a) Hasta 30 años de edad 0,5%

b) De 31 a 40 años de edad 1%

c) De 41 a 50 años de edad 1,5%

d) De 51 años de edad en adelante 2%

El importe resultante de aplicar esos porcentajes, será retenido por la cooperativa y depositado en la cuenta del fondo compensador que administra LA ASOCIACION.

2) Aporte mensual de las cooperativas, consistente en una suma equivalente al seis por ciento (6%) del total de las remuneraciones sujetas a descuento jubilatorio de conformidad con las normas vigentes, del personal alcanzado por este CCT.

Los porcentajes aplicados en cada caso serán calculados sobre el total de las remuneraciones sujetas a aportes previsionales que por todo concepto perciban dichos trabajadores jerárquicos, debiendo las cooperativas actuar como agente de retención de los importes resultantes, los que se depositarán en una cuenta bancaria de la ASOCIACION prevista a tal efecto dentro de los diez (10) días hábiles subsiguientes al pago de las remuneraciones.

Art. 43 Contribución para Gastos por Fallecimiento.

En caso de fallecimiento de un trabajador jerárquico, comisionado por razones de servicio, la cooperativa tomará a su cargo los gastos que demande el traslado de sus restos al lugar de su residencia a pedido de sus derechohabientes. Asimismo, la cooperativa abonará los gastos de viaje de hasta dos (2) familiares o personas autorizadas por los mismos para trasladarse al lugar del fallecimiento.

Art. 44 Servicios Sociales y Asistenciales.

COOPERATIVAS reconoce a la Obra Social del Personal Jerárquico de la República Argentina (O.S.JE.R.A.) como Obra Social de la actividad para el personal comprendido en este Convenio, efectuará el aporte pertinente al personal afiliado, a la cuenta que indique LA ASOCIACION, con ajuste a la Ley vigente. Lo dispuesto en el presente, en modo alguno afecta el derecho a opción reconocido a los trabajadores, por la Ley 23.660, el que podrá ser ejercido en los términos y condiciones establecidas en dicha norma.

Art. 45 Asignación Anual Complementaria por Turismo.

Las cooperativas abonarán al personal en actividad una suma adicional en concepto de contribución al turismo social, la que será equivalente a un salario mínimo vital y móvil vigente, la cual se hará efectiva con los haberes del mes de septiembre de cada año. Para los trabajadores jerárquicos que hayan ingresado dentro del año calendario que se abona dicha asignación anual, el pago será en forma proporcional.

VI. REPRESENTACION GREMIAL.

Art. 46 Representación Gremial.

Se reconoce a la ASOCIACION como representante de los trabajadores jerárquicos en el sentido y alcance que se desprende de la Ley 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88.

El número de Delegados del personal se ajustará a la proporcionalidad de la Ley 23.551.

Las partes acuerdan que las cooperativas en conjunto asumen el compromiso común de reconocer un (1) solo permiso gremial por provincia, por todas las cooperativas asociadas, con goce de sueldo para un trabajador jerárquico incluido en su dotación, que ocupe cargos electivos y deje de prestar servicios para desarrollar tareas sindicales, quedando por cuenta de la cooperativa a la que pertenezca el trabajador jerárquico abonar los salarios por ese período como si estuviera trabajando en esta última manteniéndose su estabilidad en los términos y alcances de la Ley 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88.

Asimismo, los trabajadores jerárquicos designados para participar en el Congreso de Delegados de LA ASOCIACION y/o Comisión Paritaria gozarán de licencia con goce de haberes limitada a los tiempos que deban emplear en asistir a los compromisos que demande tal asignación.

LA ASOCIACION solicitará por escrito los pertinentes permisos gremiales con una anticipación de 24 horas, indicando los motivos y el tiempo que insumirá la gestión.

A todos los trabajadores que se otorguen los permisos que se determinan en el presente artículo, la cooperativa deberá abonar los salarios y otros beneficios incluidos en EL CONVENIO, como si estuviesen efectivamente trabajando en la misma.

Art. 47 Aporte del Personal.

Las cooperativas retendrán a todo el personal comprendido en EL CONVENIO el importe que defina LA ASOCIACION de acuerdo a las normas legales vigentes. El mismo será transferido a la orden de APJAE dentro de los diez (10) días corridos de haberse efectuado la retención, conjuntamente con un listado discriminatorio de las retenciones practicadas.

Art. 48 Contribución para Acción Social.

Las cooperativas contribuirán a la acción social que desarrolla LA ASOCIACION mediante el aporte de una suma equivalente al cinco por ciento (5%) del total de las remuneraciones que por todo concepto perciban los trabajadores jerárquicos comprendidos en EL CONVENIO.

Art. 49 Contribución Solidaria.

En los términos de lo normado en el artículo 9º, segundo párrafo de la Ley 14.250 —Dto. Nro. 108/88— se establece una contribución solidaria a favor de LA ASOCIACION y a cargo del personal comprendido en EL CONVENIO, consistente en el aporte del dos por ciento (2%) del total de sus remuneraciones por todo concepto.

Este aporte tiene por finalidad contribuir a solventar los gastos de tipo económico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia, actualización y/o renovación parcial o total del Convenio Colectivo de Trabajo. Los trabajadores jerárquicos afiliados a LA ASOCIACION compensarán este aporte hasta su concurrencia con la cuota sindical.

Las cooperativas actuarán como agente de retención de la contribución mencionada precedentemente, debiendo hacer entrega a LA ASOCIACION de los importes pertinentes mediante cheque a nombre de “APJAE no a la orden” dentro de los diez (10) días posteriores a la fecha de pago de las remuneraciones, acompañado de una nómina que incluirá Apellido y Nombre de los trabajadores jerárquicos alcanzados, su remuneración, aporte y/o contribución individual y sumatoria de éstas.

Esta cláusula tendrá vigencia durante el período de tres (3) años a partir de la vigencia EL CONVENIO.

Art. 50 Difusión de la Actividad Sindical.

Las cooperativas colocarán en distintos lugares de trabajo a convenir con la ASOCIACON vitrinas para su utilización en la difusión de la actividad gremial. Las cooperativas entregarán la dirección de correo electrónico corporativo del personal encuadrado en EL CONVENIO, a los efectos que LA ASOCIACON pueda tener una comunicación escrita con los trabajadores.

Art. 51 Cláusula Transitoria - Dedicación Funcional.

Todos aquellos trabajadores jerárquicos que previamente a la aplicación del presente convenio perciban en su remuneración mensual un adicional bajo el concepto “Dedicación Funcional”, seguirán cobrando el mismo. Los importes que perciben por este concepto absorberán hasta su concurrencia el valor resultante de la realización de horas extras. En caso de que el monto equivalente a las horas extras trabajadas supere el valor que percibe en el concepto dedicación funcional, las cooperativas deberán abonar la diferencia ajustándose a lo establecido en art. 201 de la LCT.



En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 30 días del mes de julio de 2014, siendo las 15 horas, en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ASESORIA TECNICO LEGAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, por ante la Señora Jefa del Departamento Dra. Mirta M. del P. V. Alsina, comparece, el Señor DIEGO R. E. ORELLANO, D.N.I. 5.271.176 quién lo hace en carácter de Presidente de la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA juntamente con el Señor JUAN FERNANDO BARALDO D.N.I. Nº 16.407.139 como Subsecretario de Relaciones Laborales y por la otra parte el Señor RICARDO CARLOS PASSADORE D.N.I. Nº 10.534.564 en carácter de apoderado de la FEDERACION ARGENTINA DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y OTROS SERVICIOS PUBLlCOS LIMITADA (FACE).

Abierto el acto por el funcionario actuante, los presentantes manifiestan que vienen ante esta Autoridad Administrativa del Trabajo a ratificar el Convenio Colectivo de Trabajo que suscribieron, obrante a fs. 3/30 de autos. Asimismo en orden a la observaciones formuladas por la Autoridad vienen a aclarar que: 1) En relación al artículo 3° del Convenio de marras las partes manifiestan que será de aplicación exclusivamente para todas las cooperativas asociadas a la empleadora. 2) Respecto al artículo 47 del texto citado señalan que es la cuota sindical por tanto solo será retenida a los trabajadores afiliados a la entidad sindical. 3) Por último en cuanto a la categoría J1 prevista en el Anexo IV donde figura “sin mando” advierten que por error se consignó en esos términos acompañando a la presente un nuevo Anexo IV donde figura “con mando” el que será sustituido por la obrante a fojas 30, y ratificado en este acto conjuntamente con el resto del convenio, y solicitando su pronta homologación.

No siendo para más y previa lectura y ratificación de lo manifestado por las comparecientes, siendo las 15:10 horas, se da por finalizado el acto. Se efectúa la sustitución solicitada de la que se deja debida nota, firmando el acta de conformidad y para constancia por ante mí que Certifico.