Departamento Integral de Género
La tendencia mundial de incorporar en los ámbitos laborales la perspectiva de género, optimiza los resultados en el mandato, genera competencia en igualdad de oportunidades y jerarquiza la gestión institucional. A la vez que la eliminación de las diferencias de género y la erradicación de la violencia laboral, permite a cada trabajador un mejor acceso y mayores oportunidades para su desarrollo laboral y personal. Por esto el Ministerio de Seguridad de la Nación ha creado, por Resolución Nº 1021/11, el Departamento Integral de Género, como espacio de orientación, asesoramiento y prevención en temáticas de género y violencia laboral.
Concepto de violencia de género
Género no es sinónimo de mujer, ni tampoco hace referencia a la diferencia sexual biológica ni anatómica. Hablamos de género cuando nos referimos a los roles, oportunidades y expectativas que la sociedad determina para las personas, sean estas hombres o mujeres. La violencia de género es un tipo de violencia física o psicológica ejercida contra cualquier persona sobre la base de su sexo o género, que impacta de manera negativa en la identidad y bienestar laboral, social, físico y/o psicológico.
Concepto de violencia laboral
Acción ejercida sobre el/la trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso psicológico (sistemático y repetitivo) y acoso sexual propiamente dicho.
Funciones del Centro Integral de Género
- Garantizar las condiciones de acceso, permanencia y condiciones de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, uniformados y civiles.
- Analizar y evaluar las distintas situaciones que se desprenden de la inserción de mujeres y hombres en la Fuerza.
- Recibir y dar respuestas a todas las presentaciones relacionadas de género que se desarrollen en el ámbito de trabajo y/o doméstico en el que se encuentre involucrado el personal de la Fuerza.
- Intervenir en cuestiones de violencia laboral, implementando medidas que permitan el cese de las acciones de intimidación o acoso dentro del ámbito de la Fuerza.
- Brindar orientación jurídica y contención psicológica a todo el personal que lo considere necesario.
-
Hágase saber que el personal de la Fuerza deberá tomar conocimiento de las siguientes Resoluciones Ministeriales y Disposiciones, que reglamentan sobre la temática de Género: