La capacitación “Perspectiva de Género: Ley Micaela” nos permite trabajar una aproximación preliminar a las cuestiones vinculadas con la sensibilización y con los aspectos estructurales que afectan al género en el campo de las organizaciones públicas.

Esta formación está destinada a presentar un marco teórico común para desarrollar herramientas didácticas y metodológicas, acompañadas de los proyectos de implementación de la Ley, en base a los Lineamientos actuales de certificación y programa de contenidos mínimos Ley Micaela. Ello elaborado por el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad.

El conocimiento de la normativa que garantiza los derechos humanos y las prácticas personales y laborales constituyen aspectos muy importantes para trabajar desde la capacitación.

En lo específico la capacitación ofrece marcos conceptuales y herramientas prácticas para la gestión de procesos de aprendizaje con relación a la perspectiva de género en el ámbito laboral.

La comprensión de la perspectiva de género y su adecuado tratamiento es un fenómeno que no se limita a las responsabilidades de gestión de un área institucional, sino al conjunto de ámbitos organizativos. Se ve potenciada cuando las áreas desarrollan políticas activas, cuando promueven la creación de conocimiento, y cuando crean espacios colaborativos compartiendo herramientas para el desarrollo laboral.

La capacitación se compone de 4 módulos. Cada uno plantea un trabajo sobre ciertos ejes que proponen un conocimiento intrínseco y específico con valor agregado que se potencia y se despliega al trabajar el programa completo. Los módulos son espacios dinámicos de aprendizaje que articulan una rigurosa conceptualización con orientación a la aplicación. En este sentido, el manual comprende un trabajo de elaboración, ajuste, implementación y sincronización de condiciones para monitorear los proyectos de capacitación en Ley Micaela para la Administración General de Puertos.

La capacitación se compone del siguiente contenido:

Módulo 1

Introducción a la Perspectiva de Género: Plantea el recorrido por las condiciones semánticas y regulatorias para la delimitación de una política de género. El módulo plantea la arquitectura de significación y las bases conceptuales para el armado de una política de género con normativa de aplicación.

Módulo 2

Marco Normativo – Género y Derechos Humanos: Plantea un trabajo sobre las condiciones de la normativa aplicable y el tratamiento de los Derechos Humanos. Estos aspectos garantizan miradas que formulan propuestas situadas, desde y con las experiencias y voces de cada espacio.

Módulo 3

Violencia; emergentes e impacto de connotaciones asociadas. Plantea la significación del contexto y su relación con culturas violentas, las construcciones sociales compartidas acerca de “lo violento” y su correlato social.

Módulo 4

Intervenciones y corresponsabilidad en los organismos del Estado. Plantea un recorrido por las iniciativas y proyectos en desarrollo –para la Administración General de Puertos–.

Para más información o inscripciones, podés enviar un mail a [email protected]