Programa de Inserción Laboral (PIL)

El Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados e incrementen su dotación de personal.

Promover la inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.

La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.

Beneficio

La duración del beneficio varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa:

  1. Seis meses para varones menores de 40 años.
  2. Nueve meses para mujeres, hombres mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.
  3. Hasta nueve meses también para trabajadores/as incorporados en el PROGRAMA NACIONAL PARA LA TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA
  4. Doce meses para empresas industriales que sean micro, pequeñas o medianas, es decir, empresas de hasta 80 trabajadores radicadas en parques industriales inscriptos en el Registro Nacional de Parques Industriales.
Monto que se financia

El aporte del MTEySS varía según el tamaño de la empresa y jornada laboral:

Micro (0 a 5 trabajadores)

  • Tiempo completo: $6500
  • Medio tiempo: $2600

Pequeña (6 a 15 trabajadores)

  • Tiempo completo: $5600
  • Medio tiempo: $2300

Mediana (16 a 80 trabajadores)

  • Tiempo completo: $4800
  • Medio tiempo: $2000

Grande (más de 80 trabajadores)

  • Tiempo completo: $3900
  • Medio tiempo: $1600

Parque industrial inscripto en el Registro Nacional de Parques Industriales (RENPI)

  • Tiempo completo: $7300
  • Medio tiempo: $3000

Cada empresa deberá completar la diferencia salarial para alcanzar lo que corresponde al mínimo del Convenio Colectivo correspondiente.

¿A quien está dirigido?

  • Micro, pequeñas, medianas y/o grandes empresas
  • Jóvenes de 18 a 24 años de edad
  • Quienes participen del Seguro de Capacitación y Empleo
  • Quienes participen del Seguro de Desempleo
  • Los inscriptos en el PROGRESAR
  • Egresados de Cursos de Formación y Capacitación del MTEySS
  • Empresas en el Programa Nacional para la transformación productiva

Requisitos

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?

Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?

Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.

¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?

No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?

Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.

¿Quién realiza la selección de los trabajadores a incorporar?

Las Oficinas de Empleo municipales preseleccionan una terna que se deriva la empresa para que sean entrevistados y se elijan. La empresa es en definitiva la que decide a quién incorporar.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?

En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

Consultas por fecha y lugar de cobro: comunicate con la Oficina de Empleo más cercana.

Contacto

Dirección: Av. Leandro N. Alem 638, piso 5
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Correo electrónico: promocionempleo@trabajo.gob.ar