Preguntas frecuentes para las Empresas


En esta página


¿Qué debe hacer una empresa interesada en el Programa para solicitar candidatos?
  1. Debe realizar una solicitud con demanda de perfiles y cantidades de posiciones que desea contratar (Formulario Anexo 1)
  2. La Oficina de Empleo o la GECAL:
    • Realizan el control de la empresa: REPSAL y su nómina al 31/12/2016 para verificar que es igual o menor a la actual.
    • Seleccionan candidatos a presentar a la empresa, con su previa conformidad. Para esto consulta la base de datos de beneficiarios del MTEYSS y del MDS
    • Informan a la empresa la lista de candidatos preseleccionados, que en principio deberá ser una terna por cada posición a cubrir.
  3. La empresa:
    • Entrevista a los candidatos.
    • Informa a la OE o a la GECAL los nombres de los trabajadores seleccionados y completa el formulario de PIL (Carta de Adhesión - Formulario Anexo 2).
  4. Luego, la OE o la GECAL carga el proyecto de PIL en la plataforma o gestión empleo y asigna a los trabajadores seleccionados.
    Si la empresa tiene candidatos ya conocidos que pueden aplicar a este programa puede presentarlos directamente a la GECAL/OE para que los incluyan en el programa.

 VOLVER AL ÍNDICE 

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para participar del programa?
  • Con las nuevas incorporaciones deberá contar con más trabajadores que los que empleaba el 31 de diciembre de 2016.
  • No debe estar registrada en el REPSAL como incumplidora de normas laborales.
  • Para las empresas con múltiples locales se consideran los empleados de todo el país y no por establecimiento.
  • Las empresas creadas después del 31 de diciembre de 2016 pueden contratar hasta un 10% de trabajadores de estos programas.

 VOLVER AL ÍNDICE 

¿Cuáles son los beneficios de participar en el programa?
  • Si la empresa incorpora trabajadores a través del PIL para Programas Sociales reduce su costo laboral en la contratación de estas personas con un subsidio aportado por el Estado. Esta ayuda económica será en principio igual al subsidio que recibía cada persona en los programas participantes, valor que será ajustado según se ajusten los montos de los programas. De esta manera, puede descontar del salario la ayuda económica aportada por el MTEySS y solo deberá abonar la diferencia según la normativa aplicable.
  • La Empresa podrá contratar personal de los siguientes programas:
    • Ministerio de Trabajo: Trabajo Autogestionado (PTA). Construir Empleo (PCE). Entrenamiento para el Trabajo (EPT) o Transición al Salario Social Complementario (PTSSC) y Programa Jóvenes (PJMyMT).
    • Ministerio de Desarrollo Social: Argentina Trabaja, Desde el Barrio, Ellas Hacen, Proyectos Productivos Comunitarios.
  • La empresa puede descontar del costo de las remuneraciones el beneficio económico del personal que contrate en el marco del PIL para Organizaciones Sociales por 24 meses.

 VOLVER AL ÍNDICE 

¿Cuáles son las formas de contratación?
  • El contrato debe ser por tiempo indeterminado en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo Nº20.744 (t.o. 1976). En casos especiales, la contratación podrá ser en el marco de la ley 22.250 del personal de construcción.
  • En caso de contrataciones part-time, el monto del subsidio a mantener será proporcional al que tenía la persona en el programa según la cantidad de horas de su trabajo con relación al régimen full-time correspondiente.
  • En todos los casos el contrato de empleo deberá darse dentro de los valores fijados en los convenios de trabajo respectivos.

 VOLVER AL ÍNDICE 

¿Qué pasa si el personal de mi empresa, durante los 24 meses, se reduce por debajo del que tenía a fin de 2016?

Si por alguna razón (renuncias, jubilaciones, desvinculaciones) el total del personal queda por debajo del que tenía la planta a diciembre del 2016, la empresa tiene dos meses para gestionar nuevas incorporaciones.

 VOLVER AL ÍNDICE 

¿Qué ocurre con el trabajador si por alguna razón se termina la relación laboral?

Si por alguna circunstancia finaliza la relación laboral dentro de los 24 meses (salvo que sea por renuncia o despido con justa causa) el trabajador puede reintegrarse al programa de origen por un nuevo período. Luego podrá ser contratado nuevamente en las mismas condiciones.

 VOLVER AL ÍNDICE 


Descargas

Modelo Solicitud por parte de las empresas de Personal a contratar (352.0 Kb)

  Descargar archivo

Modelo Formulario de carga de personas a incluir en el PIL (305.4 Kb)

  Descargar archivo

Modelo Comprobante para el postulante al PIL para Programas Sociales (219.6 Kb)

  Descargar archivo

Modelo Recibo de Sueldo Empalme (448.8 Kb)

  Descargar archivo