La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) tiene entre sus atribuciones la supervisión del sistema de riesgos del trabajo, centrado en la prevención de riesgos laborales.

En este marco, la guía puesta a disposición en esta oportunidad constituye una HERRAMIENTA PREVENTIVA OPTATIVA para los actores del sistema, a fin de evaluar y mitigar los denominados riesgos psicosociales.

Los factores psicosociales son variables que integran, entre otras, las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). La interacción y combinación de estos factores, bajo ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración, pueden impactar negativamente en la salud de las personas que trabajan, convirtiéndose así en riesgos laborales.

Las conceptualizaciones de los factores psicosociales del trabajo son vastas y diversas, aunque, a nivel general, acuerdan con los términos de la definición de la OIT – OMS (1986: 3):

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Por lo tanto, es primordial la prevención de los Factores de Riesgo Psicosocial (FRPS) en su origen, especialmente en la organización del trabajo.

La SRT pone a disposición de los actores sociales que participan en el mundo laboral la GUÍA PARA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN ESPACIOS LABORALES, herramienta autogestiva y autoexplicativa, que busca estar al alcance de cualquier persona que se interese por la prevención y la gestión de estos riesgos, así cuenten con mucho, poco o ningún conocimiento en la materia.

La organización del material y desarrollo de los contenidos se inspira en experiencias de países que comparten el interés por la temática. La herramienta se encuentra validada bajo parámetros internacionales y adaptada semánticamente a nuestra realidad socio-laboral, evaluando y promoviendo la prevención de los FRPS.

En particular, la Guía sigue los lineamientos del Método CoPsoQ: una herramienta para la evaluación y gestión de FRPS, que tiene como objetivo identificar y medir aquellas características de la organización del trabajo que pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar laboral, promoviendo la generación de propuestas preventivas en un marco participativo que supone la colaboración entre parte empleadora y personas trabajadoras.

De esta manera la SRT brinda acceso a la sociedad civil a la GUÍA PARA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN ESPACIOS LABORALES. La misma incluye instructivos de aplicación y los componentes necesarios para facilitar la gestión preventiva de factores de riesgo Psicosociales en cualquier ambiente laboral.

El objetivo central de esta publicación es ofrecer una herramienta de carácter preventivo para empleadores, en tanto responsables primarios de la seguridad laboral. Esta herramienta no posee únicamente una finalidad descriptiva o de diagnóstico del ambiente psicosocial del lugar de trabajo, sino que promueve particularmente la adopción de acciones preventivas.

Como se indicara previamente, en esta oportunidad desde la SRT lo hacemos siguiendo los lineamientos del Método CopSoQ con pleno conocimiento que esta es una herramienta más entre otras que existen a nivel internacional cuyo atractivo es el acento en la gestión preventiva.

1. OIT, OMS (1986) Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. República Democrática Alemana: Organización Internacional del Trabajo.