Los espacios de participación promueven el involucramiento de la ciudadanía para que, con sus inquietudes, ideas y preferencias, contribuyan en la elaboración de políticas públicas y en la toma de decisiones.

Conocé el Catálogo de espacios de participación ciudadana en el Portal Nacional de Transparencia

Comités

La conformación de Comités en el marco del trabajo hospitalario contribuye al abordaje interdisciplinario en función de las necesidades institucionales, en pos de orientarnos a la mejora continua de los procesos asistenciales, las condiciones de trabajo y los vínculos entre trabajadores y con pacientes, desde el punto de vista clínico, administrativo, de seguridad y para garantizar el acceso a la información interna y externa.

COMITES ASESORES de INAREPS

1. Comité Asesor Técnico Administrativo (CATA)
   Asesorar a la Dirección en todo lo relacionado con el cumplimiento de las funciones de la institución (misión/visión), para garantizar el desarrollo, renovación y progreso en condiciones de calidad integral.
2. Comité de Admisión
   Facilitar el acceso de pacientes al Instituto, a través de la recepción de solicitudes de ingreso por correo electrónico, fax, o personalmente para pacientes de Mar del Plata, de la región o del interior del país.
3. Comité de Historias Clínicas
   Establecer normas para el adecuado manejo de la HCD (historia clínica digital) y velar por el cumplimiento de las mismas. Respetando el Marco legal vigente, Ley de los derechos del paciente
4. Comité de Infecciones
   Conformado por un equipo interdisciplinario. Su actividad forma parte de la rutina diaria de trabajo y es permanente. Los representantes actúan como expertos en su campo cotidiano de acción, asesorando e interactuando

Entre las funciones del Comité se destacan:

• Convocar expertos internos y externos
• Discutir problemas y proponer soluciones
• Llevar a cabo un Programa de Control de IH que incluya Vigilancia Epidemiológica (VE) continua.
• Documentar los esfuerzos de la VE realizada
• Sesionar una vez al mes y levantar una minuta de esas sesiones para realizar el seguimiento de las decisiones acordadas y actuaciones definidas

Tiene además, la responsabilidad de aconsejar al resto del equipo de salud del hospital, con sensibilidad y tacto, teniendo siempre presentes los aspectos legales que puedan estar involucrados.

5. Comité de Gestión de Calidad:

Objetivos:

• Incorporar la Gestión de Calidad en la Administración del Instituto.
• Promover la formación en Gestión de Calidad.
• Identificar necesidades de capacitación en el área y organizar las actividades necesarias para su satisfacción.
• Estimular la puesta en marcha de acciones de mejora de la calidad como actividad
• Aplicar la metodología de resolución de problemas para la mejora continua de los procesos
• de atención de la salud.
• Desarrollar ciclos completos de mejora con su correspondiente monitorización y evaluación.
• Elaborar un manual de procedimientos, procesos y gestión de calidad dando oportunamente intervención a la Unidad de Auditoría Interna en los términos del Art. 101 de la ley Nº 24156, Dec. Nº 1344/07 y Res. SIGEN Nº 152/02 y 162/14
• Registrar las actividades en un libro de actas.

6. Comité de Género, Bioética y Derechos Humanos

Objetivos:

• Constituir al Comité como órgano asesor en el acompañamiento y capacitación de los equipos de rehabilitación en relación a las temáticas mencionadas.
• Promover el respeto de la dignidad humana y proteger los derechos humanos, velando por el respeto de la vida de las personas humanas y las libertades fundamentales, de conformidad con el derecho internacional relativo a los derechos humanos.
• Implementar la transversalización de la perspectiva bioética, de género y derechos humanos en la institución.

Objetivos específicos:

• Brindar asesoramiento y orientación a los equipos de rehabilitación en materia de bioética, género y derechos humanos.
• Generar acciones tanto a nivel formativo como asistencial que tengan como eje rector el respeto a los derechos humanos con perspectiva de género y el respeto por la diversidad.
• Favorecer la defensa y respeto de los derechos humanos de lxs pacientes y sus figuras de apoyo en la institución.
• Promover espacios de problematización, reflexión e intercambio con lxs agentes de la institución.
• Acompañar a los equipos de rehabilitación en el abordaje de situaciones donde se vulneren los derechos humanos.
• Elaborar protocolos y material informativo con enfoque de derechos, perspectiva de género y respeto a las diversidades.

7. Comité Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT)

• Promover el cumplimiento de las cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo,
• Los principios de no discriminación, de igualdad de oportunidades y de trato,
• Acciones tendientes a la prevención y erradicación de la violencia laboral,
• La eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer,
• La integración laboral de personas con discapacidad o capacidades diferentes.

Libro de quejas y sugerencias
El Hospital cuenta con un Libro de quejas y sugerencias disponible para los pacientes, usuarios y familiares que se acercan a la institución y desean dejar asentado algún comentario con respecto a la atención. Ésta es una herramienta creada para relevar necesidades y experiencia y mejorar la atención de la población.