La Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) continúa sumando entidades sindicales y ya son 114 las organizaciones que han suscripto el compromiso promovido por la OAVL-MTEySS, como parte de una política pública orientada a garantizar condiciones dignas de trabajo, con la necesaria participación de los actores sociales involucrados:  el reconocimiento del rol que han cumplido a nivel nacional e internacional como precursoras en la visibilización, la divulgación y la promoción del tema;  la necesidad de ampliar y consolidar el trabajo realizado hasta el momento, específicamente en lo referente a estrategias de prevención y de asistencia y representación a trabajador@s que son víctimas de violencia laboral;  la oportunidad de diseñar y desarrollar estrategias entre las diferentes organizaciones conjuntamente con el Estado Nacional, a través del MTEySS.

En ese sentido la OAVL-MTEySS se propuso como un ámbito para:  la articulación de propuestas de estrategias colectivas a desarrollar conjuntamente con los sindicatos,  proporcionar asistencia técnica específica a aquellas organizaciones sindicales que particularmente lo requieran.

En mayo de 2012 se estructuró una línea de trabajo continua y sistemática para este fin, a partir de la convocatoria a la suscripción de un Acta Compromiso.

Este documento precisa los siguientes acuerdos y compromisos por parte de las organizaciones sindicales participantes:  la condena expresa hacia toda forma de violencia laboral;  el desarrollo de acciones de prevención a través de la difusión de información

y de capacitación a trabajador@s, a dirigentes y a delegado@s gremiales;  el acompañamiento y representación a trabajador@s víctimas de violencia laboral;  el respeto de condiciones dignas de trabajo sin violencia laboral en sus propias organizaciones;  la promoción de la inclusión del tema y mecanismos específicos para su abordaje en los convenios colectivos de trabajo;  la colaboración en la realización de investigaciones y estudios estadísticos;  la instalación de áreas específicas en la estructura organizacional.