Suman 114 los sindicatos que han suscripto el compromiso de la OAVL

La Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) continúa sumando entidades sindicales y ya son 114 las organizaciones que han suscripto el compromiso promovido por la OAVL-MTEySS, como parte de una política pública orientada a garantizar condiciones dignas de trabajo.


La Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) continúa sumando entidades sindicales y ya son 114 las organizaciones que han suscripto el compromiso promovido por la OAVL-MTEySS, como parte de una política pública orientada a garantizar condiciones dignas de trabajo, con la necesaria participación de los actores sociales involucrados: - el reconocimiento del rol que han cumplido a nivel nacional e internacional como precursoras en la visibilización, la divulgación y la promoción del tema; - la necesidad de ampliar y consolidar el trabajo realizado hasta el momento, específicamente en lo referente a estrategias de prevención y de asistencia y representación a [email protected] que son víctimas de violencia laboral; - la oportunidad de diseñar y desarrollar estrategias entre las diferentes organizaciones conjuntamente con el Estado Nacional, a través del MTEySS.

En ese sentido la OAVL-MTEySS se propuso como un ámbito para: - la articulación de propuestas de estrategias colectivas a desarrollar conjuntamente con los sindicatos, - proporcionar asistencia técnica específica a aquellas organizaciones sindicales que particularmente lo requieran.

En mayo de 2012 se estructuró una línea de trabajo continua y sistemática para este fin, a partir de la convocatoria a la suscripción de un Acta Compromiso.

Este documento precisa los siguientes acuerdos y compromisos por parte de las organizaciones sindicales participantes: - la condena expresa hacia toda forma de violencia laboral; - el desarrollo de acciones de prevención a través de la difusión de información

y de capacitación a [email protected], a dirigentes y a [email protected] gremiales; - el acompañamiento y representación a [email protected] víctimas de violencia laboral; - el respeto de condiciones dignas de trabajo sin violencia laboral en sus propias organizaciones; - la promoción de la inclusión del tema y mecanismos específicos para su abordaje en los convenios colectivos de trabajo; - la colaboración en la realización de investigaciones y estudios estadísticos; - la instalación de áreas específicas en la estructura organizacional.