En la actividad realizada en el Auditorio Islas Malvinas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) estuvieron presentes Pamela Ares, subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del MTEySS y Roberto Fernández, secretario General de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), quienes también firmaron el convenio.

Gómez Alcorta destacó el trabajo articulado entre los diferentes organismos y afirmó: “El programa de promoción e inclusión de mujeres en la actividad del transporte automotor es un paso central que da el gobierno nacional hoy para que todas las mujeres del país que quieran acceder a ser choferas de transporte colectivo de pasajeros y pasajeras puedan hacerlo de la mano del Estado. Si bien esto surgió a partir de una sentencia judicial, con este programa estamos dando un paso más. Se trata de una política de inclusión laboral a través de la cual se busca romper con todos los estereotipos de género que muchas veces se interponen e impiden a las mujeres y LGBTI+ avanzar en sus trayectorias laborales”.

El Programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en la Actividad del Transporte Automotor, que se implementará de manera federal, tiene como objetivos combatir la discriminación que sufren las mujeres para acceder a un puesto de trabajo en la actividad del transporte automotor; promover la aplicación de estándares de igualdad de género y de igualdad real de oportunidades y de trato en el acceso a los puestos de trabajo y al sostenimiento del empleo; y fortalecer y potenciar las tareas de fiscalización, difusión, sensibilización y capacitación en la materia.

En cuanto a las acciones que encara, se busca crear un circuito eficaz para el funcionamiento del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC); controlar el cumplimento del cupo femenino exigido a las empresas; crear una Red de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad, cuyo objetivo será promover la inserción laboral de mujeres para ocupar puestos de chofer de colectivo; promover acciones de capacitación específica mediante el Plan de Formación Profesional y Continua, a cargo de la Secretaría de Empleo; financiar el costo para la obtención de la Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LiNTI); promover la contratación de las mujeres inscriptas en el Registro de Mujeres Aspirantes a Chofer de Colectivo (REMACC) mediante el Programa de Inserción Laboral, dependiente de la Secretaría de Empleo; promover la incorporación de contenidos para la igualdad de género e igualdad de oportunidades y de trato en los instrumentos de negociación colectiva de la actividad; brindar facilidades para la capacitación de las mujeres que aspiren a desempeñarse como chofer de colectivo y para el acceso a la licencia habilitante; difundir el Programa y sus acciones en todas las provincias y municipios, para fomentar la inscripción en el REMACC y la adhesión por parte de las empresas; y elaborar una instancia de monitoreo y seguimiento de la aplicación del Programa.