Se presentó un programa para promover e incluir a mujeres en la actividad del transporte automotor

La ministra Elizabeth Gómez Alcorta; el ministro de Transporte, Alexis Guerrera y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni, firmaron un Convenio Marco que sienta las bases para reducir las brechas de género detectadas en el sector.


En la actividad realizada en el Auditorio Islas Malvinas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) estuvieron presentes Pamela Ares, subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del MTEySS y Roberto Fernández, secretario General de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), quienes también firmaron el convenio.

Gómez Alcorta destacó el trabajo articulado entre los diferentes organismos y afirmó: “El programa de promoción e inclusión de mujeres en la actividad del transporte automotor es un paso central que da el gobierno nacional hoy para que todas las mujeres del país que quieran acceder a ser choferas de transporte colectivo de pasajeros y pasajeras puedan hacerlo de la mano del Estado. Si bien esto surgió a partir de una sentencia judicial, con este programa estamos dando un paso más. Se trata de una política de inclusión laboral a través de la cual se busca romper con todos los estereotipos de género que muchas veces se interponen e impiden a las mujeres y LGBTI+ avanzar en sus trayectorias laborales”.

El Programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en la Actividad del Transporte Automotor, que se implementará de manera federal, tiene como objetivos combatir la discriminación que sufren las mujeres para acceder a un puesto de trabajo en la actividad del transporte automotor; promover la aplicación de estándares de igualdad de género y de igualdad real de oportunidades y de trato en el acceso a los puestos de trabajo y al sostenimiento del empleo; y fortalecer y potenciar las tareas de fiscalización, difusión, sensibilización y capacitación en la materia.

En cuanto a las acciones que encara, se busca crear un circuito eficaz para el funcionamiento del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC); controlar el cumplimento del cupo femenino exigido a las empresas; crear una Red de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad, cuyo objetivo será promover la inserción laboral de mujeres para ocupar puestos de chofer de colectivo; promover acciones de capacitación específica mediante el Plan de Formación Profesional y Continua, a cargo de la Secretaría de Empleo; financiar el costo para la obtención de la Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LiNTI); promover la contratación de las mujeres inscriptas en el Registro de Mujeres Aspirantes a Chofer de Colectivo (REMACC) mediante el Programa de Inserción Laboral, dependiente de la Secretaría de Empleo; promover la incorporación de contenidos para la igualdad de género e igualdad de oportunidades y de trato en los instrumentos de negociación colectiva de la actividad; brindar facilidades para la capacitación de las mujeres que aspiren a desempeñarse como chofer de colectivo y para el acceso a la licencia habilitante; difundir el Programa y sus acciones en todas las provincias y municipios, para fomentar la inscripción en el REMACC y la adhesión por parte de las empresas; y elaborar una instancia de monitoreo y seguimiento de la aplicación del Programa.