Con el objetivo de fortalecer los incentivos para la contratación de trabajadoras y trabajadores afectados por problemáticas de empleo, se actualizaron los montos de las ayudas económicas previstas en el marco del Programa de Inserción laboral.

Asimismo, se establecieron montos específicos para la región patagónica, se ampliaron plazos máximos de adhesión y se redefinieron las poblaciones objetivo de sus líneas de acción.

Los trabajadores incorporados a la Línea de Promoción del Empleo Asalariado en el sector privado percibirán una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de:

• Nueve mil pesos ($ 9.000), cuando sean contratados a tiempo completo, y de cuatro mil quinientos pesos ($ 4.500), cuando sean contratados a tiempo parcial, por una microempresa;
• Siete mil setecientos pesos ($ 7.700), cuando sean contratados a tiempo completo, y de tres mil novecientos pesos ($ 3.900), cuando sean contratados a tiempo parcial, por una pequeña empresa;
• Seis mil seiscientos pesos ($ 6.600), cuando sean contratados a tiempo completo, y de tres mil trescientos pesos ($ 3.300), cuando sean contratados tiempo parcial, por una mediana empresa;
• Cinco mil cuatrocientos pesos ($ 5.400), cuando sean contratados a tiempo completo, y de dos mil setecientos pesos ($ 2.700), cuando sean contratados a tiempo parcial, por una empresa grande;
• Diez mil pesos ($ 10.000), cuando sean contratados a tiempo completo, y de cinco mil pesos ($ 5.000), cuando sean contratados a tiempo parcial, por una empresa para ocupar puestos de trabajo en establecimientos ubicados en la región patagónica.

Los trabajadores incorporados a la Línea de Promoción del Empleo Asalariado para Trabajadores con Discapacidad percibirán una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de hasta:

• Diez mil pesos ($ 10.000), cuando sean contratados a tiempo completo;
• Siete mil quinientos pesos ($ 7.500), cuando sean contratados a tiempo parcial.

El aporte de la empresa deberá ser de lo que resta hasta alcanzar el salario de convenio para jornada completa, mientras que las contribuciones patronales se realizan sobre la totalidad del salario.