La experiencia de la provincia de Buenos Aires en licencias para mujeres víctimas de violencia inauguró el ciclo de conversatorios de la Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP
Flavia Delmas y Zulma Abolafia trazaron un minucioso panorama de la reglamentación destinada a las trabajadoras de la administración pública centralizada y descentralizada de la provincia de Buenos Aires
El ciclo de conversatorios de intercambio de experiencias provinciales es una iniciativa de la Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP, cuya finalidad es la construcción de un espacio de diálogo franco, abierto y recíproco que congregue experiencias de gestión de las administraciones públicas provinciales dirigidas a promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación.
La sesión inaugural del ciclo se desarrolló el 23 de junio en un encuentro por videoconferencia que reunió a delegaciones de 19 provincias: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, La Rioja, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, San Luis, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero y Tierra del Fuego, A e IAS.
En la apertura de la jornada, Gladis Mazza, Coordinadora de la Comisión, y Vanesa Arrúa. Coordinadora General del CoFeFuP, agradecieron la participación provincial y reseñaron la importancia de la reunión. “Es realmente significativo que construyamos un espacio que promueva la generación de agendas positivas, fomente la cooperación horizontal y facilite un proceso de conocimiento grupal en los temas que tratamos asiduamente”, subrayó Gladis Mazza. Por su parte, Vanesa Arrúa señaló “Sabemos que hay mucho que hacer y mucho que revertir en los temas de géneros y diversidades. Abrimos este espacio para poner en diálogo procesos de trabajo, desafíos, lecciones aprendidas y modos de resolución que nos ayuden a todos y todas en temas tan complejos y urgentes”.
Licencia laboral para mujeres víctimas de violencia de género en la provincia de Buenos Aires
Desde ópticas complementarias que sumadas permitieron obtener una acabada visión de conjunto de la problemática en cuestión, Flavia Delmas, Subsecretaria de políticas contra las violencias por razones de género y Zulma Abolafia, Directora provincial de personal, recorrieron minuciosamente los aspectos centrales de la normativa, como por ejemplo y entre otros:
- Evolución histórica
- Marco normativo internacional, nacional y provincial
- Circuito administrativo de solicitudes de licencia
- Importancia de los equipos interdisciplinarios
- Implementación del Dispositivo de Abordaje sobre masculinidad en materia de violencia laboral por cuestiones de género.
- Guía de intervenciones para el abordaje integral de situaciones de violencia por razones de género.
Por su particular incidencia en el abordaje de situaciones de violencia laboral por motivos de género en la administración pública de la provincia de Buenos Aires, las oradoras prestaron especial atención a tres elementos: Decreto 121/2020, equipo interdisciplinario y Guía de intervenciones para el abordaje integral de las situaciones de violencia por razones de género.
Decreto 121/2020
Aprueba la reglamentación de la Ley Nº 14893 y señala en su artículo 1° que “La Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia establecida en el artículo 1° de la Ley N° 14893 consistirá en la justificación de la ausencia total o parcial de una o varias jornadas laborales completas o bien, en permisos que impliquen flexibilidad en el horario de entrada y/o de salida durante la jornada de trabajo, sin perjuicio de las mejores condiciones de otorgamiento que puedan disponerse mediante los acuerdos formalizados en el ámbito de la negociación colectiva”. Ver texto actualizado del decreto
Equipo interdisciplinario
La conformación de equipos interdisciplinarios en cada organismo de la Administración Pública Provincial es de suma utilidad para brindar apoyo integral, asistencia, acompañamiento, orientación e información a toda mujer víctima de violencia, aun cuando no haya solicitado la Licencia. Además elaboran informes para el otorgamiento y/o prórroga de la licencia y realizan el seguimiento de cada situación en la que hayan intervenido.
Guía de intervenciones
La Guía de intervenciones para el abordaje integral de las situaciones de violencia por razones de género en el ámbito de la administración pública de la provincia de Buenos Aires se estructura en torno a estos cuatro módulos
- Herramientas Conceptuales para el Abordaje de las Violencias por Razones de Género. Ver documento
- Equipos Interdisciplinarios: Aspectos Técnicos en el Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género. Ver documento
- Herramientas Técnicas de Intervención y Registro. Ver documento
- Lineamientos para el Armado de Protocolos para el Abordaje de Situaciones de Violencia por Razones de Género. Ver documento
Las delegaciones asistentes valoraron como muy positiva la experiencia y se comprometieron a seguir apoyando el ciclo por cuanto el trabajo colaborativo permitirá avanzar en el diseño, la promoción y la ejecución de políticas y acciones para el logro efectivo de la igualdad de oportunidades y de trato y la prevención y erradicación de la violencia laboral en el ámbito de la administración pública en cualquiera de sus niveles.
