La doble indemnización continúa pero con una reducción de un 20%

El Gobierno resolvió comenzar a reducir la doble indemnización. Anoche el presidente Néstor Kirchner firmó el decreto que dispone que a partir del 1° de julio, la indemnización para los despidos sin causa de los trabajadores que ingresaron a una empresa antes del 31 de diciembre de 2002 tendrá un recargo del 80% y no del 100%, como hasta ahora. La nueva norma rige hasta el 31 de diciembre de este año.


El Gobierno resolvió comenzar a reducir la doble indemnización. Anoche el presidente Néstor Kirchner firmó el decreto que dispone que a partir del 1° de julio, la indemnización para los despidos sin causa de los trabajadores que ingresaron a una empresa antes del 31 de diciembre de 2002 tendrá un recargo del 80% y no del 100%, como hasta ahora. La nueva norma rige hasta el 31 de diciembre de este año.

En los fundamentos del decreto se dice que desde que se estableció la doble indemnización el desempleo estuvo disminuyendo lo que permitiría ir reduciendo ahora el recargo indemnizatorio.

El decreto presidencial estipula, como anticipó Clarín, que a medida que continúe bajando la tasa de desocupación se seguirá reduciendo el porcentaje de recargo de la indemnización. Y se eliminará por completo y en forma automática si el desempleo se sitúa por debajo del 10%. Ayer, el ministro de Trabajo Carlos Tomada anunció que en mayo el empleo privado formal creció el 0,3% en las 4 regiones que encuesta la cartera laboral. Eso equivale a 6.000 puestos.

El tema de la doble indemnización fue considerado durante la reunión que mantuvo el titular de la Unión Industrial, Alberto Alvarez Gaiani, con el presidente Néstor Kirchner.

Al concluir la audiencia, Alvarez Gaiani dijo que los estudios oficiales marcaban que con el 14,4% de desempleo que arrojó la última medición del INDEC correspondía bajar al 80% el recargo de la indemnización. Sin embargo, los empresarios siguen exigiendo la vuelta a la indemnización simple.

Por su parte, Horacio Meguira, de la CTA, le dijo a este diario que era positivo que se mantenga la emergencia laboral, pero cuestionó que no haya medidas contra el despido discriminatorio y que se pueda despedir sin causa con el pago de una indemnización. También Héctor Recalde, de la CGT Moyano, planteó que “si la Emergencia continúa, tiene que seguir la suspensión de los despidos y la doble indemnización, que forma parte de la misma ley de Emergencia”.

El régimen de doble indemnización se aprobó por 180 días en enero de 2002, como parte de la ley de Emergencia Pública. El objetivo era aminorar los despidos que se avecinaban por la crisis de la convertibilidad y la devaluación del peso. Luego fue prorrogada en varias oportunidades debido a que las cesantías se mantuvieron elevadas.

En diciembre de 2002, y ante la crítica de los sectores empresarios, quienes sostenían que el encarecimiento de los despidos era un factor que llevaba a las empresas a no tomar personal nuevo, el Gobierno resolvió excluir del régimen de doble indemnización a los trabajadores que ingresaran a partir del 1° de enero de 2003 a un nuevo empleo.

Este año, con la sanción de la nueva ley laboral, se modificó el régimen de indemnizaciones para los despidos del personal con menos de dos años de antigüedad. Y se mantuvo sin cambios para el personal más antiguo que podría ser el más afectado con la reducción o eliminación del régimen de doble indemnización.

Por la nueva ley laboral, la indemnización para despidos sin causa pasó de un sueldo por año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses, a un piso de un sueldo.