Estamos realizando un trabajo de revisión del proceso de incorporación de postulantes y definición de perfiles profesionales de las cuatro fuerzas policiales y de seguridad, sistematizando las instancias existentes y detectando oportunidades de mejora.

Trabajo que lo llevamos adelante a través de la Dirección de Gestión y Bienestar del Personal de las Fuerzas Policiales y de Seguridad junto con la Dirección de Gestión Curricular, Contenidos y Desarrollo Institucional.

Esto nos permitió identificar que en el proceso de selección de las cuatro fuerzas existe, al menos, un momento de entrevista. Asimismo, se observó que la aplicación de la misma no responde a un criterio metodológico unificado. Por ello surgió la necesidad de una jornada con modalidad de taller.

Los objetivos de este encuentro fueron tres: a) Incorporar la Entrevista como una herramienta de evaluación efectiva del perfil de ingreso a la carrera profesional de las Fuerzas Policiales y de Seguridad. b) Analizar el dispositivo a fin de comprender como se utiliza en la actualidad. c) Brindar información sobre la técnica de Entrevista por Incidentes Críticos.