La transmisión de una cultura de la prevención dirigida a trabajadores y trabajadoras con discapacidad empleados en los TPP, es una decisión estratégica que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) sostiene, en el marco del programa “Aprender a Prevenir”, espacio de capacitación específico dirigido a personas con discapacidad.

Ante las restricciones de actividad acontecidas durante el período de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO), el programa Aprender a Prevenir desarrolló un módulo de capacitación virtual, que propone a los directivos de los TPP convocar al personal con discapacidad, con mayor capacidad de liderazgo y respeto entre sus compañeros, para participar de una formación de formadores en prevención de contagios por COVID-19.

El objetivo de la propuesta de capacitación es formar colaboradores preventivos, concientizando a las personas con discapacidad en la importancia de respetar las medidas de prevención, para evitar contagios al retornar a la actividad laboral.

Los colaboradores preventivos junto con sus supervisores, desempeñarán el rol de custodios de la salud de sus compañeros, ayudándolos a recordar la importancia de respetar las medidas de prevención: uso y colocación adecuada del barbijo o tapabocas, evitar el contacto físico, conservar la distancia social de dos metros, no compartir objetos de uso personal, higienizar las manos con frecuencia, entre otras.

Desde la SRT se propone a los TPP, que la función de colaborador preventivo se evalúe como una tarea rotativa entre los trabajadores que en mejor medida cumplan semanalmente con las medidas preventivas, fomentando de esta manera la prevención del COVID-19, como así también el fortalecimiento de la autoestima de las personas con discapacidad, al considerarlas para una labor de responsabilidad minimizando los riesgos de contagio en los lugares de trabajo.

El programa Aprender a Prevenir, impulsa un cambio de paradigma de la discapacidad, gestionando políticas públicas que promuevan la inclusión social y la igualdad de oportunidades, considerando a la capacitación de las personas con discapacidad y sus entornos sociales, como garantía de impulso a la empleabilidad y fortalecimiento de la salud y la seguridad de sus trabajadores.