“Es motivo de alegría para nosotras firmar convenios con las universidades porque nuestro horizonte es que todas las carreras de educación superior incorporen la perspectiva de género. Es el primer convenio que firmamos con una universidad privada y no es casualidad que sea con la de los trabajadores y trabajadoras”, sostuvo Gómez Alcorta en la actividad que se llevó adelante en la sala de videoconferencias de la UMET. La ministra, además, destacó que “hay una mirada estratégica en la firma de los convenios porque las universidades tienen la capacidad de traccionar para construir esa igualdad que pretendemos y por eso es fundamental esta alianza”.

A su turno, Cross indicó que "la firma de este convenio constituye la profundización del trabajo conjunto que venimos haciendo con el Ministerio hace dos años para desarrollar políticas de género en el ámbito universitario. Esta firma nos va a permitir profundizar la transversalización de la perspectiva de género en nuestra universidad y continuar desarrollando herramientas para prevenir y erradicar la violencia de género".

La ministra estuvo acompañada por Diana Broggi, subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD). También partiparon de la actividad docentes, no docentes, estudiantes y autoridades.

En ese sentido, estudiantes y autoridades contaron sobre las diversas iniciativas que llevan adelante a partir del trabajo conjunto como investigaciones en materia de cuidados, capacitaciones y medidas de transversalización de la perspectiva de género en carreras estratégicas como programación. Entre ellas, el programa Mujeres Tech, una iniciativa de estudio en programación con perspectiva de géneros orientada a la inclusión laboral de mujeres y diversidades en éste área.

También diseñaron el Protocolo de actuación institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de sexo y/o género de la persona, orientación sexual y/o identidad de género. En este sentido, destacaron la importancia de la capacitación de Ley Micaela, que les permitió hacer eje en la no revictimización de quien denuncia y en tomar medidas preventivas para garantizar un espacio de formación libre de violencias.

Desde la universidad, además, contaron sobre el impacto que genera el lenguaje no sexista tanto en la comunicación institucional como en los trabajos académicos. De la misma manera, señalaron que la transversalización de la perspectiva de género implica un trabajo constante sobre los programas, lxs autorxs que se enseñan, el lugar de las diversidades sexuales en los contenidos y el vínculo con lxs estudiantes.