El Inspector General de Justicia, Daniel Roque Vítolo, dirigió y participó de una Jornada de Investigación Binacional en la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA) sobre las relaciones entre Derecho de la Empresa y Derecho Laboral. En tanto, la profesora Alejandra Niño Amieva, Co Directora del Doctorado en Ciencias Jurídicas de UMSA, fue la encargada de presentar y moderar la jornada.

Al abordar el tema desde el punto de vista de Argentina, el Inspector General señaló los cambios que se han producido en el campo de las relaciones laborales en la realidad de los hechos, y advirtió sobre el inmenso impacto que la Cuarta Revolución Industrial, las nuevas tecnologías e innovaciones tan disruptivas como el Blockchain y la Inteligencia Artificial (IA) han traído, habiendo cambiado, y transformado cada vez más, los modos de relación y colaboración entre empresas y trabajadores; y abogó por un reforma laboral profunda de todo el sistema laboral vigente, en consonancia con las nuevas realidades que presenta el mundo a partir de la posmodernidad y de las nuevas dinámicas económicas y financieras en el campo de la producción de bienes y servicios para el mercado.

En lo que hace al desarrollo del fenómeno de tercerización de servicios en la empresa en la República Federativa del Brasil, expusieron los profesores Valdete Souto Severo y Rodrigo Carelli, quienes se refirieron a lo que en el país vecino se ha denominado “pejotização”, el cual se presenta cuando una empresa contrata un trabajador autónomo o a trabajadores agrupados en una persona jurídica, como micro emprendedores individuales, para prestar servicios regulares para ella; algo que es común en el ámbito de la representación comercial, el corretaje de inmuebles y tecnología de la información, entre otros.

El instituto de la “pejotização” adquirió especial relevancia en este año en Brasil cuando el juez Gilmar Mendes suspendió todos los procesos judiciales en los cuales se discutía la legalidad del mecanismo de “pejotização”. La suspensión se extenderá hasta que el Supremo Tribunal Federal emita una sentencia que todos los tribunales del país deban acatar al juzgar casos similares. Según este magistrado, el Supremo Tribunal Federal de la República Federativa del Brasil ya tiene una visión clara sobre el asunto, pero el Tribunal Laboral no ha cumplido con esta orientación, lo que ha abrumado al Supremo Tribunal con una serie de quejas contra decisiones laborales. En el año 2024, solamente, más de 280.000 acciones judiciales fueron recibidas para resolver esta cuestión, cuando en 2023 se habían recibido 180.000.

En 2018, tras la reforma laboral, el Pleno del STF dictaminó, por siete votos a favor y cuatro en contra, que “la externalización entre distintas personas jurídicas es lícita, independientemente del objeto social de las empresas implicadas”.

Hasta entonces, el criterio jurisprudencial en Brasil era que una empresa solo podía externalizar actividades no esenciales, es decir, actividades no relacionadas con su actividad principal.

Por otra parte, el profesor Mario Gambacorta expuso también sobre las cuestiones de tercerización en las relaciones del trabajo, en el régimen nacional.