Presidencia de la Nación

El Centro de Formación Capital Humano amplía su oferta de capacitación técnica

Capital Humano firmó convenios con las empresas Motorarg e ImpexPro para continuar potenciando las competencias de los trabajadores.

El Ministerio de Capital Humano informa que se han incorporado nuevas alianzas estratégicas al Centro de Formación Capital Humano mediante la firma de convenios con las empresas Motorarg e ImpexPro. El acuerdo, encabezado por la ministra Sandra Pettovello, busca potenciar las competencias técnicas de los trabajadores para su inserción en el mercado laboral y el fortalecimiento del empleo calificado.

Motorarg es referente en fabricación, comercialización y distribución de electrobombas. La compañía se compromete a participar del proceso de formación de trabajadores en el oficio de instalación de electrobombas domésticas, aplicando nociones básicas de bombeo, hidráulica y electricidad en la instalación, mantenimiento y reparación de equipos destinados al uso cotidiano del agua.

ImpexPro es referente de la importación y comercialización de máquinas y herramientas de uso domiciliario, comercial e industrial. La empresa brindará cursos para transmitir conocimientos técnicos, teóricos y/o prácticos sobre carpintería, plomería e instalaciones eléctricas incluyendo criterios básicos de selección de equipos, buenas prácticas de uso, mantenimiento de las herramientas y medidas de seguridad.

El acuerdo fue firmado por Diego Ariel Vannoni, representante de Motorarg y por otro lado, Carlos Ignacio Vannoni de ImpexPro.

Entrega de certificados

En este marco, la ministra Sandra Pettovello, también participó de la entrega de certificados a los egresados del curso “Instalando Calor Seguro”, dictado por la empresa MetroGAS en el Centro de Formación Capital Humano. La capacitación se llevó a cabo durante cuatro semanas, entre los meses de enero y febrero.

El Centro de Formación busca desarrollar una oferta laboral innovadora, modular y de calidad que contribuya al fortalecimiento del capital humano en sectores productivos estratégicos, así como también establece un nuevo modelo de gestión de la formación laboral basado en la interacción con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos.

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