Como parte de las acciones que se realizan desde la Secretaría de Gestión y Empleo Público, se pone en marcha un sistema de actuación a distancia para la Evaluación de Desempeño del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud de la Nación, que podrá realizarse de manera íntegramente remota., más ágil y garantizando la inclusión de todas las personas.

Esta iniciativa incluye la reformulación del procedimiento, con equivalencias a distancia para las etapas de encuentro presencial y la digitalización de todos los formularios comprendidos. De esta manera se permite a los organismos descentralizados del Ministerio de Salud agilizar la evaluación de desempeño de sus profesionales y asegurar la continuidad de su carrera preservando el valor de esta práctica para la gestión del desempeño y la mejora en la calidad del servicio, aún en momentos de adversidad .

El circuito de gestión remota se ofrece a las oficinas de Recursos Humanos de los organismos descentralizados del Ministerio de Salud como una nueva herramienta de gestión, acompañada de un Manual para la Gestión Remota de la Evaluación, que detalla de manera exhaustiva los procedimientos, sus pasos y otros datos útiles para garantizar una ágil implementación.

La Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) acompañará a los referentes de Recursos Humanos en cada organismo a través de la Coordinación de Asistencia Técnica de Evaluación del Personal. En este sentido están previstas diversas actividades de capacitación que se sumarán a la asistencia técnica permanente para el entrenamiento de los gestores involucrados.

La Secretaría de Gestión y Empleo Público presentará el Manual para la Gestión Remota y los instrumentos digitales de Evaluación de Desempeño el Viernes 11 junio de 2021 10:30 hs. Informes e inscripción: [email protected].