Esta instancia se desarrolló en el marco de la Ley 27.636 de Promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgéneros Diana Sacayan – Lohana Berkins, que busca reconocer derechos para un sector de la población históricamente postergado.

El curso sincrónico virtual de cierre estuvo a cargo de Diana Broggi, subsecretaría de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad; Micaela Garibaldi, directora de Capacitación del Sector Público en Género y Diversidad; y María Pía Ceballos; coordinadora de Promoción del Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero. Allí, lxs funcionarixs, destacaron que se trata de piezas formativo-pedagógicas que son parte de un trayecto que busca traducirse en cambios concretos en cada una de las áreas de trabajo para generar inclusión y garantizar derechos.

En la jornada, de la que participaron unxs 150 integrantes de distintos organismos del sector público nacional de diferentes puntos del país, Rueda destacó a las áreas de recursos humanos como aliadas fundamentales para la implementación federal del cupo laboral y para cumplir en los próximos dos años con la inclusión de un 1 por ciento de personal travesti trans en todas las áreas del Estado. En esa línea, marcó que hay una cultura y prácticas que desterrar de los espacios laborales estatales, que hacen no sólo a la subjetividad de quienes llevan adelante la función pública, sino también que se vinculan con prácticas institucionalizadas binarias.

La capacitación se llevó a cabo de manera virtual, en formato taller. Primero lxs participantes se dividieron en grupos para analizar una escena real ficcionalizada en el ingreso y la permanencia de travestis y trans en el Estado, aplicando lo visto a lo largo de los encuentros. Luego, se realizó una puesta en común.

Entre otros temas, a lo largo de cinco módulos, lxs participantes recorrieron marcos normativos a nivel nacional e internacional en derechos humanos, géneros y diversidad; el impacto de las dictaduras militares de 1966 y 1976 en Argentina en el activismo LGBTI+; conceptos generales sobre género e identidad, salud integral, violencias, travesticidio social; desigualdades y obstáculos en el acceso al empleo formal, permanencia laboral; situación actual de esta población, inclusión educativa y laboral.