Desde noviembre pasado, el equipo de la coordinación de Desarrollo Profesional de la Dirección de Recursos Humanos de la Autoridad de Cuenca Matanza Riachuelo (ACUMAR) se propuso el desafío de iniciar el proceso de elaboración y diseño de un Nomenclador de Puestos y Funciones propio, con el objetivo de organizar, clasificar y ordenar el universo de puestos existentes en el organismo, y fortalecer los subsistemas y procesos de gestión de personal.

A través de una contribución metodológica y herramental, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), brindó el acompañamiento y la asistencia técnica necesaria en dicho recorrido, mediante el intercambio y la transferencia de conocimientos y experiencias, que le permita al organismo, reflejar su realidad y potenciar el factor humano del personal que allí se desempeña, favoreciendo la carrera y desarrollo laboral de todos sus integrantes.

De este modo, al contar con herramientas de gestión propias, facilita al organismo a dar respuestas concretas a sus necesidades, y si las mismas son diseñadas con una naturaleza dinámica, podrán rápidamente adaptarse a los constantes cambios socioculturales, avances tecnológicos, y/o cualquier otro que pueda surgir.

Desde la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal, la Secretaría de Gestión y Empleo Público alienta a todos aquellos interesados a diseñar sus propios instrumentos, proporcionándoles acompañamiento y materiales de apoyo con marcos metodológicos que faciliten el diseño y elaboración de un Nomenclador de Puestos y Funciones propio.

Esta acción se enmarca dentro de los ejes de gestión de la SGyEP que promueven la integralidad en materia de empleo público, trabajando en redes colaborativas y comunidades de prácticas que potencian la innovación y el fortalecimiento institucional.