RÉGIMEN JURÍDICO BÁSICO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA-EMPLEADOS PÚBLICOS-INCOMPATIBILIDAD DE CARGOS-ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO-CARRERA ADMINISTRATIVA-JORNADA DE TRABAJO-REMUNERACIÓN-ADICIONALES DE REMUNERACIÓN-ROPA DE TRABAJO-HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO-GUARDERÍA-JARDINES DE INFANTES-BECAS-CAPACITACIÓN DEL PERSONAL-TRASLADO DEL PERSONAL-LICENCIA EXTRAORDINARIA-ASISTENCIA SANITARIA-REINCORPORACIÓN-SANCIONES DISCIPLINARIAS (ADMINISTRATIVO)-SINDICATOS-RETIRO VOLUNTARIO-DEBERES DEL EMPLEADO PÚBLICO-DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA-DELITOS COMETIDOS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS-INCOMPATIBILIDADES EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA-RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL EMPLEO PÚBLICO
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL
Fecha de sanción
Publicada en el Boletín Provincial del
07-Ene-1985
Resumen:
ESTATUTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
Observaciones:
OBSERVACION SE ESTABLECE QUE TODO EL PERSONAL DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL COMPRENDIDOS EN LA PRESENTE LEY, DEBERA AJUSTARSE A LAS DISPOSICIONES DEL DECRETO NRO. 441/96 (B.O. 30-04-96) POR ART. 1 DECRETO NRO. 624/96 (B.O. 01-07-96) OBSERVACION LEY 8825 (B.O. 29-12-99) RESTABLECE VIGENCIA DEL ART. 48 DE LA PRESENTE LEY.ART 13 CONFORME MODIFICACION (INCISO I) SUPRIMIDO) POR ART 1 LEY 8459 (B.O. 27-04-95) ART 20 CONFORME MODIFICACION POR ART 2 LEY 8459 (B.O. 27-04-95)