La Secretaría de Gestión y Empleo Público firmó este jueves un nuevo convenio marco de cooperación y asistencia técnica con el Instituto Nacional del Teatro que apuntará a fortalecer las capacidades del organismo. El convenio tiene por objeto establecer vínculos de colaboración, articulación, asistencia y cooperación entre el INT y la SGyEP a fin de optimizar los recursos disponibles e impulsar iniciativas, programas y acciones conjuntas que favorezcan la misión y funciones de ambas instituciones.

A partir de esta firma, ambas entidades podrán designar responsables para la coordinación del proceso de asistencia técnica, elaborar y formalizar un plan de trabajo para encuadrar el proceso, designar a las autoridades responsables de participar y aportar información relevante para el desarrollo del Plan Estratégico Institucional, participar de reuniones de trabajo para la validación, ajuste y presentación del plan de trabajo propuesto, y participar en talleres de trabajo para la elaboración de las definiciones estratégicas del plan.

Del encuentro participaron la secretaria de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros, Ana Castellani, el Director Ejecutivo del INT, Gustavo Uano, el jefe de asesores de la Subsecretaría de Fortalecimiento Institucional, Rodrigo Cilenti, la directora de Planificación de la Gestión, María Lucía Sampayo, la directora de Asuntos Jurídicos del INT, Marisol Gallardo, la coordinadora de Recursos Humanos y Organización del INT, Carolina Idiarte y la auditora interna del INT, María Alejandra Abolio. Asimismo, de modo virtual, estuvieron presentes la Secretaria General del INT, Jimena Sivila Soza junto al Consejo de Dirección del INT; representantes provinciales y directores y coordinadores de área del instituto.

Ana Castellani manifestó su satisfacción por la firma de convenios que cristalicen las relaciones con las instituciones. “Es importante que se le de un marco a esas relaciones que ya están existiendo y que han redundado en productos concretos. Nosotros tenemos una línea de trabajo ya marcada para las cuestiones del empleo público en el INT. A nivel general, el trabajo del fortalecimiento institucional requiere planificación, seguimiento y evaluación de la política pública. Muy difícilmente uno pueda definir una dotación si no tiene en claro cuales son los objetivos institucionales, por ejemplo. En ese sentido nosotros contamos con un equipo muy profesional para poder asesorar en las múltiples facetas que hacen a esa calidad: atención de servicios a la ciudadanía; ética y transparencia; diseño, seguimiento y evaluación de planes y programas”, destacó la funcionaria.
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El Director Gustavo Uano, indicó que “se trata de uno de los pasos más importantes del organismo en cuanto a tomar una decisión de cultura organizacional, donde la calidad del fortalecimiento institucional esté en primer lugar. Es un objetivo y un desafío levantar la vara y poder contar con esta herramienta y esta ayuda que tiene el Estado para planificar y evolucionar, generando mejoras en las instituciones. Nosotros como institución pública nos debemos, en primer lugar, a la comunidad teatral y después a todas y todos los habitantes de Argentina que pueden tener acceso al teatro. Este empuje tiene que ser cada vez con una mejor respuesta en el espacio de servicio y de un Estado presente. Estoy muy emocionado y gratificado de haber llegado a este objetivo. Creo que vamos a dejar una huella histórica del trabajo que se puede hacer en acompañamiento de la Secretaría de Gestión y Empleo Público que tiene profesionales predispuestos y capacitados para acompañar estos procesos”.

Mediante este convenio, el INT se compromete a asegurar la disponibilidad de un equipo de contraparte acordado con la SSFI durante todo el proceso de elaboración del Plan Estratégico Institucional, conformar una coordinación que actúe como enlace con los equipos de la Subsecretaría, convocar internamente a los equipos de contraparte a las reuniones y actividades previstas para el desarrollo del Plan de Trabajo acordado, poner a disposición de la Subsecretaría los materiales y documentos que sirvan como antecedentes valiosos para la elaboración del Plan Estratégico Institucional, y realizar el diseño, edición y publicación del Documento del Plan (en caso de considerarlo pertinente). Por su lado, la Subsecretaría se compromete a brindar: asistencia técnica al INT para el desarrollo de un proceso de planificación estratégica que redunde en un Documento del Plan Estratégico Institucional en sus fases Diagnóstica y de Diseño Estratégico, diseños metodológicos e instrumentos para la etapa de recolección de información y elaboración del diagnóstico institucional, coordinación de las actividades de presentación del plan de trabajo, dinámicas de definición y validación de las definiciones estratégicas, y la redacción del documento del Plan.