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Tengo empleada doméstica

Si vas a tener una persona que te ayude en las tareas de la casa, tenés que saber cómo registrarla, qué sueldo pargarle, cuál es su jornada laboral y cuántos días de vacaciones le corresponden.

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Lo que tenés que saber

¿Qué necesito para registrar a mi empleada doméstica?

Si vas a registrar a tu empleada doméstica necesitás:

Ley 26.844 Art. 17.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Qué tareas puede hacer una empleada doméstica?

Puede hacer:

  • Tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades del hogar.
  • Asistir a quienes conviven con vos.
  • Cuidados no terapéuticos de personas enfermas o con discapacidad que conviven con vos.

Ley 26.844, Art. 2.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada doméstica?

Una empleada doméstica no puede trabajar más de 8 horas por día o 48 semanales.

Ley 26.844, Art. 14

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Qué obligaciones tengo con mi empleada doméstica durante su jornada laboral?

Tenés que darle:

  • Ropa y elementos de trabajo.
  • Alimentación sana y suficiente que comprende: desayuno, almuerzo, merienda y cena de acuerdo a lo que dure la jornada de trabajo.

Ley 26.844, Art. 14.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Tengo la obligación de contratar una ART para mi empleada doméstica?

Sí, tenés la obligación de contratar una ART (Aseguradora de Riegos del Trabajo) que es una empresa que, en caso de que tu empleada sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se va a hacer cargo de:

  • La atención médica inmediata.
  • El pago del sueldo mientras esté en tratamiento.
  • Las indemnizaciones que correspondan.

Ley sobre riesgos del trabajo, 24.557.

Norma vinculada: Ley 26.844 Art. 14.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Puedo contratar a una empleada doméstica para que asista a un enfermo o a una persona con discapacidad?

No. Cuando se trata de tareas con fines terapéuticos, tienen que realizarlas personal especializado.

El personal doméstico puede hacer cuidados no terapéuticos de personas enfermas o con discapacidad que conviven con vos.

Ley 26.844, Art. 2 y 3.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Puedo contratar como empleada doméstica a una persona extranjera?

Sí, podés contratar a una persona extranjera como empleada doméstica siempre que tenga CUIL. Para tener CUIL necesita DNI de extranjero o expediente otorgado por la Dirección Nacional de Migraciones. En caso de no contar con el CUIL debe tramitarlo en ANSES.

Ley 26.844.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Cuánto tengo que pagarle a mi empleada doméstica?

El sueldo lo fija el Ministerio de Trabajo. Si tenés dudas, podés consultar los valores, ingresando en http://www.trabajo.gov.ar/domestico/normativa.asp?id_seccion=145, donde podés descargar las escalas salariales del personal de casas particulares y los montos de las remuneraciones.

O bien en la página de la AFIP, en la solapa de Empleados de Casas Particulares figuran las categorías profesionales y escalas salariales.(http://biblioteca.afip.gob.ar/pdfp/Res_1_Anexos_1y2.pdf)

Ley 26.844, Art. 18.

¿Tengo la obligación de abrir una cuenta sueldo para mi empleada doméstica?

Si tu empleada doméstica trabaja 32 horas semanales o más, tenés la obligación de abrirle una cuenta sueldo en un banco y depositarle ahí su salario.

Ley 26.844.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿En qué momento mi empleada doméstica puede tomarse las vacaciones?

Tu empleada doméstica puede tomarse las vacaciones entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año. Tenés que avisarle con 20 días de anticipación cuándo comienzan sus vacaciones.

Ley 26.844, Art. 31.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Tengo que pagar el período de vacaciones de mi empleada doméstica?

Sí, tenés que hacer el pago antes de que tu empleada se vaya de vacaciones.

Ley 26.844, art. 32.

Decreto Reglamentario 467/2014.

Si mi empleada doméstica se enferma ¿tengo que pagarle el sueldo?

Sí. Si tu empleada doméstica se enferma, vos tenés que seguir pagándole el sueldo hasta 3 o 6 meses en al año, de acuerdo a su antigüedad, salvo que se trate de una enfermedad profesional. En ese caso, la cubre la ART.

Ley 26.844, Art. 34.

Decreto Reglamentario 467/2014.

Ley 24.557 Ley de Riegos del Trabajo , art. 6°.

¿Qué hago si mi empleada doméstica me dice que está embarazada?

Tenés que decirle a tu empleada que te presente el certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.

Ley 26.844, Art. 39.

¿Si mi empleada doméstica está embarazada, quién le paga el sueldo durante el embarazo?

Vos tenés que seguir pagándole el sueldo hasta la fecha de parto, independientemente de la asignación por embarazo que le pague la ANSES.

En http://www.anses.gob.ar/prestacion/asignacion-por-embarazo-para-proteccion-social-93 tenés toda la información para tramitarlo.

Ley 26.844, Art. 39.

¿Cuántos días de licencia tengo que darle a mi empleada doméstica cuando está embarazada?

Tu empleada doméstica tiene derecho a tener 45 días corridos de licencia antes del parto y 45 días después del parto. Pero también puede tomarse 30 días anteriores al parto y el resto de los días (15 días) se suman a los 45 posteriores.

Ley 26.844, Art. 39.

¿Puedo despedir a mi empleada doméstica durante su embarazo?

No podés despedir a tu empleada doméstica durante el embarazo. Si te notificó el embarzo y la despedís dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto, se presume que es un despido por causa de embarazo. En ese caso, le tenés que pagar como indemnización 1 año de sueldos, más la indemnización correspondiente a la de despido sin justa causa.

Ley 26.844, Art. 40.

¿Si mi empleada doméstica está embarazada, quién le paga el sueldo durante la licencia por maternidad?

La ANSES le paga a la empleada doméstica una suma de dinero igual al sueldo que le corresponde a los 90 días de licencia por maternidad.

En http://www.anses.gob.ar/prestacion/maternidad-maternidad-down-87 tenés toda la información para tramitarla.

Ley 26.844, Art. 39.

¿Qué tengo que hacer si mi empleada doméstica quiere renunciar?

Tenés que decirle que te envíe un telegrama o carta documento. El trámite es gratis y se hace en las oficinas de correo. Tiene que llevar el DNI. A partir de allí tiene 5 días para desocupar el inmueble, en los casos que se trate de personal doméstico sin retiro.

Ley 26.844, Art. 46 y 47.

Decreto Reglamentario 467/2014.

En caso de renuncia o despido de mi empleada doméstica ¿qué trámite tengo que hacer ante la AFIP?

Tenés que dar de baja la relación laboral desde la página de AFIP con tu clave fiscal.

Ley 26.844.

Decreto Reglamentario 467/2014.

¿Puedo deducir del impuesto a las ganancias los aportes y costos del personal doméstico?

Sí, podés deducir como gasto en el impuesto a las ganancias el sueldo que le pagás a tu empleada doméstica además de las contribuciones de la seguridad social que hacés para ella.

Ley 26.063, Art. 16.

¿Cómo se pueden resolver los conflictos con mi empleada doméstica?

Los conflictos pueden resolverse en una audiencia de conciliación ante el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP). El abogado o el reclamante deberán presentar el formulario de iniciación de reclamo y el escrito de demanda. Se los cita a una audiencia con el conciliador que se celebra dentro de los 10 días de iniciado el reclamo.

Si no se llega un acuerdo en esa audiencia, se puede iniciar un juicio ante El Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares dependiente del Ministerio de Trabajo.

Ley 26.844, Art. 51 y 53.

Decreto 467/2014, art. 53.

¿Qué tengo que hacer si no quiero que la empleada doméstica siga trabajando?

Tenés que avisarle el despido con 10 días de anticipación cuando la antigüedad es menor a 1 año y con 30 días cuando es mayor. Si no lo haces, tenés que pagarle una indemnización.

Ley 26.844, Art. 42 y 43.

Decreto Reglamentario 467/2014.

Si despido a mi empleada y no la tengo registrada ¿tengo que pagarle indemnización?

Si, tenés que pagarle el doble de la indemnización que le corresponde si la despedís sin causa. Es decir, el equivalente a 1 mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses.

Ley 26.844, Art. 42 y 43.

Decreto 467/2014.

Datos de Contacto


AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos)

Podes consultar desde del sitio web: http://www.afip.gob.ar/CasasParticulares/
Teléfono: 0810 999 234 - 0800 222 2526
Lunes a viernes de 8 a 20 hs.

Para realizar el registro, modificación y baja de las relaciones laborales.


UPACP (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares)


Podes consultar desde del sitio web: http://www.upacp.com.ar/?page_id=427#
México 1611 (1100), CABA
Teléfono: 4372 7150 - 4372 4000

Para pedir asesoramiento en todo lo relacionado con el personal de casas particuares.


ANSES (Administración Nacional de Seguridad Social)

Podes consultar desde del sitio web: http://www.anses.gob.ar/prestacion/clave-de-la-seguridad-social-51
Teléfono: 130

Para tramitar el cuil que necesita todo empleado de casas particulares